Đại dịch COVID-19 ngày càng diễn biến phức tạp đã ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động. Vì vậy chính phủ quyết nghị thực hiện một số chính sách về bảo hiểm cho người lao động trong thời gian ngừng việc do Covid. Vậy chính sách hỗ trợ này bao gồm những gì? Mời quý bạn đọc cùng theo dõi bài viết dưới đây.

Chính sách bảo hiểm

Chính sách bảo hiểm

>>> Xem thêm: Bị ảnh hưởng do dịch COVID-19 người lao động có được công đoàn hỗ trợ không?

Căn cứ quy định bảo hiểm cho NLĐ trong thời gian ngừng việc do Covid

  • Căn cứ Nghị quyết số 66-NQ/CP ngày 01/7/2021 về Phiên họp Chính phủ chuyên đề về xây dựng pháp luật tháng 6/2021;
  • Căn cứ Quyết định 23/2021/QĐ-TTg;
  • Căn cứ ý kiến của Bộ Chính trị về một số chính sách hỗ trợ NLĐ và NSDLĐ gặp khó khăn do đại dịch COVID-19.

Những chính sách bảo hiểm cho NLĐ trong thời gian ngừng việc do Covid

Bảo hiểm cho người lao động

Bảo hiểm cho người lao động

Giảm mức đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Theo Điều 2 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg quy định mức đóng và thời gian áp dụng mức đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

  • Mức đóng: Bằng 0% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
  • Thời gian áp dụng: 12 tháng, từ ngày 01 tháng 7 năm 2021 đến hết ngày 30 tháng 6 năm 2022.

Tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất

Theo Quyết định 23/2021/QĐ-TTg quy định thì người lao động và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 2 Luật BHXH 2014 được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất 6 tháng tính từ tháng NSDLĐ, NLĐ  động nộp hồ sơ đề nghị đủ điều kiện sau:

  • Số lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật trừ đi số lao động mới giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến ngày người sử dụng lao động có văn bản đề nghị.
  • Số lao động đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động mà thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.
  • Số lao động đang nghỉ việc không hưởng tiền lương mà thời gian nghỉ việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.
  • Số lao động đang ngừng việc mà thời gian ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.

Lưu ý rằng số lao động tham gia BHXH tính giảm này chỉ bao gồm người làm việc theo hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên (không bao gồm người lao động nghỉ việc hưởng lương hưu từ ngày 01 tháng 5 năm 2021).

Hỗ trợ người lao động ngừng việc

Theo Điều 17 Quyết định 23/2021/QĐ-TTg quy định người lao động được hỗ trợ ngừng việc phải đáp ứng đủ các điều kiện sau:

  • Làm việc theo chế độ hợp đồng lao động bị ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động.
  • Thuộc đối tượng phải cách ly y tế hoặc trong các khu vực bị phong tỏa theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ 14 ngày trở lên trong thời gian từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021.
  • Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng trước liền kề tháng người lao động ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động.

Chính sách miễn đóng bảo hiểm cho NLĐ trong mùa dịch Covid

Người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương tại những đơn vị bị tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch Covid-19 được miễn đóng BHXH như sau:

  • Người sử dụng lao động đóng 3% mức lương tối thiểu và người lao động miễn đóng BHYT 1,5%;
  • Thời gian miễn đóng tối đa 8 tháng, tính từ tháng 6.2021 đến tháng 1.2022;
  • Duy trì thẻ BHYT đối với người lao động bị mất việc, trong thời gian tối đa 8 tháng.

>>> Xem thêm: Bị Thôi Việc Khi Chưa Hết Hạn Hợp Đồng

Những lưu ý về vấn đề bảo hiểm của người lao động trong thời gian ngừng việc

Lưu ý bảo hiểm cho người lao động

Lưu ý bảo hiểm cho người lao động

  • Theo dõi, nắm bắt kịp thời các quy định của BHXH Việt Nam để phổ biến cho NLĐ, đề nghị các cơ quan chức năng giải quyết đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.
  • Người lao động phải giãn cách xã hội theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền vẫn làm việc qua mạng (online) bình thường thì NSDLĐ thực hiện trả lương và các chế độ khác theo quy định.

>>> Xem thêm: Luật sư tư vấn thủ tục đăng ký nội quy lao động mới nhất

Trên đây là toàn bộ nội vấn đề bảo hiểm cho người lao động trong thời gian ngừng việc do covid. Nếu như bạn có bất cứ vướng mắc nào hoặc có nhu cầu tìm hiểu thêm xin vui lòng liên hệ  TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG qua HOTLINE 1900.63.63.87 để được tư vấn kịp thời và hỗ trợ tốt nhất. Trân trọng cảm ơn!

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: chuyentuvanluat@gmail.com.

Scores: 5 (13 votes)

  Hotline: 1900.63.63.87