Tranh chấp hợp đồng lao động có yếu tố nước ngoài là loại tranh chấp mang tính đặc thù. Đối với tranh chấp này, các bên cần xác định phương thức, thẩm quyền giải quyết. Để giải quyết tranh chấp này, các bên cần sử dụng các quy định pháp luật một cách phù hợp và chính xác. Theo dõi bài viết này để hiểu hơn các giải quyết tranh chấp này.
Mục Lục
Các xác định tranh chấp hợp lao động có yếu tố nước ngoài
Để xác định một tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài, cần căn cứ vào các tiêu chí:
Thứ nhất, chủ thể tham gia quan hệ tranh chấp. Đó có thể là:
- Người lao động mang quốc tịch nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Hoặc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, chi nhánh của doanh nghiệp nước ngoài tại Việt Nam.
- Hoặc người Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài hoặc tại các cơ quan, tổ chức nước ngoài đặt tại Việt Nam.
Thứ hai, căn cứ phát sinh quan hệ lao động. Đó có thể là hợp đồng lao động được ký kết ở nước ngoài, hoặc việc thực hiện hợp đồng diễn ra ở nhiều quốc gia khác nhau. Các điều khoản trong hợp đồng có thể được quy định theo luật nước ngoài hoặc có sự thỏa thuận áp dụng pháp luật của một quốc gia cụ thể.
Thứ ba, quá trình thực hiện quan hệ lao động như địa điểm làm việc ở nước ngoài, hoặc có sự tham gia của bên thứ ba là tổ chức, cá nhân nước ngoài. Những yếu tố này làm phát sinh việc áp dụng pháp luật của nhiều quốc gia khác nhau.
Việc xác định chính xác yếu tố nước ngoài có ý nghĩa trong việc lựa chọn cơ quan giải quyết tranh chấp, xác định pháp luật áp dụng và đảm bảo hiệu lực thi hành của phán quyết.
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài
Điều 190 Bộ luật Lao động 2019 thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động:
- Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
- Thời hiệu yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
- Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
- Trường hợp người yêu cầu chứng minh được vì sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do khác theo quy định của pháp luật mà không thể yêu cầu đúng thời hạn quy định tại Điều này thì thời gian có sự kiện bất khả kháng, trở ngại khách quan hoặc lý do đó không tính vào thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
Các cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động yếu tố nước ngoài
Căn cứ quy định Bộ luật Lao động 2019 thì các cơ quan sau có thẩm quyền giải quyết trong trường hợp:
Thứ nhất, tranh chấp lao động cá nhân; tranh chấp lao động tập thể về quyền:
- Hòa giải viên lao động;
- Hội đồng trọng tài lao động;
- Tòa án nhân dân.
Tranh chấp lao động tập thể về quyền phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.
Thứ hai, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích:
- Hòa giải viên lao động;
- Hội đồng trọng tài lao động.
Đối với tranh chấp lao động tập thể về lợi ích thì Tòa án không có thẩm quyền giải quyết.
>> Xem thêm: Trình Tự, Thủ Tục Hòa Giải Trong Tranh Chấp Lao Động
Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài
Luật sư chuyên giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài sẽ cung cấp pháp lý:
- Phân tích, xác định nội dung tranh chấp trong lao động.
- Xác định quyền và nghĩa vụ các bên trong tranh chấp lao động.
- Nghiên cứu và tư vấn sơ bộ liên quan tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài.
- Xác định phương thức và thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động.
- Soạn thảo văn bản phục vụ quá trình giải quyết tranh chấp lao động.
- Đại diện tham gia giải quyết tranh chấp trong quá trình khiếu nại, hòa giải, tố tụng.
- Luật sư bảo vệ quyền lợi đương sự giải quyết tranh chấp lao động.
>>Xem thêm: Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài
Khi giải quyết tranh chấp lao động có yếu tố nước ngoài cần xác định chính xác thẩm quyền giải quyết. Đồng thời, cần tìm hiểu quy định pháp lý cần thiết để bảo vệ quyền lợi của mình. Hãy liên hệ 1900636387 để Chuyên tư vấn luật hỗ trợ pháp lý cho quý khách.
