Luật Lao Động

Luật sư tư vấn các trường hợp về xử lý kỷ luật người lao động

Tư vấn các trường hợp về xử lý kỷ luật người lao động là nội dung được đa số các doanh nghiệp quan tâm. Bởi lẽ, kỷ luật lao động là một trong các biện pháp pháp lý quan trọng để người sử dụng lao động thực hiện quyền quản lý lao động của mình trong các đơn vị sử dụng lao động và là cơ sở để tổ chức lao động có hiệu quả. Vậy CHUYÊN TƯ VẤN LUẬT có thể tư vấn cho bạn những vấn đề nào liên quan đến việc xử lý kỷ luật người lao động? Hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây.

Luật sư tư vấn các trường hợp về xử lý kỷ luật người lao động

Vì sao doanh nghiệp cần tư vấn kỷ luật lao động?

Doanh nghiệp cần tư vấn kỷ luật lao động vì những lý do sau:

  • Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động: Pháp luật lao động có quy định rất nhiều quy tắc và quyền lợi của người lao động. Việc không tuân thủ đầy đủ các quy định này có thể khiến doanh nghiệp đối mặt với rủi ro pháp lý, bị kiện cáo hoặc phạt tiền. Tư vấn kỷ luật lao động giúp doanh nghiệp hiểu rõ và áp dụng đúng các quy định pháp luật, đảm bảo tuân thủ và tránh các vấn đề pháp lý tiềm ẩn.
  • Bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp: Tư vấn kỷ luật lao động giúp doanh nghiệp xác định và áp dụng các biện pháp kỷ luật hợp lý và công bằng khi cần thiết. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi của doanh nghiệp, duy trì trật tự lao động trong tổ chức, và tạo điều kiện làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.
  • Quản lý nhân sự hiệu quả: Tư vấn kỷ luật lao động giúp doanh nghiệp xây dựng và thực hiện quy trình kỷ luật công bằng và mạnh mẽ. Điều này góp phần tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh, khuyến khích sự chấp hành quy định và nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên.
  • Giảm rủi ro và tranh chấp lao động: Khi doanh nghiệp áp dụng đúng quy định kỷ luật lao động, cung cấp thông tin và hướng dẫn cho nhân viên về các quy tắc và chính sách lao động, rủi ro pháp lý và tranh chấp lao động có thể giảm thiểu. Tư vấn kỷ luật lao động giúp doanh nghiệp đối phó với các tình huống phức tạp và đảm bảo giải quyết tranh chấp một cách hợp pháp và công bằng.
  • Xây dựng hình ảnh và uy tín: Quy trình kỷ luật lao động chính xác và công bằng giúp doanh nghiệp xây dựng hình ảnh và uy tín tốt trong cộng đồng và với khách hàng. Điều này có thể tạo điều kiện thuận lợi cho tuyển dụng và giữ chân nhân tài, cũng như tạo lòng tin và sự tin tưởng từ các bên liên quan.

Tóm lại, tư vấn kỷ luật lao động giúp doanh nghiệp đảm bảo tuân thủ pháp luật, bảo vệ quyền lợi của mình, quản lý nhân sự hiệu quả, giảm rủi ro và tranh chấp lao động, cũng như xây dựng hình ảnh và uy tín trong cộng đồng kinh doanh.

>> Xem thêm: Điều kiện để sa thải người lao động hợp pháp

Nguyên tắc xử lý kỷ luật người lao động

Các nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động được quy định tại Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể:

Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

  • Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;
  • Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;
  • Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;
  • Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

Quy định pháp luật về xử lý kỷ luật người lao động

Luật sư hỗ trợ soạn thảo quyết định xử lý kỷ luật lao động

Quy định xử lý kỷ luật

Thẩm quyền xử lý kỷ luật người lao động

Căn cứ điểm i khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động gồm:

  • Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 18 của Bộ luật Lao động 2019 như:
  • Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
  • Người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
  • Người đại diện của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật;
  • Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động
  • Người được quy định cụ thể trong nội quy lao động.

Những hình thức xử lý kỷ luật người lao động

Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định 4 hình thức xử lý kỷ luật lao động gồm:

  • Khiển trách.
  • Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
  • Cách chức.
  • Sa thải.

Các trường hợp không xử lý kỷ luật người lao động

Căn cứ Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây sẽ không bị xử lý kỷ luật:

  • Người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
  • Người lao động đang bị tạm giữ, tạm giam;
  • Người lao động đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật Lao động 2019;
  • Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
  • Người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Thời hiệu xử lý kỷ luật người lao động

Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được thực hiện theo quy định tại Điều 123 Bộ luật Lao động 2019, cụ thể là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

Khi hết thời gian trên, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong các thời hạn trên.

Luật sư tư vấn về kỷ luật lao động

  • Tư vấn về ý nghĩa của việc xử lý kỷ luật lao động đối với hiệu quả hoạt động quản lý;
  • Tư vấn pháp luật lao động về chế tài xử lý kỷ luật lao động;
  • Tư vấn về điều kiện xử lý kỷ luật lao động;
  • Tư vấn về các hình thức kỷ luật lao động;
  • Tư vấn về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động tương ứng với từng hình thức xử lý kỷ luật cụ thể;
  • Tư vấn nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động;
  • Tư vấn thành phần tham gia họp xử lý kỷ luật lao động;
  • Tư vấn hồ sơ xử lý kỷ luật hợp pháp;
  • Tư vấn kỷ luật sa thải;
  • Tư vấn giải quyết tranh chấp về kỷ luật lao động;
  • Đại diện giải quyết tranh chấp lao động liên quan đến việc xử lý kỷ luật lao động.

Sau khi tiếp nhận đầy đủ thông tin và tài liệu từ khách hàng, luật sư sẽ nhanh chóng bắt đầu việc nghiên cứu hồ sơ. Thời hạn giải quyết yêu cầu tư vấn tùy thuộc vào tình hình thực tế, các thủ tục cũng như khối lượng công việc cần phải thực hiện theo mong muốn của quý khách hàng. Vấn đề này sẽ được trao đổi cụ thể trong quá trình tư vấn cùng luật sư.

Thời hạn giải quyết yêu cầu tư vấn phụ thuộc vào nội dung yêu cầu của khách hàng

Tư vấn kỷ luật lao động

Xem thêm: Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động tập thể

Luật sư có thể tư vấn về các quy định pháp luật lao động áp dụng cho việc xử lý kỷ luật. Họ có thể giúp doanh nghiệp hiểu rõ quyền và trách nhiệm của mình, đảm bảo tuân thủ đúng các quy định pháp luật và tránh các vấn đề pháp lý tiềm ẩn. Nếu bạn đọc còn bất kỳ vấn đề thắc mắc hoặc chưa rõ liên quan đến vấn đề này cần được tư vấn, vui lòng liên hệ theo hotline: 1900.63.63.87 để được tư vấn luật lao động chi tiết. Xin cảm ơn.

>>>Bài viết có thể bạn quan tâm:

4.8 (18 bình chọn)

Bài viết được Nguyễn Văn Đệ - Luật sư kiểm duyệt: Nguyễn Trần Phương
Nguyễn Văn Đệ - Luật sư kiểm duyệt: Nguyễn Trần Phương

Tác giả: Chuyên Viên Pháp Lý

Lĩnh vực tư vấn: Lao Động, Hôn Nhân Gia Đình, Dân Sự, Thừa Kế

Trình độ đào tạo: Đại Học Luật

Số năm kinh nghiệm thực tế: 3

Tổng số bài viết: 767 bài viết