Thủ tục nhờ luật sư giải quyết tranh chấp lao động trong doanh nghiệp

Thủ tục nhờ luật sư giải quyết tranh chấp lao động trong doanh nghiệp là một biện pháp thông minh, hữu ích mà Doanh nghiệp cần thực hiện để tránh những rủi ro đáng tiếc có thể xảy ra mang lại nhiều hệ quả tiêu cực khi xảy ra tranh chấp lao động. Vậy thủ tục này sẽ được thực hiện như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho các bạn những thông tin cần thiết

Tại sao cần nhờ Luật sư giải quyết tranh chấp lao động?

Nguyên nhân xảy ra tranh chấp lao động

• Quan hệ lao động là sự thỏa thuận hợp tác song phương giữa người lao động và người sử dụng lao động.
• Do đó, không phải mối quan hệ này luôn diễn ra một cách bình thường. Giữa họ sẽ rất dễ xuất hiện những bất đồng về quyền và lợi ích trong lao động.
• Những bất đồng, xung đột nếu được giải quyết tốt thì sẽ không trở thành mâu thuẫn, ngược lại, nếu không được giải quyết thì dễ trở thành những mâu thuẫn gay gắt.
• Vì vậy, vào thời điểm này họ phải cần đến một trung gian (người thứ ba hoặc một cơ quan có thẩm quyền được pháp luật quy định) để giải quyết.

Những loại hình tranh chấp lao động

Tranh chấp trong quan hệ lao động bao gồm tranh chấp cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

• Tranh chấp cá nhân:  Bất cứ quyền lợi và nghĩa vụ nào trong suốt quá trình làm việc đều có thể xảy ra tranh chấp như điều kiện, địa điểm làm việc, tiền lương, bảo hộ lao động, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ…
• Tranh chấp tập thể: Bao gồm tranh chấp tập thể về quyền và tranh chấp tập thể về lợi ích. Trong đó tranh chấp tập thể về quyền là tranh chấp phát sinh từ việc giải thích và thực hiện khác nhau về quy định pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thoả thuận hợp pháp khác.

Lợi ích của việc nhờ Luật sư giải quyết tranh chấp lao động

Luật sư sẽ  có những biện pháp giúp việc giải quyết  tranh chấp lao động  một cách ổn thỏa ngăn ngừa những rủi ro không mong muốn xảy ra. Điều đó không chỉ giúp doanh nghiệp thực hiện mục tiêu kinh doanh, mà còn tạo điều kiện gắn kết lâu dài giữa người lao động với người sử dụng lao động, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.

Đối với các tranh chấp ngoài việc các bên có thể thỏa thuận được với nhau thì quyền và lợi ích hợp pháp của các bên sẽ do pháp luật quy định. Khi đó, Luật  sư là người am hiểu chuyên sâu trong lĩnh vực pháp luật nên sẽ một chuyên gia giải quyết tranh chấp đáng tin cậy và tiết kiệm được nhiều thời gian công suất của các bên.

>>>> Tham khảo thêm tại: Thủ tục khiếu nại tranh chấp trong lao động

Công việc luật sư khi giải quyết tranh chấp lao động

Tư vấn về các quy định pháp luật liên quan đến tranh chấp lao động

• Tư vấn về nghĩa vụ của các bên tranh chấp lao động
• Tư vấn trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
• Tư vấn trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể

Đưa ra các phương thức giải quyết tranh chấp

• Thương lượng tranh chấp lao động
• Hòa giải tranh chấp lao động
• Quyền khởi kiện tranh chấp lao động
• Tư vấn về căn cứ giải quyết tranh chấp lao động

Đại diện tham gia thương lượng, hòa giải

• Để giúp các bên tranh chấp giữ được mối quan hệ tốt, tiết kiệm thời gian và chi phí điều tiên quyết đầu tiên là nhờ Luật sư tham gia đàm phán thương lượng
• Ngoài ra, Luật sư còn đại diện cho một trong các bên tham gia hòa giải tại các cơ quan có thẩm quyền để bảo quyền lợi ích của khách hàng

Trực tiếp tham gia tranh tụng tại tòa

• Nếu thương lượng, hòa giải không thu được kết quả mong muốn thì Luật sư sẽ tư vấn về phương thức khởi kiện vụ án tranh chấp lao động.
• Một trong các bên có quyền khởi kiện vụ án lao động để yêu cầu tòa án bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình (Trong tranh chấp lao động tập thể thì công đoàn cấp trên có quyền khởi kiện)
• Tiếp theo, Luật sư sẽ tư vấn về điều kiện khởi kiện vụ án lao động về trình tự, thủ tục khởi kiện vụ án lao động, tài liệu chứng minh đi kèm và các thông tin liên quan khác

