Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động tập thể là nhu cầu của rất nhiều người lao động cũng như người sử dụng lao động khi tham gia quan hệ pháp luật lao động. Dù không mong muốn tranh chấp xảy ra nhưng “tranh chấp” xảy ra là điều khó tránh khỏi. Nếu tranh chấp LAO ĐỘNG TẬP THỂ giải quyết ổn thoả thì các bên cần tiến hành thủ tục gì, cách thức giải quyết ra sao. Luật sư lao động sẽ tư vấn cho bạn thông qua bài viết dưới đây.

Giải quyết tranh chấp lao động tập thểGiải quyết tranh chấp lao động tập thể

Tranh chấp lao động tập thể là gì?

Tranh chấp lao động tập thể bao gồm hai loại theo quy định tại khoản 8, khoản 9, Điều 3 Bộ luật lao động 2019:

  • Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động phát sinh từ việc giải thíchthực hiện khác nhau quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thoả thuận hợp pháp khác.
  • Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu “xác lập” các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trong quá trình thương lượng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động tập thể

Theo quy định tại Điều 180 Bộ luật lao động 2019, có 5 nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động tập thể:

  • Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
  • Coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải, trọng tài trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của hai bên tranh chấp, tôn trọng lợi ích chung của xã hội, không trái pháp luật.
  • Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời, nhanh chóng và đúng pháp luật.
  • Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
  • Việc giải quyết tranh chấp lao động do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tiến hành sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được các bên tranh chấp đồng ý.

>>Xem thêm: Hướng dẫn khởi kiện tập thể tranh chấp lao động

Cách thức giải quyết tranh chấp lao động tập thể

Thủ tục hoà giải của hoà giải viên lao động

Thủ tục hoà giải của “hoà giải viên” lao động được tiến hành theo trình tự sau:

  • Người lao động hoặc người sử dụng lao động phải gửi đơn yêu cầu hoà giải đến hoà giải viên lao động. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, hoà giải viên phải kết thúc việc hoà giải kể từ ngày nhận được yêu cầu hoà giải;
  • Phiên họp hoà giải phải có mặt các bên tranh chấp. Hoà giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn các bên thoả thuận, thương lượng.
  • Nếu các bên thoả thuận được thì hoà giải viên lao động sẽ lập biên bản hoà giải thành. Nếu các bên không thoả thuận được thì hoà giải viên lao động sẽ đưa ra phương án hoà giải để các bên xem xét.
  • Nếu hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ lần thứ hai mà vẫn vắng mặt thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành.
  • Nếu hoà giải không thành, các bên có thể tiến hành hoà giải tại cơ quan có thẩm quyền tuỳ thuộc vào loại tranh chấp lao động tập thể hoặc khởi kiện ra Toà án nhân dân có thẩm quyền.

>> Xem thêm: Thủ tục hoà giải trong tranh chấp lao động

Thủ tục hoà giải của hoà giải viên lao độngThủ tục hoà giải của hoà giải viên lao động

Giải quyết tại cơ quan có thẩm quyền

Đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền

Cơ quan có thẩm quyền giải quyết đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm: Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (gọi chung là Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện), Toà án nhân dân.

Trình tự giải quyết tranh chấp lao động về quyền sẽ được tiến hành như sau:

  • Trong thời hạn 05 ngày làm việc, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện phải tiến hành hoà giải tranh chấp kể từ khi nhận được đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền;
  • Phiên họp giải quyết tranh chấp lao động phải được có đại diện của các bên tranh chấp. Trong trường hợp cần thiết, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện có thể mời thêm đại diện của cơ quan, tổ chức có liên quan tham dự phiên họp.
  • Căn cứ vào pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký và các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện sẽ dựa trên đó để xem xét giải quyết tranh chấp.
  • Nếu các bên không đồng ý với quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện hoặc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện không giải quyết tranh chấp thì các bên có thể khởi kiện ra Toà án nhân dân có thẩm quyền để giải quyết.

Đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

Cơ quan có thẩm quyền giải quyết đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là Hội đồng trọng tài lao động.

Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích được tiến hành như sau:

  • Các bên tranh chấp có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài giải quyết tranh chấp nếu hoà giải không thành hoặc hết thời hạn hoà giải mà hoà giải viên lao động không tiến hành hoà giải hoặc các bên không thực hiện thoả thuận trong biên bản hoà giải thành.
  • Trường này Ban trọng tài lao động phải được thành lập trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp
  • Ban trọng tài căn cứ vào các quy định pháp luật để ra quyết định giải quyết tranh chấp
  • Các bên không được tiến hành đình công khi ban trọng tài đang giải quyết tranh chấp
  • Nếu tranh chấp vẫn không được giải quyết thì tổ chức đại diện người lao đông có quyền tiến hành các thủ tục để tổ chức đình công.

>> Xem thêm: Trình tự giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động tại Toà án

Thời hiệu yêu cầu giải quyết

Bộ luật lao động 2019 không quy định thời hiệu yêu cầu giải quyết đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích nhưng thời hiệu yêu cầu giải quyết đối với tranh chấp lao động tập thể về được quy định tại Điều 194 như sau:

  • Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động tập thể về quyền là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.
  • Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.
  • Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm.

Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động tập thểThời hiệu giải quyết tranh chấp lao động tập thể

Như vậy, các bên có thể giải quyết tranh chấp tại các cơ quan có thẩm quyền. Để tranh chấp lao động tập thể được giải quyết ổn thoả thì sự thoả thuận của các bên nên được tôn trọng. Do đó, để quyền và lợi ích của mình khi tham gia quan hệ pháp luật không bị xâm phạm thì việc cần có các Luật sư đại diện tham gia hoà giải là điều vô cùng cần thiết.

Trên đây là bài viết hướng dẫn quý khách hàng về Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động tập thể. Nếu Quý bạn đọc có thắc mắc liên quan đến vấn đề trên hay cần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình hãy liên hệ ngay cho Luật sư tư vấn Luật lao động của chúng tôi qua hotline 1900.63.63.87 để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.

Scores: 4.8 (13 votes)

  Hotline: 1900.63.63.87