Dịch Vụ Luật Sư

Thủ tục nhờ luật sư giải quyết tranh chấp lao động trong doanh nghiệp

Thủ tục nhờ luật sư giải quyết tranh chấp lao động trong doanh nghiệp là một biện pháp thông minh, hữu ích mà doanh nghiệp cần thực hiện để tránh những rủi ro đáng tiếc có thể xảy ra mang lại nhiều hệ quả tiêu cực khi xảy ra tranh chấp lao động. Vậy thủ tục này sẽ được thực hiện như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho các bạn những thông tin cần thiết.

Tranh chấp lao động trong doanh nghiệp

Tại sao cần nhờ Luật sư giải quyết tranh chấp lao động?

Nguyên nhân xảy ra tranh chấp lao động

Có nhiều nguyên nhân khiến tranh chấp lao động xảy ra. Dưới đây là một số nguyên nhân phổ biến:

  • Điều kiện làm việc và tiền lương: Một trong những nguyên nhân phổ biến nhất là tranh chấp về điều kiện làm việc và mức lương. Các vấn đề có thể bao gồm việc không nhận được mức lương công bằng, không tuân thủ quy định về giờ làm việc, áp lực công việc quá đáng, không cung cấp bảo hiểm xã hội hay lợi ích khác.

  • Kỷ luật và sa thải: Tranh chấp có thể phát sinh khi nhân viên cho rằng họ bị sa thải một cách bất công hoặc bị kỷ luật một cách không hợp lý. Điều này có thể liên quan đến việc vi phạm quy tắc nội bộ của công ty, không tuân thủ quy trình sa thải hợp pháp hay bị đối xử không công bằng.

  • Quyền lợi và phúc lợi: Tranh chấp có thể phát sinh xoay quanh các quyền lợi và phúc lợi lao động như ngày nghỉ phép, nghỉ thai sản, bảo hiểm y tế, trợ cấp gia đình hay chế độ nghỉ hưu. Nếu công ty không tuân thủ các quy định pháp luật hoặc không cung cấp đúng quyền lợi, nhân viên có thể khởi kiện.

  • Phân biệt đối xử: Tranh chấp có thể xuất phát từ sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính, chủng tộc, tôn giáo, quốc tịch, tuổi tác, tình dục hoặc khuyết tật. Nếu nhân viên cho rằng mình bị đối xử không công bằng hoặc bị kỳ thị, họ có thể tìm kiếm sự bảo vệ pháp lý.

  • Hợp đồng lao động: Tranh chấp có thể phát sinh khi các điều khoản trong hợp đồng lao động không được tuân thủ hoặc bị vi phạm. Vấn đề có thể liên quan đến thời hạn hợp đồng, vị trí công việc, nhiệm vụ, lương bổng, điều kiện làm việc, hay quyền và trách nhiệm của các bên.

Đây chỉ là một số nguyên nhân phổ biến và không bao hàm tất cả các trường hợp tranh chấp lao động. Những tranh chấp này thường cần được giải quyết một cách công bằng và tuân thủ quy định của pháp luật lao động địa phương.

Những loại hình tranh chấp lao động

Tranh chấp trong quan hệ lao động bao gồm tranh chấp cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

  • Tranh chấp cá nhân:  Bất cứ quyền lợi và nghĩa vụ nào trong suốt quá trình làm việc đều có thể xảy ra tranh chấp như điều kiện, địa điểm làm việc, tiền lương, bảo hộ lao động, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ…
  • Tranh chấp tập thể: Bao gồm tranh chấp tập thể về quyền và tranh chấp tập thể về lợi ích. Trong đó tranh chấp tập thể về quyền là tranh chấp phát sinh từ việc giải thích và thực hiện khác nhau về quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thoả thuận hợp pháp khác.

Căn cứ pháp lý: Điều 179 Bộ luật Lao động 2019.

Lợi ích của việc nhờ Luật sư giải quyết tranh chấp lao động

Có một số lý do quan trọng để nhờ đến sự giúp đỡ của một luật sư trong việc giải quyết tranh chấp lao động:

  • Hiểu biết về pháp luật lao động: Luật sư chuyên về lao động sẽ có hiểu biết sâu sắc về quy định pháp luật lao động, quy trình pháp lý và các quyền lợi của người lao động. Họ có thể giúp bạn hiểu rõ quyền và trách nhiệm của mình trong tranh chấp lao động.

  • Tư vấn pháp lý: Luật sư có thể cung cấp tư vấn pháp lý chuyên sâu về tranh chấp lao động của bạn. Họ có thể đánh giá các yếu tố pháp lý, tìm hiểu các quyền lợi và phương pháp bảo vệ của bạn, và giúp bạn xác định chiến lược tốt nhất để giải quyết tranh chấp.