>>>> Tham khảo thêm tại: Hướng dẫn khởi kiện trong tranh chấp lao động tập thể

Tham gia giai đoạn thi hành án lao động

• Luật sư sẽ đưa ra tư vấn trình tự, thủ tục yêu cầu thi hành án
• Hướng dẫn soạn thảo đơn đề nghị thi hành án
• Đưa ra các yêu cầu khác trong giai đoạn thi hành án

Các tiêu chí để lựa chọn nhờ Luật sư giải quyết tốt nhất

Để có thể giải quyết tranh chấp lao động một cách hiệu quả thì việc lựa chọn các Luật sư có tiêu chí như sau sẽ là điều kiện tiên quyết:

• Có bề dày kinh nghiệm thực tế trong việc giải quyết tranh chấp lao động.
• Kỹ năng đàm phán thuyết phục người khác
• Có các kiến thức (ngoài kiến thức pháp lý) trong lao động để có hiểu rõ được bản chất của việc xảy ra tranh chấp, nắm bắt được tâm tư nguyện vọng của các bên để có thể đưa ra hướng giải quyết thích hợp.
• Bảo mật thông tin liên quan của khách hàng

Trên là những tiêu chí tiêu biểu cần có của Luật sư. Ngoài ra, tùy vào giai đoạn thực hiện việc giải quyết tranh chấp mà các Luật sư sẽ cần có những kỹ năng chi tiết khác.

Thủ tục nhờ luật sư giải quyết tranh chấp lao động

Khi đã liên hệ được với Luật sư để thực hiện giải quyết tranh chấp lao động thì hai bên sẽ tiến hành đàm phán, ký kết HỢP ĐỒNG DỊCH VỤ PHÁP LÝ, nội dung cơ bản của hợp đồng này cũng như một hợp đồng dịch vụ thông thường được điều chỉnh bởi Bộ luật dân sự hiện hành, chịu điều hướng đặc thù của Luật luật sư, quy tắc đạo đức hành nghề Luật sư.

Hợp đồng dịch vụ pháp lý phải được làm thành văn bản và có những nội dung chính sau đây:

• Tên, địa chỉ của khách hàng hoặc người đại diện của khách hàng, đại diện của tổ chức hành nghề luật sư (văn phòng luật hoặc công ty luật)hoặc luật sư hành nghề với tư cách cá nhân (như luật sư riêng);
• Nội dung dịch vụ; thời hạn thực hiện hợp đồng
• Quyền, nghĩa vụ của các bên
• Phương thức tính và mức thù lao cụ thể; các khoản chi phí
• Trách nhiệm do vi phạm hợp đồng
• Phương thức giải quyết tranh chấp

Luật sư hành nghề phải chịu sự điều chỉnh của Luật luật sư, quy tắc đạo đức hành nghề Luật. Khi khách hàng giao kết hợp đồng có thể căn cứ vào những quy định này để theo dõi và kiểm soát tiến độ thực hiện hợp đồng.

Phí thuê Luật sư giải quyết tranh chấp

Theo quy định tại Điều 55 Luật Luật sư 2006 quy định mức chi phí thuê Luật sư được tính dựa trên các căn cứ sau đây:

• Nội dung, tính chất của dịch vụ pháp lý
• Thời gian và công sức của luật sư sử dụng để thực hiện dịch vụ pháp lý
• Kinh nghiệm và uy tín của luật sư.

Phí thuê được tính theo các phương thức sau đây:

• Giờ làm việc của luật sư
• Vụ, việc với mức thù lao trọn gói
• Vụ, việc với mức thù lao tính theo tỷ lệ phần trăm của giá ngạch vụ kiện hoặc giá trị hợp đồng, giá trị dự án
• Hợp đồng dài hạn với mức thù lao cố định.

Ngoài khoản thù lao, khách hàng có thể thỏa thuận với tổ chức hành nghề luật sư về việc thanh toán tiền tàu xe, lưu trú và các chi phí hợp lý khác cho việc thực hiện yêu cầu dịch vụ pháp lý của mình trong hợp đồng dịch vụ pháp lý.

>>>> Tham khảo thêm tại: Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động

Trên đây là hướng dẫn về thủ tục nhờ Luật sư giải quyết tranh chấp lao động để giúp các bên trong lao động có được hướng giải quyết tối ưu khi tranh chấp xảy ra. Mọi thắc mắc về vấn đề liên quan Quý bạn đọc có thể liên hệ qua Hotline 1900.63.63.87 để được Tư vấn Luật. Xin chân thành cảm ơn/.

Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo, tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc góp ý vui lòng liên hệ về email: chuyentuvanluat@gmail.com.