Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong thời điểm mà diễn biến của dịch Covid-19 ngày càng phức tạp hiện nay đang là vấn đề được rất nhiều doanh nghiệp cũng như người lao động quan tâm. Để cung cấp đến người dân kịp thời và chính xác về thủ tục tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do dịch Covid-19, sau đây Chuyên viên tư vấn luật sẽ hướng dẫn về trình tự thực hiện việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đã nêu trên.

Thủ tục tạm hoãn hợp đồng lao động do dịch covid-19

Thủ tục tạm hoãn hợp đồng lao động do dịch Covid-19

>>Xem thêm:Hướng dẫn doanh nghiệp nhận hỗ trợ do tạm hoãn HĐLĐ hoặc cho LĐ nghỉ việc không lương do COVID-19

Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng

Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được quy định tại khoản 1 Điều 30 Bộ luật lao động 2019 bao gồm:

  • Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
  • Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
  • Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
  • Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
  • Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
  • Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
  • Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
  • Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Theo quy định trên thì việc tạm hoãn hợp đồng lao động do dịch Covid-19 có thể rơi vào các trường hợp do các bên thỏa thuận.

Tiền lương và bảo hiểm trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2019 và Quyết định 595/QĐ-BHXH thì trong thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động (trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác) và trong trường hợp người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó.

Các trường hợp được hỗ trợ tạm hoãn thực hiện hợp đồng do dịch Covid-19

Đối tượng hỗ trợ

Người lao động làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập, cơ sở giáo dục (doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên hoặc chi đầu tư và chi thường xuyên, cơ sở giáo dục dân lập, tư thục ở cấp giáo dục mầm non, mẫu giáo, tiểu học, trung học cơ sở, trung học phổ thông, giáo dục nghề nghiệp) phải tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch Covid-19.

Điều kiện hỗ trợ

Các đối tượng được đề cập trên được hỗ trợ khi đủ các điều kiện như:

  • Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong thời hạn của hợp đồng lao động từ 15 ngày liên tục trở lên (tính từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến hết ngày 31 tháng 12 năm 2021) và thời điểm bắt đầu tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ ngày 01 tháng 5 năm 2021 đến ngày 31 tháng 12 năm 2021;
  • Đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Mức hỗ trợ và phương thức chi trả

Đối với người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, mức hỗ trợ sẽ là:

  • 855.000 đồng/người đối với trường hợp tạm hoãn từ 15 ngày liên tục trở lên đến dưới 01 tháng (30 ngày);
  • 710.000 đồng/người đối với trường hợp tạm hoãn từ 01 tháng (30 ngày) trở lên.

Bên cạnh đó, Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg còn hỗ trợ thêm đối với các trường hợp sau:

  • Hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/người đối với người lao động đang mang thai;
  • Hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/trẻ em chưa đủ 06 tuổi đối với người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 06 tuổi. Tuy nhiên số tiền này chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em.

Phương thức chi trả: trả 01 lần cho người lao động.

>>> Xem thêm: Bị ảnh hưởng do dịch COVID-19 người lao động có được công đoàn hỗ trợ không?

Thủ tục tạm hoãn hợp đồng lao động do dịch covid-19

Thủ tục tạm hoãn hợp đồng lao động do dịch Covid-19

Cách thức tiến hành tạm hoãn thực hiện hợp đồng

Thành phần hồ sơ

  1. Bản sao văn bản thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương (01 bản sao);
  2. Danh sách người lao động có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội (01 bản chính);
  3. Bản sao có chứng thực (hoặc bản sao kèm theo bản chính) một trong các giấy tờ sau:
  • Giấy tờ chứng minh người lao động đang mang thai;
  • Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của trẻ em;
  • Giấy chứng nhận nuôi con nuôi;
  • Quyết định giao, nhận chăm sóc thay thế trẻ em của cơ quan có thẩm quyền.

Thủ tục thực hiện

  • Bước 1: Doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập, cơ sở giáo dục đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội.

Trong 02 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đề nghị, cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận việc tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.

  • Bước 2: Doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập, cơ sở giáo dục gửi hồ sơ theo quy định đến Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi đặt trụ sở chính.

Thời hạn tiếp nhận hồ sơ chậm nhất đến hết ngày 31 tháng 01 năm 2022.

  • Bước 3: Trong 02 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đầy đủ hồ sơ, Ủy ban nhân dân cấp huyện thẩm định, trình Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
  • Bước 4: Trong 02 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ban hành quyết định phê duyệt Danh sách và kinh phí hỗ trợ; đồng thời chỉ đạo thực hiện chi trả hỗ trợ.

Trường hợp không phê duyệt, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thông báo bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Thủ tục tạm hoãn hợp đồng lao động do dịch covid-19

Thủ tục tạm hoãn hợp đồng lao động do dịch Covid-19

Cơ quan thực hiện

Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh, Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.

Cách thực hiện

Có 03 hình thức nộp hồ sơ:

  • Trực tiếp (nộp trực tiếp đến cơ quan bảo hiểm xã hội, Ủy ban nhân dân cấp huyện nơi đặt trụ sở chính);
  • Trực tuyến;
  • Dịch vụ bưu chính.

Thời hạn giải quyết của cả 03 hình thức nộp trên đều là 06 ngày làm việc.

>>> Xem thêm: Thủ tục tạm ngừng kinh doanh do ảnh hưởng của dịch Covid-19

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn liên quan đến Thủ tục tạm hoãn hợp đồng lao động do dịch Covid-19. Nếu như bạn có bất cứ vướng mắc nào hoặc có nhu cầu tìm hiểu thêm xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua HOTLINE 1900.63.63.87 để được TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG tư vấn và hỗ trợ. Xin cảm ơn.

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: chuyentuvanluat@gmail.com.

Scores: 4.8 (16 votes)

  Hotline: 1900.63.63.87