Giải thể doanh nghiệp là thủ tục nhằm chấm dứt quá trình hoạt động của một doanh nghiệp. Sự chấm dứt ở đây không hề đơn giản bởi thủ tục này yêu cầu doanh nghiệp vẫn phải thực hiện trọn vẹn trách nhiệm của mình. Một trong số đó là nghĩa vụ của doanh nghiệp với người lao động trước khi tiến hành giải thể. Trong bài viết dưới đây  Giải quyết bài toán người lao động khi giải thể doanh nghiệp xin cung cấp một vài thông tin cơ bản về bài toán người lao động cho các doanh nghiệp khi tiến hành giải thể. Kính mời bạn đọc cùng theo dõi.

Giải quyết bài toán người lao động khi giải thể doanh nghiệp

Giải quyết bài toán người lao động khi giải thể doanh nghiệp

>>Xem thêm:Trình tự, thủ tục, điều kiện tổ chức hội nghị người lao động

Quy định của pháp luật về giải thể doanh nghiệp

Theo quy định tại khoản 1 Điều 207 Luật Doanh nghiệp năm 2020 (LDN), có 4 trường hợp doanh nghiệp bị giải thể, đó là:

  • Kết thúc thời hạn hoạt động đã ghi trong Điều lệ công ty mà không có quyết định gia hạn;
  • Theo nghị quyết, quyết định của chủ doanh nghiệp đối với doanh nghiệp tư nhân, của Hội đồng thành viên đối với công ty hợp danh, của Hội đồng thành viên, chủ sở hữu công ty đối với công ty trách nhiệm hữu hạn, của Đại hội đồng cổ đông đối với công ty cổ phần;
  • Công ty không còn đủ số lượng thành viên tối thiểu trong thời hạn 06 tháng liên tục mà không làm thủ tục chuyển đổi loại hình doanh nghiệp;
  • Bị thu hồi Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.

Các doanh nghiệp cần lưu ý ngoài điều kiện chỉ rơi vào một trong bốn trường hợp nêu trên thì doanh nghiệp chỉ được giải thể khi đã thanh toán hết các khoản nợ, nghĩa vụ tài sản khác và không trong quá trình giải quyết tranh chấp tại Tòa án hoặc Trọng tài.

>>Xem thêm: Quyết định giải thể doanh nghiệp: điều kiện và thủ tục như thế nào?

>>Xem thêm: Thủ tục giải thể doanh nghiệp tại cơ quan thuế

Quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp giải thể

Khi doanh nghiệp bị giải thể, người lao động được ưu tiên thanh toán các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác của người lao động theo thỏa ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết. Do đó, doanh nghiệp lưu ý cần phải tiến hành thanh toán các khoản nợ này trước khi thực hiện các nghĩa vụ trả nợ khác.

Người lao động được ưu tiên trả nợ lương

Người lao động được ưu tiên trả nợ lương

Trợ cấp thôi việc được xác định theo khoản 1 Điều 46 Bộ luật lao động năm 2019: “…người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”. Theo quy định này, người lao động cần trực tiếp chi trả trợ cấp này.

Bên cạnh đó, người lao động còn được chi trả trợ cấp thất nghiệp theo Luật Việc làm năm 2013. Khoản trợ cấp này sẽ do tổ chức bảo hiểm xã hội chi trả.

>>Xem thêm: Doanh nghiệp chưa trả hết nợ có được giải thể không?

Dịch vụ luật sư tư vấn giải quyết vấn đề người lao động khi doanh nghiệp giải thể

Nội dung và phạm vi công việc

  • Đề xuất lựa chọn phương án giảm lao động theo quy định pháp luật lao động như: do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, sao cho phù hợp với thực tiễn tại doanh nghiệp trong mùa dịch;
  • Đề xuất, xây dựng các hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật lao động tương ứng với các hành vi vi phạm của người lao động tại doanh nghiệp (nếu có);
  • Tư vấn về việc thuyên chuyển công tác, tạm đình chỉ công tác, giáng chức… đối với người lao động có hành vi vi phạm nội quy, quy chế công ty.
  • Xây dựng trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động, giảm lao động theo quy định pháp luật lao động;
  • Hỗ trợ doanh nghiệp soạn thảo các mẫu biểu phục vụ cho qúa trình xử lý kỷ luật lao động, giảm lao động đảm bảo quy định pháp luật;
  • Đưa ra ý kiến pháp lý trong lúc soạn thảo nhằm tuân thủ quy định pháp luật lao động và đảm bảo phù hợp văn hoá của doanh nghiệp;
  • Sau khi gửi bản dự thảo, 02 bên có tối đa 02 lần điều chỉnh để thống nhất.

Thời hạn giải quyết

thời hạn giải quyết

Thời hạn giải quyết

Từ bảy (07) đến mười (10) ngày làm việc đối với bản tiếng Việt, kể từ ngày nhận được đầy đủ thông tin từ khách hàng; nếu bản Tiếng Anh cần thêm tối đa ba (03) ngày làm việc để xử lý.

Trường hợp cần phải xử lý gấp, thời hạn tối đa ba (03) ngày làm việc kể từ thời điểm nhận đầy đủ thông tin thì mức phí gấp hai (02) lần mức phí tại mục 2.

Phương thức tiếp nhận và liên hệ giải quyết yêu cầu

Quý Khách hàng có thể đưa ra yêu cầu tư vấn thông qua các phương thức như: Trực tiếp, Email, Điện thoại, Các phương tiện giao tiếp khác như Zalo, Facebook, Viber, …

Riêng đối với hình thức điện thoại, thời gian tiếp nhận và trả lời nội dung tư vấn là giờ hành chính từ Thứ 2 đến Thứ 7 hàng tuần.

Chuyên Tư Vấn Luật luôn luôn sẵn sàng tiếp nhận các yêu cầu của Quý doanh nghiệp để có thể hỗ trợ Quý doanh nghiệp trong thời gian nhanh nhất có thể. Mọi thông tin của khách hàng luôn được lắng nghe qua các nguồn sau:

  • Email : pmt@luatlongphan.vn
  • Hotline : 63.63.87
  • Fanpage: LUẬT LONG PHAN
  • Zalo : LONG PHAN PMT LAW FIRM – 0819.700.748
  • Trụ sở và Văn phòng làm việc:

Trụ sở công ty: Tầng 14 Tòa nhà HM Tower, 412 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 5, Quận 3, TP.HCM.

Văn phòng giao dịch: 277/45 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường 15, Quận Bình Thạnh, Tp. Hồ Chí Minh.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn liên quan đến “Giải quyết bài toán người lao động khi giải thể doanh nghiệp”. Nếu như bạn có bất cứ vướng mắc nào, xin vui lòng liên hệ TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG qua HOTLINE 1900.63.63.87 để được tư vấn kịp thời và hỗ trợ tốt nhất. Xin cảm ơn.

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: chuyentuvanluat@gmail.com.

Scores: 4.5 (19 votes)

  Hotline: 1900.63.63.87