Tư Vấn Pháp Luật Về Lao Động

bởi | Th7 24, 2018

Lao động là một trong những vấn đề hàng đầu cần được ưu tiên chú trọng bởi sản phẩm của nó chính là của cải, vật chất và là động lực thúc đầy nền kinh tế phát triển. Bên cạnh đó, với tiêu chí xác định bản chất Nhà nước ta là “Của dân, do dân và vì dân”, vị thế của người lao động ở Việt Nam luôn được coi trọng. Nhận thức được tầm quan trọng của nó, chính sách pháp luật Việt Nam luôn có những điều chỉnh, cập nhật mang tính thường xuyên về vấn đề lao động để phù hợp với nền kinh tế ngày càng phát triển, nhu cầu sử dụng lao động của các Doanh nghiệp ngày càng nhiều, đội ngũ lao động ngày càng tăng, bên cạnh đó tranh chấp lao động xảy ra ngày càng nhiều. Tranh chấp lao động được hiểu là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Nắm bắt được nhu cầu khách hàng lĩnh vực lao động, Luật sư Phan Mạnh Thăng với đội ngũ luật sư và cộng sự có sự kết hợp năng động của sức trẻ và bản lĩnh kinh nghiệm trận mạc đã và đang hỗ trợ, tư vấn, trực tiếp giải quyết cho nhiều khách hàng vấn đề về thủ tục xin cấp phép lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động và các vấn đề khác liên quan. Các loại hình dịch vụ mà Phan Mạnh Thăng có thể chăm sóc khách hàng một cách ưu việt nhất có thể kể đến như sau:

Giải quyết tranh chấp lao động

Tham gia giải quyết các tranh chấp về lao động

1. Tư vấn Pháp luật về Lao động

Ls Phan Mạnh Thăng có hoạt động dịch tư vấn luật về thủ tục xin cấp phép lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động… mà còn có kiến thức chuyên sâu về pháp luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật việc làm nên tư vấn được tất cả các vấn đề pháp luật phát sinh trong quan hệ lao động. Phan Mạnh Thăng luôn sẵn sàng hỗ trợ các thủ tục pháp lý liên quan đến các lĩnh vực lao động với chi phí hợp lý và thời gian nhanh nhất:

  • Tư vấn luật lao động về quy chế lương, thưởng, bảo hiểm trong doanh nghiệp và việc thực hiện các quy chế nói trên
  • Tư vấn xây dựng thang lương, bảng lương cho doanh nghiệp; hình thức, quy trình chi trả lương, trả thưởng cho người lao động, thuế thu nhập cá nhân đối với người lao động
  • Tư vấn về lao động nữ, chế độ thai sản, bảo hiểm cho lao động nữ
  • Tư vấn hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan
  • Tư vấn về trách nhiệm vật chất, kỷ luật lao động, thời giờ làm việc và nghỉ ngơi, các vấn đề liên quan đến điều kiện sức khỏe, điều kiện làm việc, an toàn và vệ sinh lao động
  • Tư vấn về điều kiện, quy trình xử lý kỷ luật người lao động, đánh giá tính hợp pháp của quyết định xử lý kỷ luật lao động
  • Tư vấn trình tự thủ tục giải quyết chế độ trợ cấp, bảo hiểm cho người lao động khi chấm dứt quan hệ lao động
  • Tư vấn pháp luật về điều kiện, trình tự thủ tục tuyển dụng, sử dụng lao động nước ngoài; soạn thảo hồ sơ xin cấp giấy phép lao động nước ngoài cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam; thực hiện thủ tục xin cấp giấy phép lao động nước ngoài
  • Tư vấn các vấn đề về thủ tục xuất nhập cảnh, đăng ký tạm trú, tiền lương, thuế thu nhập cá nhân
Pháp luật về lao động

Các dịch vụ tư vấn pháp luật lao động trong các công ty

2. Tham gia giải quyết tranh chấp

Trong một xã hội phát triển không tránh khỏi những xung đột pháp lý giữa các bên trong quan hệ lao động và việc giải quyết những tranh chấp lao động phát sinh cũng là điều hết sức cần thiết nhằm tạo ra sự bình đẳng, ổn định và phát triển các quan hệ xã hội. Khi các mâu thuẫn ngày càng trở nên gay gắt, bên người lao động và người sử dụng lao động có tranh chấp về vấn đề liên quan trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động… thì những quyết định đúng đắn về phương thức giải quyết tranh chấp tối ưu nhất, vừa đảm bảo được quyền và lợi ích giữa các bên, vừa buộc bên có nghĩa vụ thực hiện là điều mà các bên cần nhất. Đây cũng chính là dịch vụ quan trọng đã và đang được Ls Phan Mạnh Thăng cung cấp cho nhiều khách hàng tại Việt Nam. Liên quan đến lĩnh vực giải quyết tranh chấp Lao động, chúng tôi có kinh nghiệm giải quyết:

