Luật Lao Động

Doanh nghiệp chậm trả lương có phải trả thêm tiền lãi hay không?

Doanh nghiệp chậm trả lương có phải trả thêm tiền lãi là vấn đề người lao động và người sử dụng lao động cần tìm hiểu để tự bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình. Trong hoạt động kinh doanh, vì nhiều lý do khác nhau mà doanh nghiệp có thể chậm trễ trong việc thanh toán lương cho người lao động, trong trường hợp này có thể người sử dụng lao động đang vi phạm hợp đồng lao động. Tuy nhiên, không phải mặc nhiên chậm trả lương là phải trả lãi khi chậm thanh toán lương trong mọi trường hợp. 

 

Doanh nghiệp chậm trả lương có phải trả thêm tiền lãi

Doanh nghiệp chậm trả lương có phải trả thêm tiền lãi 

Quy định về trả lương cho người lao động

Nguyên tắc trả lương

Căn cứ quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 thì nguyên tắc trả lương thực hiện như sau:

  • Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.
  • Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
  • Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

khi trả lương thì người lao động phải đảm bảo nguyên tắc trên.

Hình thức trả lương 

Hình thức trả lương được quy định tại Điều  Bộ luật Lao động 2019 như sau:

  • Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
  • Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
  • Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

Kỳ hạn trả lương

Kỳ trả lương sẽ được doanh nghiệp thực hiện theo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

  • Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
  • Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.
  • Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Tùy từng đối tượng mà người lao động mà doanh nghiệp sẽ áp dụng kỳ trả lương phù hợp theo thỏa thuận các bên khi giao kết hợp đồng lao động. 

Người lao động có được nhận tiền lãi khi doanh nghiệp chậm trả lương

Khi người sử dụng lao động, doanh nghiệp chậm trả tiền lương  tùy vào trường hợp và thời gian chậm trả mà doanh nghiệp có thể phải trả thêm tiền lãi cho người lao động theo quy định.

Căn cứ khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 thì người doanh nghiệp phải trả tiền lãi trên số tiền lương chậm trả trong trường hợp trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải đền bù cho người lao động một khoản tiền do chậm trả.

Số tiền này được tính ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Doanh nghiệp sẽ không phải trả thêm tiền lãi khi chậm trả lương trong trường hợp:

  • Thời gian chậm trả dưới 15 ngày tính từ thời điểm phải trả lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động;
  • Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì được chậm trả không quá 30 ngày.

Khi chậm trả quá các thời gian trên thì doanh nghiệp phải trả thêm phần tiền lãi trên tiền lương chậm trả. 

 

Quyền lợi của người lao động

Xử phạt đối với hành vi chậm trả lương của doanh nghiệp

Khi có hành vi vi phạm về việc trả lương thì doanh nghiệp có thể bị xử phạt hành chính với hình thức phạt quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP. Tùy vào mức độ ảnh hưởng và gây thiệt hại của hành vi trả lương không đúng hạn thì sẽ bị xử phạt như sau:

  • Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
  • Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
  • Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
  • Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
  • Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên

Ngoài ra doanh nghiệp còn có thể bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả theo điểm a khoản 5 Điều 17 Nghị định số 12/2022/NĐ-CP là buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.

Luật sư tư vấn doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động

Luật sư tư vấn giải quyết tranh chấp lao động về tiền lương sẽ hỗ trợ khách hàng trong việc nắm bắt và thực hiện đúng quy định về tiền lương:

  • Tư vấn về tiền lương: hình thức trả lương, chế độ phụ cấp lương… theo đúng quy định Bộ luật lao động hiện hành
  • Tư vấn hướng giải quyết những tranh chấp trong quan hệ lao động theo đúng theo quy định pháp luật.
  • Tư vấn thời gian chậm trả và mức lãi suất tương ứng với việc chậm trả lương
  • Tư vấn trường hợp chậm trả lương không phải trả thêm tiền lãi
  • Tư vấn, hướng dẫn khách hàng chuẩn bị hồ sơ tài liệu cần thiết.
  • Trực tiếp tham gia đàm phán, hòa giải trong vụ án lao động
  • Thay mặt khách hàng hoặc hướng dẫn/ cùng khách hàng tới Tòa án nhân dân có thẩm quyền để nộp đơn khởi kiện vụ án lao động
  • Đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trước tòa án;

Tư vấn doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động

Quyền của người lao động khi làm việc cho các người sử dụng lao động là được nhận tiền lương đúng theo thỏa thuận và đúng hạn. Vì vậy, khi người sử dụng lao động chậm trả lương mà không vì sự kiện bất khả kháng thì phải trả thêm tiền lãi cho người lao động nếu thời gian chậm trả quá 15 ngày. Quý khách hãy liên hệ qua hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn chuyên luật lao động tốt nhất.

>>>> Bài viết về tiền lương có thể bạn quan tâm:

4.7 (20 bình chọn)

Bài viết được Nguyễn Văn Đệ - Luật sư kiểm duyệt: Nguyễn Trần Phương
Nguyễn Văn Đệ - Luật sư kiểm duyệt: Nguyễn Trần Phương

Tác giả: Chuyên Viên Pháp Lý

Lĩnh vực tư vấn: Lao Động, Hôn Nhân Gia Đình, Dân Sự, Thừa Kế

Trình độ đào tạo: Đại Học Luật

Số năm kinh nghiệm thực tế: 3

Tổng số bài viết: 740 bài viết

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *