Thời gian thử việc là giai đoạn người sử dụng lao động đánh giá năng lực thực tế của người lao động trước khi ký hợp đồng chính thức. Tùy vào chức vụ và đòi hỏi trình độ công việc mà thời gian này có thể khác nhau. Hãy theo dõi bài viết dưới đây của Chuyên tư vấn luật để hiểu rõ hơn về quy định này.
Mục Lục
Quy định về thử việc trong quan hệ lao động
Giao kết hợp đồng thử việc
Bộ luật Lao động 2019 quy định rõ về thỏa thuận thử việc giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc thử việc giúp đánh giá năng lực thực tế của người lao động. Mục đích của thử việc nhằm xác định khả năng đáp ứng yêu cầu công việc trước khi ký kết hợp đồng chính thức.
Nguyên tắc thử việc:
- Chỉ thử việc 1 lần với 1 công việc cho 1 người sử dụng lao động.
- Không áp dụng với hợp đồng dưới 1 tháng.
Hình thức hợp đồng thử việc:
- Hợp đồng thử việc.
- Điều khoản trong hợp đồng lao động.
- Phải có đầy đủ các nội dung theo luật định.
Các nội dung này được quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019.
Tiền lương trong thời gian thử việc
Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương thử việc được hai bên thỏa thuận nhưng phải đảm bảo tối thiểu. Chế độ lương thử việc áp dụng trong toàn thời gian thử việc. Trường hợp có thay đổi thì người sử dụng lao động và người lao động sẽ thỏa thuận lại.
Quy định về mức lương thử việc:
- Tối thiểu 85% lương chính thức
- Áp dụng với mọi loại công việc
- Được trả định kỳ theo thỏa thuận
Thời gian thử việc tối đa của người lao động
Thời gian thử việc được quy định cụ thể tại Điều 25 BLLĐ 2019 theo từng nhóm đối tượng. Mức thời gian này phản ánh độ phức tạp của công việc. Việc phân loại giúp áp dụng đúng quy định pháp luật. Thử việc chỉ được thực hiện một lần đối với một công việc.
Tùy vào đối tượng và vị trí thử việc mà thời gian thử việc tối đa sẽ khác nhau:
- Người quản lý doanh nghiệp thì thời gian không quá 180 ngày.
- Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên: tối đa 60 ngày.
- Công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ: tối đa 30 ngày.
- Công việc khác: tối đa 60 ngày.
Quy định về kết thúc thời gian thử việc
Điều 27 BLLĐ 2019 quy định chi tiết về việc kết thúc thời gian thử việc. Người sử dụng lao động phải thông báo kết quả cho người lao động. Quyết định này ảnh hưởng trực tiếp đến quan hệ lao động tiếp theo.
Trường hợp người lao động thử việc đạt yêu cầu:
Ký hợp đồng lao động chính thức.
Trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động: Tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký.
Trường hợp người lao động thử việc không đạt:
- Thông báo bằng văn bản chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
- Thanh toán các khoản tiền lương thử việc còn lại theo quy định.
Trong thời gian thử việc các bên có quyền yêu cầu chấm dứt thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường bằng cách:
- Hủy bỏ hợp đồng thử việc.
- Hoặc hợp đồng lao động đã giao kết.
>> Xem thêm: Hết Thời Gian Thử Việc Mà Không Ký Hợp Đồng Thì Giải Quyết Như Thế Nào?
Luật sư tư vấn quy định về thử việc trong quan hệ lao động
Chuyên tư vấn luật cung cấp dịch vụ luật sư lao động:
- Tư vấn quy định về thử việc cho từng trường hợp cụ thể.
- Tư vấn soạn thảo hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động có nội dung thử việc.
- Tư vấn yêu cầu mức lương khi thử việc cho từng công việc cụ thể.
- Tư vấn xử lý khi hết thời gian thử việc.
- tư vấn giải quyết tranh chấp trong quá trình thử việc.
>> Xem thêm: Tư vấn và soạn thảo các văn bản trong lao động của doanh nghiệp
Hiểu rõ quy định về thời gian thử việc giúp bảo vệ quyền lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động. Đối với từng trường hợp cụ thể thì các vấn đề liên quan thử việc sẽ được xác định và giải quyết khác nhau. Vì vậy, nếu Quý khách cần tư vấn cho vụ việc cụ thể hãy liên hệ Chuyên tư vấn luật. Hotline 1900636387 luôn sẵn sàng tư vấn miễn phí cho Quý khách.
