Soạn thảo hợp đồng lao động thử việc đang là nhu cầu phổ biến đối với người sử dụng lao động trước khi ký hợp đồng lao động chính thức với người lao động. Tuy nhiên người sử dụng lao động vẫn đang gặp khá nhiều khó khăn và vướng mắc khi soạn thảo hợp đồng này. Dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động thử việc ở Cần Thơ của chúng tôi sẽ giúp bạn soạn thảo hợp đồng một cách nhanh chóng và đúng với quy định của pháp luật.
Dịch vụ soạn thảo hợp đồng lao động thử việc
Mục Lục
Quy định về hợp đồng lao động thử việc
Giá trị pháp lý của hợp đồng thử việc
Các bên thỏa thuận giao kết hợp đồng làm thử trước khi ký hợp đồng lao động chính thức. Thời gian thử việc chính là khoảng thời gian người sử dụng lao động có thể đánh giá năng lực của người lao động; còn về phía người lao động thì thời gian thử việc chính là khoảng thời gian họ xem xét mình có thể làm những công việc đó tốt hay không.
Theo khoản 1, Điều 24, Bộ Luật lao động 2019 quy định về thử việc thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
Như vậy, có thể hiểu hợp đồng thử việc là thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động về công việc, quy định và nghĩa vụ làm thử trước khi có thể làm chính thức. Trong thời gian thử việc người lao động và người sử dụng lao động sẽ phải thực hiện các quy định và nghĩa vụ như đã thỏa thuận trong hợp đồng thử việc.
Ngoài ra, tại khoản 3 Điều này có quy định đối với hợp đồng thử việc dưới 1 tháng sẽ không giao kết hợp đồng. Tuy nhiên, 2 bên có thể thỏa thuận với nhau thông qua lời nói.
Thời hạn hợp đồng thử việc
Thời hạn hợp đồng thử việc sẽ được 2 bên thỏa thuận dựa theo tính chất công việc và tính chất đặc thù của công việc. Tuy nhiên không được vượt quá thời gian quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Như vậy, thời gian tối đa để thử việc không quá 180 ngày tuy nhiên sẽ chỉ áp dụng đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp. Trên thực tế, đa số các công việc hiện nay có thời gian thông thường là 30 hoặc 60 ngày. Trong một số trường hợp thời gian sẽ ngắn hơn hoặc không cần thử việc do đã có đầy đủ các kinh nghiệm làm việc tốt và vị trí tương ứng.
Không đóng BHXH cho lao động thử việc được không?
Căn cứ tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 ghi nhận người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên là đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Như vậy, bảo hiểm xã hội bắt buộc chỉ áp dụng đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên mà không áp dụng đối với hợp đồng thử việc.
Như vậy, người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc sẽ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do đó, thời gian thử việc của người lao động trong trường hợp này sẽ không được tính tham gia bảo hiểm xã hội.
Tuy nhiên, nếu giao kết hợp đồng lao động có nội dung thỏa thuận lao động thử việc khi đó thời gian thử việc sẽ tính vào thời gian đóng BHXH.
Chính sách bảo hiểm xã hội
>>> Xem thêm: Hợp đồng thử việc có phải đóng bảo hiểm không?
Nội dung cơ bản của hợp đồng thử việc
Căn cứ tại khoản 2 Điều 24 và điểm a,b,c,d,đ,g,h khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng thử việc bao gồm các nội dung sau:
- Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc người đại diện hợp pháp;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy hợp pháp khác của người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng;
- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ cho người lao động.
Mẫu hợp đồng lao động thử việc
Dịch vụ soạn thảo hợp đồng thử việc ở Cần Thơ
Luật sư sẽ cung cấp dịch vụ soạn thảo hợp đồng thử việc tại Cần Thơ với những nội dung công việc cụ thể như sau:
- Tư vấn tính cần thiết của việc xây dựng hợp đồng thử việc;
- Tư vấn pháp luật các vấn đề liên quan đến hợp đồng thử việc như: Hình thức hợp đồng; Thời hạn hợp đồng; Các nội dung cơ bản cần có trong hợp đồng thử việc; Phương thức giao kết, chấm dứt hợp đồng.
- Dự thảo hợp đồng thử việc dựa trên thông tin khách hàng cung cấp; Hoàn thiện hợp đồng dựa trên sự điều chỉnh, thống nhất với khách hàng;
- Tư vấn thực hiện hợp đồng và đưa ra giải pháp;
- Tư vấn rủi ro khi ký kết hợp đồng.
Dịch vụ rà soát, điều chỉnh hợp đồng ở Cần Thơ
Đội ngũ luật sư chuyên môn cao sẽ cung cấp dịch vụ rà soát, điều chỉnh hợp đồng đối với trường hợp khách hàng đã soạn thảo hợp đồng lao động thử việc nhưng chưa chắc chắn về tính phù hợp của nội dung hợp đồng:
- Kiểm tra, rà soát nội dung hợp đồng thử việc do khách hàng cung cấp;
- Tư vấn những nội dung thiếu sót cần bổ sung cho khách hàng;
- Điều chỉnh lại nội dung hợp đồng thử việc;
- Hoàn thiện hợp đồng dựa trên sự điều chỉnh, thống nhất với khách hàng.
Khi chuẩn bị giao kết hợp đồng hoặc soạn thảo hợp đồng lao động thử việc, việc liên hệ với Luật sư sẽ là một sự lựa chọn sáng suốt và cần thiết nhằm đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho bạn. Nhờ sự hỗ trợ hết mình của Luật sư bạn có thể giao kết hợp đồng một cách phù hợp và hạn chế được nhiều rủi ro phát sinh trong tương lai. Nếu còn vấn đề thắc mắc hoặc cần sử dụng dịch vụ tư vấn soạn thảo hợp đồng hãy liên hệ ngay với Chuyên tư vấn luật qua hotline: 1900.63.63.87 để được Luật sư hỗ trợ và tư vấn.
