Khi người quản lý gây thiệt hại cho công ty thì bên bị thiệt hại có thể tiến hành khởi kiện người quản lý bồi thường thiệt hại. Mức bồi thường do các bên thỏa thuận hoặc căn cứ theo hợp đồng. Nhằm giúp quý độc giả hiểu rõ hơn, chúng tôi xin cung cấp một số thông tin dưới bài viết sau.

nguoi quan ly gay thiet hai cho cong ty
Khởi kiện người quản lý công ty ra Tòa

Khởi kiện người quản lý gây thiệt hại cho công ty

Quyền khởi kiện của cổ đông công ty

Căn cứ theo Điều 161 Luật doanh nghiệp 2014, Cổ đông, nhóm cổ đông sở hữu ít nhất 1% số cổ phần phổ thông liên tục trong thời hạn 06 tháng có quyền tự mình hoặc nhân danh công ty khởi kiện đối với thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc trong các trường hợp sau đây:

  • Vi phạm nghĩa vụ người quản lý công ty;
  • Không thực hiện đúng các quyền và nghĩa vụ được giao;
  • Không thực hiện, thực hiện không đầy đủ nghị quyết của Hội đồng quản trị;
  • Thực hiện các quyền và nghĩa vụ được giao trái với quy định của pháp luật, Điều lệ công ty;
  • Sử dụng thông tin, cơ hội kinh doanh của công ty để tư lợi riêng;
  • Sử dụng địa vị và tài sản của công ty để tư lợi riêng;
  • Vi phạm trong các trường hợp khác theo quy định của pháp luật và điều lệ công ty;

Trình tự, thủ tục khởi kiện người quản lý công ty được thực hiện theo quy định của pháp luật tố tụng dân sự. Toà án căn cứ khoản 5 Điều 30 của Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015 và Điều 161 của Luật Doanh nghiệp năm 2014 đồng thời lưu ý các quy định tại Điều 160 của Luật Doanh nghiệp năm 2014, nghị quyết của Đại hội đồng cổ đông và Điều lệ công ty để thụ lý, giải quyết tranh chấp trong vụ án.

Quyền khởi kiện của chủ sở hữu công ty TNHH

noi dung don khoi kien yeu cau boi thuong
Mẫu đơn khởi kiện theo quy định pháp luật hiện hành

Căn cứ theo Điều 72 Luật doanh nghiệp 2014, thành viên công ty tự mình, hoặc nhân danh công ty khởi kiện trách nhiệm dân sự đối với Chủ tịch Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc, người đại diện theo pháp luật và cán bộ quản lý khác vi phạm nghĩa vụ của người quản lý trong các trường hợp sau đây:

  • Vi phạm nghĩa vụ người quản lý công ty;
  • Không thực hiện đúng và đầy đủ về các quyền và nghĩa vụ được giao;
  • Không thực hiện, thực hiện không đầy đủ nghị quyết của Hội đồng thành viên;
  • Vi phạm trong các trường hợp khác theo quy định của pháp luật và điều lệ công ty;

Trình tự, thủ tục khởi kiện thực hiện tương ứng theo quy định của pháp luật về tố tụng dân sự. Trường hợp này Tòa án căn cứ khoản 5 Điều 30 của Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015 và Điều 72 của Luật Doanh nghiệp năm 2014 đồng thời lưu ý các quy định tại Điều 71 của Luật Doanh nghiệp 2014, nghị quyết của Hội đồng thành viên và Điều lệ của công ty để thụ lý, giải quyết vụ án.

Quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại

  • Căn cứ theo Điều 13 Bộ luật dân sự 2015, Cá nhân, pháp nhân có quyền dân sự bị xâm phạm được bồi thường toàn bộ thiệt hại, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác hoặc luật có quy định khác.
  • Căn cứ theo Điều 360 BLDS năm 2015 quy định về trách nhiệm bồi thường thiệt hại do vi phạm nghĩa vụ thì bên vi phạm nghĩa vụ gây thiệt hại cho bên kia, thì phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hại. Trừ khi các bên có thỏa thuận khác, hoặc luật có quy định khác.

Thỏa thuận mức bồi thường thiệt hại trong hợp đồng

muc boi thuong khi quan ly gay thiet hai cho cong ty
Các bên tiến hành thỏa thuận với nhau về mức bồi thường hoặc yêu cầu Tòa án giải quyết

Căn cứ theo Điều 418 BLDS năm 2015, quy định về thỏa thuận phạt vi phạm như sau:

  • Bên vi phạm nghĩa vụ phải nộp một khoản tiền cho bên bị vi phạm.
  • Mức phạt vi phạm do các bên thỏa thuận
  • Các bên có thể thỏa thuận về việc bên vi phạm nghĩa vụ chỉ phải chịu phạt vi phạm mà không phải bồi thường thiệt hại hoặc vừa phải chịu phạt vi phạm và vừa phải bồi thường thiệt hại.
  • Trường hợp các bên có thỏa thuận về phạt vi phạm nhưng không thỏa thuận về việc vừa phải chịu phạt vi phạm và vừa phải bồi thường thiệt hại thì bên vi phạm nghĩa vụ chỉ phải chịu phạt vi phạm.

Căn cứ theo Điều 419 BLDS năm 2015, quy định về thiệt hại được bồi thường do vi phạm hợp đồng như sau:

  • Người có quyền có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại cho lợi ích mà lẽ ra mình sẽ được hưởng do hợp đồng mang lại.
  • Người có quyền còn có thể yêu cầu người có nghĩa vụ chi trả chi phí phát sinh do không hoàn thành nghĩa vụ hợp đồng mà không trùng lặp với mức bồi thường thiệt hại cho lợi ích mà hợp đồng mang lại.
  • Theo yêu cầu của người có quyền, Tòa án có thể buộc người có nghĩa vụ bồi thường thiệt hại về tinh thần cho người có quyền.
  • Mức bồi thường do Tòa án quyết định căn cứ vào nội dung vụ việc

Như vậy khi người quản lý có hành vi gây thiệt hại cho công ty thì bên bị gây thiệt hại có thể yêu cầu buộc người quản lý phải bồi thường thiệt hại. Các bên tiến hành thỏa thuận với nhau về mức bồi thường hoặc yêu cầu Tòa án giải quyết.

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn hướng dẫn khởi kiện người quản lý do gây thiệt hại cho công ty. Mọi ý kiến thắc mắc liên quan đến quy trình soạn thảo hồ sơ khởi kiện, xin vui lòng liên hệ hotline để được luật sư giải đáp chi tiết. Cảm ơn quý độc giả đã theo dõi./.

  Hotline: 1900.63.63.87