Khởi kiện tập thể tranh chấp lao động diễn ra khá phổ biến hiện nay khi các tranh chấp về tiền lương, chế độ phụ cấp, bị sa thải trái luật,… ảnh hưởng nghiêm trọng đến số lượng đông đảo người lao động trong các doanh nghiệp. Trình tự thủ tục khởi kiện yêu cầu người sử dụng lao động đảm bảo thực hiện các quyền lợi hợp pháp cho người lao động theo quy định pháp luật sẽ được tiến hành như thế nào? Mời Quý bạn đọc tham khảo qua bài viết sau.
Mục Lục
Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể
Đối với tranh chấp lao động tập thể về quyền
TRANH CHẤP LAO ĐỘNG TẬP THỂ về quyền là tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động phát sinh từ việc giải thích và thực hiện khác nhau quy định của pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác.
Thẩm quyên giải quyết tranh chấp lao động về quyền gồm:
- Hòa giải viên lao động;
- Hội đồng trọng tài lao động;
- Tòa án nhân dân.
Cơ sở pháp lý: Khoản 2 Điều 179, Điều 191 Bộ luật Lao động 2019.
Đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
Tranh chấp lao động về lợi ích bao gồm tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể hay khi một bên từ chối thương lượng hoặc tiến hành thương lượng trong thòi hạn theo quy định của pháp luật.
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích gồm:
- Hòa giải viên lao động
- Hội đồng trọng tài lao động
Cơ sở pháp lý: Khoản 3 Điều 179, Điều 195 Bộ luật Lao động 2019.
Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể tại cơ sở
- Các tranh chấp lao động tập thể phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động, biên bản hòa giải phải nêu rõ loại tranh chấp lao động tập thể.
- Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày hòa giải viên lao động nhận được yêu cầu từ bên yêu cầu giải quyết tranh chấp hoặc từ cơ quan quy định tại khoản 3 Điều 181 của Bộ luật Lao động 2019, hòa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải.
- Tại phiên họp hòa giải phải có mặt hai bên tranh chấp. Các bên tranh chấp có thể ủy quyền cho người khác tham gia phiên họp hòa giải.
- Hòa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ các bên thương lượng để giải quyết tranh chấp.
-
Trong trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải quy định tại khoản 2 Điều 188 của Bộ luật Lao động 2019 mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp:
-
Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết theo quy định tại Điều 193 của Bộ luật này;
-
Yêu cầu Tòa án giải quyết.
Cơ sở pháp lý: Điều 188, Điều 192, Điều 196 Bộ luật Lao động 2019.
Thủ tục khởi kiện giải quyết tranh chấp lao động tập thể
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện
- Đơn khởi kiện theo Mẫu số 23-DS ban hành kèm Nghị quyết 01/2017/NQ-HĐTP.
- Tài liệu chứng cứ để chứng minh kèm theo tùy thuộc vào từng tranh chấp:
- Hợp đồng lao động, hoặc quyết định vào làm việc
- Quyết định kỷ luật sa thải (Đối với các tranh chấp về kỷ luật lao động theo hình thức sa thải); Quyết định chấm dứt hợp đồng lao đông (Đối với tranh chấp về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động);…
- Biên bản hòa giải không thành.
Bước 2: Tòa án xem xét, thụ lý đơn khởi kiện
- Trong 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đơn, Tòa án phân công Thẩm phán xem xét đơn khởi kiện
- Trong 05 ngày làm việc kể từ ngày được phân công, Thẩm phán tiến hành xem xét đưa ra một trong các quyết định: yêu cầu sửa đổi, bổ sung đơn khởi kiện; tiến hành thủ tục thụ lý theo thủ tục thông thường hoặc theo thủ tục rút gọn; chuyển đơn cho Tòa án có thẩm quyền; trả lại đơn khởi kiện.
- Trong 03 ngày làm việc kể từ ngày thụ lý vụ án, các bên tranh chấp, cơ quan, tổ chức có liên quan được thông báo về việc Tòa đã thụ lý vụ án.
Cơ sở pháp lý: Điều 191, Điều 195 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015.
Bước 3: Xét sử sơ thẩm vụ án
- Thời gian chuẩn bị xét xử vụ án tranh chấp lao động là 02 tháng kể từ ngày thụ lý. Trường hợp vụ án có tính chất phức tạp hoặc do sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan thì gia hạn không quá 01 tháng.
- Trong 01 tháng kể từ ngày có quyết định đưa vụ án ra xét xử, Tòa mở phiên tòa; trường hợp có lý do chính đáng thì thời hạn này là 02 tháng.
- Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày Tòa tuyên án, nếu các bên không đồng ý với một phần hoặc toàn bộ bản án sơ thẩm của Tòa án thì có quyền nộp đơn kháng cáo lên Tòa án có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết theo thủ tục phúc thẩm.
Cơ sở pháp lý: Chương XIII, Chương XIV Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015.
Trên đây là những tư vấn của chúng tôi liên quan đến khởi kiện tranh chấp lao động tập thể về quyền tại Tòa án. Trường hợp Quý bạn đọc có bất cứ thắc mắc hoặc đang gặp phải những tranh chấp phát sinh trong quá trình lao động về các vấn đề như tiền lương/kỷ luật/sa thải/đơn phương chấm dứt dứt hợp đồng lao động,… hãy liên hệ ngay đến chúng tôi để được tư vấn và hỗ trợ giải quyết hiệu quả nhất vấn đề thông qua HOTLINE 1900.63.63.87. Trân trọng!
