Cho nhân viên nghỉ việc với lý do “tinh giảm” bộ máy thường xuyên xảy ra tại các doanh nghiệp. Trong trường hợp này thì công ty có những nghĩa vụ gì và nhân viên có quyền lợi gì là điều mà mọi nhân viên cần quan tâm. Bài viết dưới đây cung cấp các thông tin để người lao động viết về những quyền lợi và bảo vệ quyền lợi của mình khi gặp phải tình huống mà chúng tôi đặt ra.

cho nhan vien nghi viec
Cho nhân viên thôi việc làm

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

Trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong những trường hợp sau đây:

  • Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
  • Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
  • Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn;
  • Người lao động bị ốm đau, tai nạn quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
  • Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
  • Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.
tinh giam bo may cong ty
Người lao động đơn phương chấm dứt việc làm

Thời gian báo cho người lao động biết trước

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 38 Luật này thì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

  • Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
  • Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
  • Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng

Trường hợp không được đơn phương chấm dứt hợp đồng của người sử dụng lao động

Theo quy định tại Điều 39 Luật lao động 2012 thì công ty hay người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên trong các trường hợp:

  • Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này
  • Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
  • Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.
  • Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Trách nhiệm của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật của người sử dụng lao động

bi sa thai trai quy dinh phap luat
Xử lý đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật

Khi công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật thì theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau:

  • Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
  • Nếu người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.
  • Nếu người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
  • Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
  • Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

Nghĩa vụ của công ty khi chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế

Xu ly nguoi lao dong sa thai nhan vien trai luat
Chấm dứt quan hệ lao động trái luật
  • Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

  • Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.

Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.

  • Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Quyền của người lao động

Trong trường hợp này vì  hợp đồng lao động là hợp đồng song vụ do đó nghĩa vụ của người sử dụng lao động cũng là quyền của người lao động.

Ngoài ra, khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đồng thì người lao động có quyền sau:

  • Yêu cầu công ty thanh toán đầy đủ những khoản mình được hưởng
  • Yêu cầu cơ quan nhà nước thẩm quyền và tổ chức công đoàn giải quyết tranh chấp trong trường hợp có tranh chấp

Trên đây là toàn bộ tư vấn của chúng tôi về vấn đề trên. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline bên dưới để được hỗ trợ. Xin cảm ơn./.

Có thể bạn quan tâm:

  Hotline: 1900.63.63.87