  • Đại diện pháp lý: Luật sư có thể đại diện cho bạn trong các quá trình pháp lý liên quan đến tranh chấp lao động. Họ có thể chuẩn bị tài liệu, tham gia các phiên điều trần và đàm phán, và bảo vệ quyền lợi của bạn trước toà án hoặc cơ quan giải quyết tranh chấp.

  • Đàm phán và hoà giải: Luật sư có kỹ năng đàm phán và hoà giải để giúp bạn đạt được kết quả tốt nhất trong tranh chấp lao động. Họ có thể đại diện cho bạn trong quá trình đàm phán, giúp đề xuất và đạt được thỏa thuận hợp lý. Nếu cần thiết, luật sư có thể tham gia vào quá trình hoà giải giữa các bên để tìm kiếm sự đồng thuận và giảm thiểu xung đột.

  • Bảo vệ quyền lợi: Một luật sư là người bảo vệ quyền lợi và lợi ích của bạn trong tranh chấp lao động. Họ sẽ làm việc vì lợi ích của bạn và cố gắng đảm bảo bạn nhận được đúng những gì bạn xứng đáng, bao gồm tiền lương bồi thường, bồi thường thiệt hại và các quyền lợi khác.

Tuy nhiên, việc nhờ đến luật sư hay không là quyết định của bạn. Trong một số trường hợp đơn giản và nhỏ, bạn có thể tự điều chỉnh tranh chấp lao động. Tuy nhiên, nếu tranh chấp phức tạp hoặc có yếu tố pháp lý quan trọng, tìm kiếm sự tư vấn và giúp đỡ từ một luật sư là một ý kiến sáng suốt.

>>>> Tham khảo thêm tại: Thủ tục khiếu nại tranh chấp trong lao động

Công việc luật sư khi giải quyết tranh chấp lao động

Tư vấn về các quy định pháp luật liên quan đến tranh chấp lao động

  • Tư vấn về nghĩa vụ của các bên tranh chấp lao động.
  • Tư vấn trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
  • Tư vấn trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể.

Đưa ra các phương thức giải quyết tranh chấp

  • Thương lượng tranh chấp lao động.
  • Hòa giải tranh chấp lao động.
  • Quyền khởi kiện tranh chấp lao động.
  • Tư vấn về căn cứ giải quyết tranh chấp lao động.

Đại diện tham gia thương lượng, hòa giải

  • Để giúp các bên tranh chấp giữ được mối quan hệ tốt, tiết kiệm thời gian và chi phí điều tiên quyết đầu tiên là nhờ Luật sư tham gia đàm phán thương lượng.
  • Ngoài ra, Luật sư còn đại diện cho một trong các bên tham gia hòa giải tại các cơ quan có thẩm quyền để bảo quyền lợi ích của khách hàng.

Trực tiếp tham gia tranh tụng tại tòa

  • Nếu thương lượng, hòa giải không thu được kết quả mong muốn thì Luật sư sẽ tư vấn về phương thức khởi kiện vụ án tranh chấp lao động.
  • Một trong các bên có quyền khởi kiện vụ án lao động để yêu cầu tòa án bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình (Trong tranh chấp lao động tập thể thì công đoàn cấp trên có quyền khởi kiện)
  • Tiếp theo, Luật sư sẽ tư vấn về điều kiện khởi kiện vụ án lao động về trình tự, thủ tục khởi kiện vụ án lao động, tài liệu chứng minh đi kèm và các thông tin liên quan khác

>>>> Tham khảo thêm tại: Hướng dẫn khởi kiện trong tranh chấp lao động tập thể

Đại diện tham gia tố tụng tại Tòa án
Đại diện tham gia tố tụng tại Tòa án

Tham gia giai đoạn thi hành án lao động

  • Luật sư sẽ đưa ra tư vấn trình tự, thủ tục yêu cầu thi hành án.
  • Hướng dẫn soạn thảo đơn đề nghị thi hành án.
  • Đưa ra các yêu cầu khác trong giai đoạn thi hành án.

