Tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài là dạng tranh chấp phổ biến hiện nay. Do nhu cầu mở rộng thị trường và lao động của doanh nghiệp, người lao động nước ngoài tại Việt Nam. Trong quá trình kinh doanh, làm việc tại Việt Nam các đối tượng này có thể phát sinh tranh chấp về lao động. Khi đó, việc lựa chọn phương án giải quyết tranh chấp phù hợp là cần thiết. Hãy cùng Chuyên tư vấn luật theo dõi bài viết này rõ hơn về vấn đề này.
Mục Lục
- Thế nào là tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài?
- Phương thức giải quyết tranh chấp có yếu tố nước ngoài
- Giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài tại Toà án
- Không đồng ý với kết quả giải quyết của Bản án lao động sơ thẩm thì làm sao?
- Luật sư tham gia giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài
Thế nào là tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài?
Tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài có thể hiểu là các tranh chấp phát sinh do mẫu thuẫn về quyền lợi trong mối quan hệ lao động. Trong quan hệ này có ít nhất một bên tranh chấp là người nước ngoài hoặc liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động có yếu tố nước ngoài.
Phương thức giải quyết tranh chấp có yếu tố nước ngoài
Căn cứ quy định Bộ luật Lao động 2019 phương thức giải quyết tranh chấp lao động:
- Thương lượng.
- Hòa giải viên lao động.
- Hội đồng trọng tài lao động.
- Tòa án nhân dân.
Tuy nhiên không phải mọi tranh chấp lao động đều được giải quyết bằng một trong các phương thức này. Điền hình như trường hợp tranh chấp lao động tập thể về lợi ích sẽ không thuộc thẩm quyền của Tòa án.
Cụ thể về xác định phương thức cho từng loại tranh chấp lao động theo quy định tại Chương XIV Bộ luật Lao động 2019.
>> Xem thêm: Tư vấn tranh chấp hợp đồng với lao động nước ngoài
Giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài tại Toà án
Hồ sơ khởi kiện
Người khởi kiện chuẩn bị 01 bộ hồ sơ yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động:
- Đơn khởi kiện theo mẫu 23-DS ban hành kèm Nghị quyết 01/2017/NQ-HĐTP.
- Hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng (nếu có).
- Giấy tờ pháp lý của người khởi kiện.
- Tài liệu chứng minh yêu cầu khởi kiện.
Thủ tục giải quyết
Quy trình giải quyết tranh chấp lao động tại tòa án có thẩm quyền như sau:
Bước 1: Nộp hồ sơ đến Tòa án có thẩm quyền và nhận biên nhận hồ sơ.
Bước 2: Tòa án xem xét, thụ lý đơn khởi kiện.
Chánh án phân công thẩm phán xem xét đơn khởi kiện. Thẩm phán được phân công sẽ có nhiệm vụ xem xét đơn trong hạn 5 ngày làm việc. Trong quá trình này Thẩm phán có thể ra một trong các quyết định:
- Trả đơn yêu cầu sửa đổi, bổ sung.
- Thông báo nộp tiền tạm ứng án phí.
- Trả đơn khởi kiện.
Trường hợp nhận được thông báo đóng tạm ứng án phí, người khởi kiện phải nộp biên lai tạm ứng trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày nhận được thông báo.
Sau khi nhận được biên lai đóng tạm ứng thì Tòa án ra thông báo thụ lý vụ án.
Bước 3: Chuẩn bị xét xử
Thẩm phán được phân công giải quyết vụ án nghiên cứu hồ sơ vụ án. Trong giai đoạn này, các công việc thẩm phán sẽ tiến hành thu thập, xác minh tài liệu, chứng cứ. Đồng thời, tổ chức phiên họp kiểm tra về việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng cứ và hòa giải.
Nếu hòa giải thành thì Tòa án ra Quyết định công nhận hòa giải thành. Trường hợp hòa giải không thành, thẩm phán tiếp tục hoạt động nghiên cứu hồ sơ.
Khi đủ tài liệu chứng cứ để giải quyết vụ án Thẩm phán ra quyết định đưa vụ án ra xét xử.
Bước 4: Mở phiên tòa xét xử sở thẩm
Thời gian, địa điểm mở phiên tòa sẽ được thực hiện theo đúng quyết định đưa vụ án ra xét xử.
Chi tiết thủ tục này được quy định tại Phần II Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015.
Không đồng ý với kết quả giải quyết của Bản án lao động sơ thẩm thì làm sao?
Một trong các đương sự không đồng ý với bản án lao động sơ thẩm thì có quyền thực hiện thủ tục kháng cáo. Tuy nhiên thủ tục này chỉ được thực hiện trong thời hạn nhất định. Cụ thể thời hạn kháng cáo quy định tại Điều 273 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015. Theo đó:
- Thời hạn kháng cáo đối với bản án của Tòa án cấp sơ thẩm là 15 ngày, kể từ ngày tuyên án; đối với đương sự, đại diện cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân khởi kiện không có mặt tại phiên tòa hoặc không có mặt khi tuyên án mà có lý do chính đáng thì thời hạn kháng cáo được tính từ ngày họ nhận được bản án hoặc bản án được niêm yết.
- Đối với trường hợp đương sự, đại diện cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân khởi kiện đã tham gia phiên tòa nhưng vắng mặt khi Tòa án tuyên án mà không có lý do chính đáng thì thời hạn kháng cáo được tính từ ngày tuyên án.
Luật sư tham gia giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài
Chuyên tư vấn luật cung cấp dịch vụ luật sư lao động hỗ trợ pháp lý:
- Tư vấn quyền và nghĩa vụ các bên trong hợp đồng lao động.
- Tư vấn trách nhiệm pháp lý cho hành vi vi phạm hợp đồng lao động.
- Tư vấn phương thức giải quyết tranh chấp lao động yếu tố nước ngoài.
- Hướng dẫn chuẩn bị hồ sơ khởi kiện tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài.
- Đại diện ủy quyền tham gia tố tụng giải quyết tranh chấp lao động.
- Luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp đương sự trong vụ án lao động.
>>Xem thêm: Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp lao động trong doanh nghiệp
Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng, tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài là vấn đề không thể tránh khỏi. Việc giải quyết hiệu quả các tranh chấp này nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động. Do đó, việc tìm kiếm sự tư vấn từ các chuyên gia pháp luật có kinh nghiệm là điều cần thiết để bảo vệ quyền lợi của mình. Hãy liên hệ 1900636387 để được luật sư tại Chuyên tư vấn luật hỗ trợ pháp lý.
