Luật Lao Động

Thủ tục giải trình nhu cầu, thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cấp tỉnh

Hiện nay, không chỉ có người Việt Nam đi lao động ở nước ngoài mà hiện cũng có rất nhiều người nước ngoài tìm đến Việt Nam như một thị trường lao động màu mỡ. Theo đó, khi các doanh nghiệp có nhu cầu thuê lao động nước ngoài hay thay đổi nhu cầu đó cần phải tiến hành theo trình tự, thủ tục luật định. Luật sư tư vấn luật lao động sẽ cung cấp tới bạn đọc các thủ tục giải, thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cấp tỉnh. thủ tục giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cấp tỉnh

Thủ tục giải trình, thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cấp tỉnh

Hồ sơ yêu cầu

Để tiến hành thủ tục giải trình nhu cầu, thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cấp tỉnh, doanh nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ bao gồm:
  • 01 Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP; hoặc
  • 01 Báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP.
>>>Xem thêm: Thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài

Trình tự, thủ tục, thẩm quyền

Doanh nghiệp thực hiện thủ tục giải trình nhu cầu, thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo trình tự sau: Bước 1: Trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài, người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và gửi báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP đến Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc. Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) gửi báo cáo giải trình thay đổi theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP đến Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài. Bước 2: trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được báo cáo giải trình hoặc báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài, Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh có văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc theo Mẫu số 03/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP. >>>Xem thêm: Thủ tục đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với người nước ngoài Các Doanh nghiệp nộp Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài hay thay đổi nhu cầu đó thông qua 03 cách sau và không mất bất kỳ khoản phí, lệ phí nào:
  • Nộp trực tiếp cho Sở LĐTBXH, Sở sẽ giải quyết trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ theo quy định.
  • Nộp trực tuyến cho Sở LĐTBXH, Sở sẽ giải quyết trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ theo quy định.
  • Nộp cho Sở LĐTBXH thông qua dịch vụ bưu chính, Sở sẽ giải quyết trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ theo quy định.
nộp báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cho sở LĐTBXH

Nộp báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cho Sở LĐTBXH

Dịch vụ luật sư tư vấn giải quyết vấn đề người lao động khi doanh nghiệp giải thể

Nội dung và phạm vi công việc

  • Đề xuất lựa chọn phương án giảm lao động theo quy định pháp luật lao động như: do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, sao cho phù hợp với thực tiễn tại doanh nghiệp trong mùa dịch;
  • Đề xuất, xây dựng các hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật lao động tương ứng với các hành vi vi phạm của người lao động tại doanh nghiệp (nếu có);
  • Tư vấn về việc thuyên chuyển công tác, tạm đình chỉ công tác, giáng chức… đối với người lao động có hành vi vi phạm nội quy, quy chế công ty.
  • Xây dựng trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động, giảm lao động theo quy định pháp luật lao động;
  • Hỗ trợ doanh nghiệp soạn thảo các mẫu biểu phục vụ cho quá trình xử lý kỷ luật lao động, giảm lao động đảm bảo quy định pháp luật;
  • Đưa ra ý kiến pháp lý trong lúc soạn thảo nhằm tuân thủ quy định pháp luật lao động và đảm bảo phù hợp văn hoá của doanh nghiệp;
  • Sau khi gửi bản dự thảo, 02 bên có tối đa 02 lần điều chỉnh để thống nhất.

Thời hạn giải quyết

  • Đối với doanh nghiệp có ≤100 lao động thời hạn giải quyết là bảy (07) ngày làm việc đối với bản tiếng Việt, kể từ ngày nhận được đầy đủ thông tin từ khách hàng; nếu bản Tiếng Anh cần thêm tối đa ba (03) ngày làm việc để xử lý.
  • Đối với doanh nghiệp có >100 lao động thời hạn giải quyết là mười (10) ngày làm việc đối với bản tiếng Việt, kể từ ngày nhận được đầy đủ thông tin từ khách hàng; nếu bản Tiếng Anh cần thêm tối đa ba (03) ngày làm việc để xử lý;
  • Thời hạn để Chuyên Tư Vấn Luật chỉnh sửa bản dự thảo sau khi có góp ý của doanh nghiệp, tối đa ba (03) ngày làm việc;
  • Trường hợp cần phải xử lý gấp, thời hạn tối đa ba (03) ngày làm việc kể từ thời điểm nhận đầy đủ thông tin thì mức phí gấp hai (02) lần mức phí tại mục 2.

Phương thức tiếp nhận và liên hệ giải quyết yêu cầu

phương thức liên hệ giải quyết nhu cầu

Phương thức liên hệ giải quyết yêu cầu

Quý Khách hàng có thể đưa ra yêu cầu tư vấn thông qua các phương thức như: Trực tiếp, Email, Điện thoại, Các phương tiện giao tiếp khác như Zalo, Facebook, Viber, … Riêng đối với hình thức điện thoại, thời gian tiếp nhận và trả lời nội dung tư vấn là giờ hành chính từ Thứ 2 đến Thứ 7 hàng tuần. Chuyên Tư Vấn Luật luôn luôn sẵn sàng tiếp nhận các yêu cầu của Quý doanh nghiệp để có thể hỗ trợ Quý doanh nghiệp trong thời gian nhanh nhất có thể. Mọi thông tin của khách hàng luôn được lắng nghe qua các nguồn sau:
  • Email : pmt@luatlongphan.vn
  • Hotline : 63.63.87
  • Fanpage : LUẬT LONG PHAN
  • Zalo : Công Ty Luật Long Phan
  • Trụ sở và Văn phòng làm việc:
Trụ sở công ty: Tầng 14 Tòa nhà HM Tower, 412 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 5, Quận 3, TP.HCM. Văn phòng giao dịch: 277/45 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường 15, Quận Bình Thạnh, Tp. Hồ Chí Minh. Trên đây là tư vấn về thủ tục giải trình nhu cầu, thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cấp tỉnh. Quý bạn đọc có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề này cần TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline 1900.63.63.87 để được  tư vấn nhanh nhất và kịp thời. Xin cảm ơn! *Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: chuyentuvanluat@gmail.com.

4.8 (14 bình chọn)

Bài viết được thực hiện bởi Thạc Sĩ Luật Sư Võ Mộng Thu

Chức vụ: Luật Sư Thành Viên

Lĩnh vực tư vấn: Lao Động, Hành Chính, Hôn Nhân Gia Đình, Dân Sự

Trình độ đào tạo: Thạc sỹ Luật, MBA

Số năm kinh nghiệm thực tế: 09 năm

Tổng số bài viết: 625 bài viết