Các tiêu chí để lựa chọn nhờ Luật sư giải quyết tốt nhất

Để có thể giải quyết tranh chấp lao động một cách hiệu quả thì việc lựa chọn các Luật sư có tiêu chí như sau sẽ là điều kiện tiên quyết:

  • Có bề dày kinh nghiệm thực tế trong việc giải quyết tranh chấp lao động.
  • Kỹ năng đàm phán thuyết phục người khác
  • Có các kiến thức (ngoài kiến thức pháp lý) trong lao động để có hiểu rõ được bản chất của việc xảy ra tranh chấp, nắm bắt được tâm tư nguyện vọng của các bên để có thể đưa ra hướng giải quyết thích hợp.
  • Bảo mật thông tin liên quan của khách hàng

Trên là những tiêu chí tiêu biểu cần có của Luật sư. Ngoài ra, tùy vào giai đoạn thực hiện việc giải quyết tranh chấp mà các Luật sư sẽ cần có những kỹ năng chi tiết khác.

Thỏa thuận hợp đồng dịch vụ pháp lý với Luật sư
Thỏa thuận hợp đồng dịch vụ pháp lý với Luật sư

Thủ tục nhờ luật sư giải quyết tranh chấp lao động

Khi đã liên hệ được với Luật sư để thực hiện giải quyết tranh chấp lao động thì hai bên sẽ tiến hành đàm phán, ký kết Hợp đồng dịch vụ pháp lý, nội dung cơ bản của hợp đồng này cũng như một hợp đồng dịch vụ thông thường được điều chỉnh bởi Bộ luật dân sự hiện hành, chịu điều hướng đặc thù của Luật luật sư 2006, quy tắc đạo đức hành nghề Luật sư.

Hợp đồng dịch vụ pháp lý phải được làm thành văn bản và có những nội dung chính sau đây:

  • Tên, địa chỉ của khách hàng hoặc người đại diện của khách hàng, đại diện của tổ chức hành nghề luật sư (văn phòng luật hoặc công ty luật)hoặc luật sư hành nghề với tư cách cá nhân (như luật sư riêng);
  • Nội dung dịch vụ; thời hạn thực hiện hợp đồng
  • Quyền, nghĩa vụ của các bên
  • Phương thức tính và mức thù lao cụ thể; các khoản chi phí
  • Trách nhiệm do vi phạm hợp đồng
  • Phương thức giải quyết tranh chấp

Luật sư hành nghề phải chịu sự điều chỉnh của Luật luật sư, quy tắc đạo đức hành nghề Luật. Khi khách hàng giao kết hợp đồng có thể căn cứ vào những quy định này để theo dõi và kiểm soát tiến độ thực hiện hợp đồng.

Phí thuê Luật sư giải quyết tranh chấp

Theo quy định tại Điều 55 Luật Luật sư 2006 quy định mức chi phí thuê Luật sư được tính dựa trên các căn cứ sau đây:

  • Nội dung, tính chất của dịch vụ pháp lý
  • Thời gian và công sức của luật sư sử dụng để thực hiện dịch vụ pháp lý
  • Kinh nghiệm và uy tín của luật sư.

Phí thuê được tính theo các phương thức sau đây:

  • Giờ làm việc của luật sư
  • Vụ, việc với mức thù lao trọn gói
  • Vụ, việc với mức thù lao tính theo tỷ lệ phần trăm của giá ngạch vụ kiện hoặc giá trị hợp đồng, giá trị dự án
  • Hợp đồng dài hạn với mức thù lao cố định.

Ngoài khoản thù lao, khách hàng có thể thỏa thuận với tổ chức hành nghề luật sư về việc thanh toán tiền tàu xe, lưu trú và các chi phí hợp lý khác cho việc thực hiện yêu cầu dịch vụ pháp lý của mình trong hợp đồng dịch vụ pháp lý.

Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp lao động là dịch vụ pháp lý được Chuyên tư vấn luật cung cấp nhằm hướng đến hỗ trợ và bảo vệ người lao động, người sử dụng lao động trong việc giải quyết tranh chấp phát sinh từ mối quan hệ lao động. Tùy vào nhu cầu của khách hàng mà chúng tôi cung cấp dịch vụ với mức phí và phạm vi công việc phù hợp nhất. Hãy liên hệ qua hotline 1900636387 để được tư vấn thủ tục giải quyết tranh chấp lao độngcũng như liên hệ luật sư lao động hỗ trợ.

>>>Bài viết có thể bạn quan tâm:

4.5 (19 bình chọn)

Bài viết được Nguyễn Văn Đệ - Luật sư kiểm duyệt: Nguyễn Trần Phương
Nguyễn Văn Đệ - Luật sư kiểm duyệt: Nguyễn Trần Phương

Tác giả: Chuyên Viên Pháp Lý

Lĩnh vực tư vấn: Lao Động, Hôn Nhân Gia Đình, Dân Sự, Thừa Kế

Trình độ đào tạo: Đại Học Luật

Số năm kinh nghiệm thực tế: 3

Tổng số bài viết: 767 bài viết