Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động khi phát sinh mâu thuẫn, bất đồng liên quan đến quyền và lợi ích của mình. Hòa giải lao độngđối thoại tại nơi làm việc giúp giải quyết triệt để, giải quyết tranh chấp mà không phải mở phiên tòa xét xử. Bài viết dưới đây, Chuyên Tư Vấn Luật đưa đến quý độc giả những quy định của pháp luật liên quan đến thủ tục hòa giải lao động và đối thoại tại nơi làm việc.

thủ tục hòa giải

Thủ tục hòa giải lao động và đối thoại tại nơi làm việc

Thủ tục hòa giải lao động

Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân

Theo quy định tại Điều 188 của Bộ Luật lao động 2019 thì trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân được thực hiện thông qua các bước sau:

  • Gửi đơn yêu cầu

Người lao động gửi đơn lên hòa giải viên lao động để được xem xét, xử lý yêu cầu

  • Tiến hành hòa giải

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu, hòa giải viên lao động phải thực hiện và kết thúc việc hòa giải.

Phiên họp hòa giải phải có mặt các bên tranh chấp, hoặc người đại diện theo ủy quyền của các bên.

Hòa giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn các bê thương lượng và tiến tới thống nhất

  • Lập biên bản hòa giải

Trường hợp hai bên thỏa thuận thống nhất được phương án hòa giải, hòa giải viên lập biên bản hòa giải thành.

Trường hợp các bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hòa giải để các bên xem xét. Trường hợp các bên chấp nhận phương án hòa giải thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành. Biên bản hòa giải thành phải có chữ ký của các bên tranh chấp và hòa giải viên lao động.

Trường hợp phương án hòa giải không được chấp nhận hoặc có bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng thì hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải không thành. Biên bản hòa giải không thành phải có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hòa giải viên lao động.

  • Gửi biên bản hòa giải

Bản sao biên bản hòa giải thành hoặc hòa giải không thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.

Trường hợp một trong các bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành thì bên kia có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

>>>Xem thêm: Thủ tục hòa giải trong tranh chấp lao động

Thủ tục hòa giải tranh chấp lao động tập thể

Trình tự hòa giải tranh chấp lao động tập thể được thực hiện theo quy định Điều 188 của Bộ luật lao động 2019. Biên bản hòa giải thì phải nêu rõ loại tranh chấp lao động tập thể.

Đối với tranh chấp mà xác định có hành vi vi phạm pháp luật thì hòa giải viên lao động lập biên bản và chuyển hồ sơ, tài liệu đến cơ quan có thẩm quyền xem xét, xử lý theo quy định của pháp luật.

Trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì các bên tranh chấp có quyền lựa chọn một trong các phương thức sau để giải quyết tranh chấp:

Yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết theo quy định của Bộ luật lao động 2019;

Yêu cầu Tòa án giải quyết

thủ tục hòa giải tranh chấp

Thủ tục hòa giải tranh chấp

>>>Xem thêm: Hòa giải có phải là thủ tục bắt buộc trong tố tụng dân sự

Đối thoại tại nơi làm việc

Đối thoại tại nơi làm việc theo quy định tại Bộ Luật lao động 2019 là việc chia sẻ thông tin, tham khảo, thảo luận, trao đổi ý kiến giữa người sử dụng lao động với người lao động hoặc tổ chức đại diện người lao động về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và mối quan tâm của các bên tại nơi làm việc nhằm tăng cường sự hiểu biết, hợp tác, cùng nỗ lực hướng tới giải pháp các bên cùng có lợi.

Đối thoại tại nơi làm việc và hòa giải lao động là hai hình thức có mục đích xây dựng mối quan hệ trong lao động. Tuy nhiên, hai hình thức này được luật quy định với vai trò bản chất khác nhau được áp dụng trong các trường hợp khác nhau trong mối quan hệ lao động. Khác với hoà giải lao động, đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện thông qua việc trao đổi trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động hoặc giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động, bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

Trường hợp tiến hành đối thoại tại nơi làm việc

Điều 63 Bộ Luật lao động 2019 quy định người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại tại nơi làm việc trong những trường hợp:

  • Định kỳ ít nhất 01 năm một lần;
  • Khi có yêu cầu của một hoặc các bên;
  • Khi có những vụ việc sau xảy ra:

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

           Trường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;

           Khi xây dựng phương án lao động;

           Xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động;

           Thưởng;

           Ban hành nội quy lao động;

           Tạm đình chỉ công việc.

Nội dung tiến hành đối thoại tại nơi làm việc

Điều 64 Bộ Luật lao động 2019 quy định, nội dung đối thoại bắt buộc theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 63.

Theo đó, nội dung đối thoại bắt buộc theo vụ việc quy định tại điểm a khoản 1 Điều 36, các điều 42, 44, 93, 104, 118 và khoản 1 Điều 128 của Bộ luật lao động 2019

Ngoài những quy định trên, các bên lựa chọn một hoặc một số nội dung sau đây để tiến hành đối thoại:

  • Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
  • Việc thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc;
  • Điều kiện làm việc;
  • Yêu cầu của người lao động, tổ chức đại diện người lao động đối với người sử dụng lao động;
  • Yêu cầu của người sử dụng lao động đối với người lao động, tổ chức đại diện người lao động;
  • Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.

nội dung tiến hành đối thoại

Nội dung tiến hành đối thoại nơi làm việc

>>>Xem thêm: Tư vấn luật lao động

Thông tin liên hệ luật sư

Chuyên tư vấn luật nhận hỗ trợ, hướng dẫn trợ giúp pháp luật trực tuyến qua các hình thức như sau:

  • Hỗ trợ pháp luật lao động qua EMAIL:  chuyentuvanluat@gmail.com;
  • Hỗ trợ, hướng dẫn trợ giúp pháp luật lao động qua tổng đài điện thoại:  1900.63.63.87
  • Tư vấn luật online qua ZALO: Trường hợp quý khách có tài liệu cần gửi nhanh, và hỗ trợ, hướng dẫn trợ giúp pháp luật hình sự nhanh vui lòng gửi qua Zalo theo số điện thoại 0819700748 để luật sư xem xét và trả lời.
  • Hỗ trợ tư vấn pháp luật hình sự trực tuyến FACEBOOK:Chuyên Tư Vấn Pháp Luật
  • Hỗ trợ, hướng dẫn trợ giúp pháp luật hình sự trực tiếp tại TRỤ SỞ CÔNG TY: Tầng 14 Tòa nhà HM Town, 412 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 5, quận 3, TP.HCM
  • Văn Phòng giao dịch: 277/45 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường 15, Bình Thạnh, HCM

Trên đây là một số tư vấn sơ lược về Thủ tục hòa giải lao động và đối thoại tại nơi làm việc. Để tìm hiểu các vấn đề pháp lý liên quan về lĩnh vực lao động quý khách có thể truy cập TƯ VẤN LUẬT DÂN SỰ tham khảo một cách chi tiết và kịp thời nhất, đồng thời bạn đọc vui lòng liên hệ qua số HOTLINE 1900.63.63.87 để được tư vấn và hỗ trợ. Xin cảm ơn!

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: chuyentuvanluat@gmail.com.

Scores: 5 (13 votes)

  Hotline: 1900.63.63.87