Luật Lao Động

Thủ tục giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cấp trung ương

Thủ tục giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cấp trung ương bao gồm những gì? Trình tự thực hiện thủ tục giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cấp trung ương như thế nào? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp cho quý khách tất cả những vấn đề trên.

Người lao động nước ngoài

Người lao động nước ngoài 

>> Xem thêm: Các trường hợp người lao động phải bồi thường trách nhiệm vật chất cho doanh nghiệp

>>>Xem thêm: Thủ tục chuyển tiền ra nước ngoài cho doanh nghiệp

Căn cứ pháp lý thực hiện thủ tục hành chính

  • Quyết định 526/QĐ-LĐTBXH về công bố thủ tục hành chính mới ban hành;
  • Bộ luật Lao động 2019;
  • Nghị định số 152/2020/NĐ-CPngày 30/12/2020 của Chính phủ quy định về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Đối tượng  thực hiện

  • Cơ Quan Thực Hiện: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
  • Đối Tượng Thực Hiện: người nước ngoài, Tổ chức (không bao gồm doanh nghiệp, HTX), Tổ chức nước ngoài.
  • Cấp Thực Hiện: Cấp Bộ.

Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục

Theo Quyết định 526/QĐ-LĐTBXH về công bố thủ tục hành chính mới ban hành  thì yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành chính là người sử dụng lao động xác định được nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được.

>>> Xem thêm: Tranh chấp lao động nào được kiện thẳng ra toà mà không cần hoà giải?

Trình tự thực hiện

Trình tự thực hiện thủ tục

Trình tự thực hiện thủ tục

Theo Quyết định 526/QĐ-LĐTBXH thì trình tự thực hiện thủ tục giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cấp trung ương bao gồm các bước sau:

BƯỚC 1:

  • Người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) gửi báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đến Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm).
  • Trong quá trình thực hiện nếu thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài thì người sử dụng lao động phải báo cáo Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm) trước ít nhất 30 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.
  • Hoặc Đăng ký trực tuyến tại: http://dvc.vieclamvietnam.gov.vn/

BƯỚC 2:

  • Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm) thẩm định tính hợp lệ của hồ sơ, trường hợp hồ sơ chưa đúng, hợp lệ hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung theo quy định.

BƯỚC 3:

  • Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận hồ sơ hợp lệ  Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có văn bản chấp thuận hoặc không chấp thuận về việc sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc.

Cách thức thực hiện

Cách thức thực hiện  thủ tục giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cấp trung ương quy định tại Quyết định 526/QĐ-LĐTBXH như sau: Người sử dụng lao động nộp báo cáo giải trình trực tiếp hoặc gửi qua dịch vụ bưu chính hoặc nộp hồ sơ qua dịch vụ công trực tuyến (nếu có) tới Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (Cục Việc làm).

Thành phần hồ sơ

Thành phần hồ sơ báo cáo giải trình

Thành phần hồ sơ báo cáo giải trình

Theo Quyết định 526/QĐ-LĐTBXH thành phần hồ sơ thực hiện thủ tục giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cấp trung ương bao gồm:

  • Báo cáo giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP hoặc báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 152/2020/NĐ-CP.
  • Số lượng hồ sơ: 01 bộ hồ sơ

>>> Xem thêm: Những điều người lao động cần biết khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ

Trên đây là bài tư vấn của chúng tôi về thủ tục xin thủ tục báo cáo giải trình thay đổi nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài cấp trung ương. Nếu quý khách có bất cứ thắc mắc nào liên quan đến trình tự trên hoặc các vấn đề liên quan đến lao động, xin vui lòng liên hệ TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG thông qua HOTLINE 1900.6363.87 để được tư vấn cụ thể hơn. Chân thành cảm ơn.

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: chuyentuvanluat@gmail.com.

5 (12 bình chọn)

Bài viết được Nguyễn Văn Đệ - Luật sư kiểm duyệt: Nguyễn Trần Phương
Nguyễn Văn Đệ - Luật sư kiểm duyệt: Nguyễn Trần Phương

Tác giả: Chuyên Viên Pháp Lý

Lĩnh vực tư vấn: Lao Động, Hôn Nhân Gia Đình, Dân Sự, Thừa Kế

Trình độ đào tạo: Đại Học Luật

Số năm kinh nghiệm thực tế: 3

Tổng số bài viết: 834 bài viết