  • Tư vấn pháp luật lao động Việt Nam

    Tầm quan trọng của tư vấn pháp luật lao động

    Tư vấn luật lao động về cách thức giải quyết tranh chấp, đánh giá điểm mạnh và điểm yếu của các bên tranh chấp. Đưa ra những phương án cụ thể có lợi nhất trong quá trình đàm phán, hòa giải(nếu có)

  • Hướng dẫn và tư vấn cho khách hàng trình tự thủ tục khởi kiện, thời hiệu khởi kiện, điều kiện khởi kiện, tư cách chủ thể và soạn đơn khởi kiện gửi đến Tòa án có thẩm quyền. Kiến nghị các cơ quan tiến hành tố tụng liên quan khi ban hành những quyết định không đúng thủ tục, trình tự…Ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng.
  • Tiến hành điều tra thu thập chứng cứ – tài liệu, kiểm tra đánh giá chứng cứ – tài liệu để trình trước Tòa
  • Soạn thảo đơn từ và các giấy tờ liên quan khác cho đương sự
  • Tham gia tố tụng với tư cách là luật sư bào chữa, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho thân chủ tại tòa án các cấp
  • Tham gia tố tụng với tư cách là đại diện ủy quyền- nhân danh khách hàng thực hiện tất cả các phương án và cách thức theo quy định của pháp luật để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng một cách tốt nhất tại các cấp tòa.

Với kinh nghiệm và sự hiểu biết Phan Mạnh Thăng cam kết sẽ tư vấn và đưa ra giải pháp hiệu quả nhất cho Quý khách hàng. Ngoài ra, chúng tôi còn cung cấp dịch vụ liên quan đến Thủ tục pháp lý cho Quý khách hàng.

XEM THÊM CÁC BÀI VIẾT LIÊN QUAN

Quy định pháp luật về làm thêm giờ?

Quy định pháp luật về làm thêm giờ được hiểu như thế nào? Hiện nay, có rất nhiều những quy định liên quan tới làm thêm giờ trong bộ luật lao động, gây ảnh hưởng tới khả năng tìm hiểu quy định pháp luật của người lao động để bảo vệ cho quyền lợi của bản thân mình. Bài...

Thủ tục khởi kiện khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Thủ tục khởi kiện khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là thủ tục cần thiết khi người lao động cho rằng công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của mình. Bài viết sau đây sẽ hướng dẫn bạn đọc thủ tục...

Khiếu nại công ty không trả lương như thế nào?

Khiếu nại công ty không trả lương như thế nào? Khi người lao động không được CÔNG TY trả lương theo như quy định của Bộ luật lao động 2019 thì người lao động không được TRẢ LƯƠNG có thể nộp đơn khiếu nại đến giám đốc công ty để kiến nghị về việc không trả lương. Bạn...

Hợp đồng lao động bằng lời nói có hiệu lực không?

Hợp đồng lao động bằng lời nói là hợp đồng mà các bên giao kết hợp đồng lao động chỉ bằng miệng, không thông qua bất cứ văn bản, giấy tờ gì. Vậy hợp đồng lao động có thể giao kết bằng miệng không, nếu giao kết bằng miệng thì nó có hiệu lực không. Bài viết dưới đây sẽ...

Có được sa thải lao động nữ đang mang thai hay không?

Có được sa thải lao động nữ đang mang thai hay không là câu hỏi đươc nhiều người lao động cũng như người sử dụng lao động đặt ra nhằm đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Trong phạm vi bải viết này, chúng tôi sẽ giải đáp thắc mắc nêu trên của quý bạn đọc, bên...

Bị cắt tiền thưởng cuối năm vì dịch covid có đúng quy định pháp luật?

Bị cắt tiền thưởng cuối năm vì dịch covid là vấn đề đang nhận được rất nhiều sự quan tâm từ người lao động. Thưởng cuối năm không chỉ là sự động viên, khích lệ, biện pháp giữ chân lao động của doanh nghiệp mà nó còn là một khoản kinh phí giúp lao động trang trải dịp...

Quyền lợi của người lao động khi công ty phá sản

Quyền lợi của người lao động khi công ty phá sản được giải quyết như thế nào? Khi TUYÊN BỐ PHÁ SẢN thì doanh nghiệp phải giải quyết một số vấn đề tài chính theo luật định. Trong đó, quyền và lợi ích hợp pháp của NGƯỜI LAO ĐỘNG phải được đảm bảo, người lao động phải...

Quyết định kỷ luật viên chức có thể bị khởi kiện hay không?

Khi có quyết định kỷ luật viên chức và viên chức không đồng ý với việc kỷ luật viên chức này có quyền khiếu nại, khởi kiện theo quy định của pháp luật. Đơn vị sự nghiệp công lập bị khởi kiện, khiếu nại là đơn vị ra quyết định xử lý kỷ luật trên. Qua bài viết này sẽ...

Liên Hệ Với Chúng Tôi

  Hotline: 1900.63.63.87