Trách nhiệm báo cáo người lao động bị bệnh nghề nghiệp là nghĩa vụ pháp lý mà người lao động và người sử dụng lao động cần biết. Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động, người sử dụng lao động là chủ thể có trách nhiệm phải thực hiện việc thống kê, báo cáo về tình hình bệnh nghề nghiệp của người lao động. Quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động và giám sát tình hình an toàn lao động tại nơi làm việc. Bài viết này Chuyên tư vấn luật sẽ phân tích chi tiết các quy định liên quan đến vấn đề này.
Mục Lục
Ai có nghĩa vụ báo cáo bệnh nghề nghiệp
Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động có trách nhiệm báo cáo bệnh nghề nghiệp. Điểm e khỏan 2 Điều 7 quy định rõ nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc thực hiện khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Đây là một trong những nghĩa vụ bắt buộc mà người sử dụng lao động phải tuân thủ.
Người sử dụng lao động phải cử người chịu trách nhiệm về công tác an toàn, vệ sinh lao động. Bộ phận này có nhiệm vụ theo dõi, ghi nhận và tổng hợp tình hình bệnh nghề nghiệp để báo cáo. Việc phân công trách nhiệm rõ ràng giúp đảm bảo công tác báo cáo được thực hiện đầy đủ, kịp thời.
Ngoài ra, người lao động cũng có trách nhiệm thông báo kịp thời cho người sử dụng lao động khi phát hiện các dấu hiệu bệnh nghề nghiệp. Sự phối hợp giữa người lao động và người sử dụng lao động giúp nâng cao hiệu quả công tác phòng ngừa, kiểm soát bệnh nghề nghiệp tại nơi làm việc.
Thời điểm thống kê báo cáo bệnh nghề
Theo quy định tại Điều 37 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, việc thống kê báo cáo về bệnh nghề nghiệp phải được thực hiện định kỳ hàng năm. Cụ thể, người sử dụng lao động có trách nhiệm báo cáo, thống kê về phòng, chống bệnh nghề nghiệp cho cơ quan quản lý nhà nước về y tế cấp tỉnh.
Thời hạn báo cáo thường được quy định cụ thể trong các văn bản hướng dẫn của Bộ Y tế. Doanh nghiệp cần chú ý cập nhật các quy định mới nhất để đảm bảo thời gian nộp báo cáo đúng hạn. Việc báo cáo đúng thời hạn giúp cơ quan quản lý nhà nước nắm bắt kịp thời tình hình bệnh nghề nghiệp.
Ngoài báo cáo định kỳ, khi phát sinh các trường hợp bệnh nghề nghiệp mới, doanh nghiệp cũng cần báo cáo ngay cho cơ quan chức năng. Điều này giúp kịp thời có biện pháp can thiệp, hỗ trợ người lao động bị mắc bệnh nghề nghiệp.
Trách nhiệm người sử dụng lao động đối với người lao động bị bệnh nghề
Theo Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người sử dụng lao động có những nghĩa vụ sau đối với người lao động bị bệnh nghề nghiệp:
Một là, kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp;
Hai là, thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị bệnh nghề nghiệp như sau:
- Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế;
- Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa;
- Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế.
Ba là, trả đủ tiền lương cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;
Bốn là, bồi thường cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau:
- Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
- Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
Năm là, giới thiệu để người lao động bị bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật.
Sáu là, thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 05 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động.
Bảy là, sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc.
Tám là, lập hồ sơ hưởng chế độ về bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định.
Chín là, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả đủ tiền lương cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị. Điều này giúp đảm bảo thu nhập cho người lao động khi không thể làm việc do bệnh nghề nghiệp.
Ngoài ra, doanh nghiệp phải bồi thường cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp theo quy định. Mức bồi thường được tính dựa trên mức độ suy giảm khả năng lao động của người lao động, được quy định cụ thể tại khoản 4 Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015.
Trường hợp người lao động được bồi thường bệnh nghề
Theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Thông tư 28/2021/TT-BLĐTBXH, người lao động được bồi thường bệnh nghề nghiệp trong các trường hợp sau:
- Người lao động bị bệnh nghề nghiệp làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên. Mức độ suy giảm khả năng lao động được xác định bởi Hội đồng giám định y khoa. Đây là căn cứ quan trọng để xác định mức bồi thường cho người lao động.
- Trường hợp người lao động bị chết do bệnh nghề nghiệp khi đang làm việc cho người sử dụng lao động. Khi đó, thân nhân của người lao động sẽ được nhận tiền bồi thường theo quy định.
- Người lao động bị bệnh nghề nghiệp trước khi nghỉ hưu, trước khi thôi việc hoặc trước khi chuyển đến làm việc cho người sử dụng lao động khác cũng được xem xét bồi thường. Tuy nhiên, bệnh nghề nghiệp phải do làm việc cho người sử dụng lao động hiện tại gây ra.
Dịch vụ tư vấn quy định về trách nhiệm báo cáo người lao động bệnh nghề nghiệp
Hiểu được tầm quan trọng của quy định về trách nhiệm, quyền lợi liên quan bệnh nghề nghiệp, Chuyên tư vấn luật mang đến dịch vụ luật sư:
- Tư vấn quy định về xác định bệnh nghề nghiệp.
- Tư vấn xác định quyền lợi người lao động trong trường hợp bệnh nghề nghiệp cụ thể.
- Tư vấn nghĩa vụ, trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với bệnh nghề nghiệp.
- Tư vấn quy trình thống kê, báo cáo bệnh nghề nghiệp đúng quy định.
- Tư vấn trách nhiệm bồi thường hỗ trợ của người sử dụng lao động.
- Tư vấn giải quyết tranh chấp trong bồi thường, hỗ trợ bệnh nghề nghiệp.
Trách nhiệm báo cáo người lao động bị bệnh nghề nghiệp thuộc về người sử dụng lao động. Người lao động bị bệnh nghề nghiệp sẽ được hưởng khoản chi phí: tiền khám bệnh, tiền lương, khoản bồi thường, hỗ trợ,…Khi thực hiện nội dung này cần đảm bảo tuân thủ đúng quy định và bảo vệ quyền lợi của cả người sử dụng và người lao động. Hãy liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn chi tiết và hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến bệnh nghề nghiệp.
Xem thêm các bài viết về:
