Trước tình hình dịch bệnh căng thẳng, nhiều địa phương phải tiến hành giãn cách xã hội theo Chỉ thị 16/CT-TTg của Thủ tướng chính phủ. Việc giãn cách đã khiến cho nhiều doanh nghiệp phải cho người lao động làm việc tại nhà, thậm chí là tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Sau đây Luật sư tư vấn luật lao động xin cung cấp tới bạn đọc một vài thông tin để tiến hành thỏa thuận tạm hoãn hợp đồng lao động do dịch Covid cho đúng luật.

tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do dịch covid

Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do dịch Covid

Quy định của pháp luật về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 30 Bộ luật lao động năm 2019 thì doanh nghiệp được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đối với người lao động trong các trường hợp sau:

  • Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
  • Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
  • Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
  • Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
  • Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
  • Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
  • Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
  • Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Có thể thấy, dịch bệnh không phải là căn cứ để tạm hoãn thực hiện hợp đồng được liệt kê tại điều luật này. Tuy nhiên, luật cũng đã dự liệu một trường hợp để mở cho các bên thỏa thuận. Theo đó, nếu các bên trong hợp đồng lao động thỏa thuận được với nhau về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì có thể tiến hành tạm hoãn mà vẫn đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật.

Nghĩa vụ của các bên khi tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do dịch

Khoản 2 Điều 30 Bộ luật lao động năm 2019 quy định: “Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác”.

Như vậy, quy định này cũng để mở cho các bên thỏa thuận với nhau về việc hưởng lương cũng như các quyền và lợi ích khác trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do dịch bệnh.

Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu hợp đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Dịch vụ luật sư tư vấn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do dịch bệnh

Lý do nên chọn dịch vụ luật sư của Chuyên Tư Vấn Luật

tạo sao nên chọn dịch vụ luật sư của long phan pmt

Tại sao nên chọn dịch vụ luật sư của Chuyên Tư Vấn Luật?

>>>Xem thêm: Thủ tục tạm hoãn hợp đồng lao động do dịch Covid-19

Chuyên Tư Vấn Luật là Công ty luật chuyên cung cấp các dịch vụ pháp lý trong nhiều lĩnh vực khác nhau như tư vấn đầu tư, doanh nghiệp, hợp đồng thương mại, thuế, lao động, M&A, tranh tụng, … Với đội ngũ luật sư, chuyên viên có nhiều kinh nghiệm, được đào tạo từ đạo đức, trách nhiệm nghề nghiệp đến năng lực, trình độ chuyên môn,Chuyên Tư Vấn Luật luôn đem đến cho Quý Khách hàng các dịch vụ pháp lý với chất lượng tốt nhất, hiệu quả nhất và chuyên nghiệp nhất.

Nhằm đem lại cho Quý Khách hàng những giải pháp tối ưu, tiết kiệm chi phí cũng như hỗ trợ tối đa cho doanh nghiệp trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh và phát triển. Chuyên Tư Vấn Luật chúng tôi có rất nhiều gói dịch vụ nhằm giúp đưa ra ý kiến pháp lý cũng như đề xuất phương án xử lý cụ thể phù hợp với từng nhu cầu pháp lý cấp thiết mà doanh nghiệp đang gặp phải.

Gói dịch vụ tư vấn pháp lý về việc cắt giảm, kỷ luật lao động mùa dịch Covid -19 được triển khai nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp đang gặp khó khăn do bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh mà có mong muốn cắt giảm lao động để giảm bớt chi phí nhưng vẫn đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật. Quý Khách hàng có thể hoàn toàn an tâm khi giao vấn đề pháp lý cho chúng tôi bởi Chúng tôi luôn cam kết tất cả các thông tin của doanh nghiệp có được trong suốt quá trình cung cấp dịch vụ sẽ được bảo mật một cách tuyệt đối.

Công việc Luật sư sẽ thực hiện khi có yêu cầu từ Quý khách hàng

  • Đề xuất lựa chọn phương án giảm lao động theo quy định pháp luật lao động như: do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, sao cho phù hợp với thực tiễn tại doanh nghiệp trong mùa dịch;
  • Đề xuất, xây dựng các hình thức xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật lao động tương ứng với các hành vi vi phạm của người lao động tại doanh nghiệp (nếu có);
  • Tư vấn về việc thuyên chuyển công tác, tạm đình chỉ công tác, giáng chức… đối với người lao động có hành vi vi phạm nội quy, quy chế công ty.
  • Xây dựng trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động, giảm lao động theo quy định pháp luật lao động;
  • Hỗ trợ doanh nghiệp soạn thảo các mẫu biểu phục vụ cho quá trình xử lý kỷ luật lao động, giảm lao động đảm bảo quy định pháp luật;
  • Đưa ra ý kiến pháp lý trong lúc soạn thảo nhằm tuân thủ quy định pháp luật lao động và đảm bảo phù hợp văn hoá của doanh nghiệp;
  • Sau khi gửi bản dự thảo, 02 bên có tối đa 02 lần điều chỉnh để thống nhất.

Hiệu quả công việc

  • Đối với doanh nghiệp có ≤100 lao động thời hạn giải quyết là bảy (07) ngày làm việc đối với bản tiếng Việt, kể từ ngày nhận được đầy đủ thông tin từ khách hàng; nếu bản Tiếng Anh cần thêm tối đa ba (03) ngày làm việc để xử lý.
  • Đối với doanh nghiệp có >100 lao động thời hạn giải quyết là mười (10) ngày làm việc đối với bản tiếng Việt, kể từ ngày nhận được đầy đủ thông tin từ khách hàng; nếu bản Tiếng Anh cần thêm tối đa ba (03) ngày làm việc để xử lý;
  • Thời hạn để Chuyên Tư Vấn Luật chỉnh sửa bản dự thảo sau khi có góp ý của doanh nghiệp, tối đa ba (03) ngày làm việc;
  • Trường hợp cần phải xử lý gấp, thời hạn tối đa ba (03) ngày làm việc kể từ thời điểm nhận đầy đủ thông tin thì mức phí gấp hai (02) lần mức phí tại mục 2.

Cách thức liên hệ và làm việc với công ty Chuyên Tư Vấn Luật

phương thức liên hệ

Phương thức liên hệ

>>>Xem thêm: Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì dịch bệnh?

Tư vấn trực tuyến

Quý Khách hàng có thể đưa ra yêu cầu tư vấn thông qua các phương thức như: Trực tiếp, Email, Điện thoại, Các phương tiện giao tiếp khác như Zalo, Facebook, Viber, …

Riêng đối với hình thức điện thoại, thời gian tiếp nhận và trả lời nội dung tư vấn là giờ hành chính từ Thứ 2 đến Thứ 7 hàng tuần.

Tư vấn trực tiếp

Gói dịch vụ tư vấn pháp lý về việc cắt giảm, kỷ luật lao động mùa dịch Covid -19 là một nhu cầu cấp thiết đối với các doanh nghiệp trong tình hình dịch bệnh hiện nay. Do đó, Chuyên Tư Vấn Luật luôn luôn sẵn sàng tiếp nhận các yêu cầu của Quý doanh nghiệp để có thể hỗ trợ Quý doanh nghiệp trong thời gian nhanh nhất có thể. Mọi thông tin của khách hàng luôn được lắng nghe qua các nguồn sau:

  • Email : pmt@luatlongphan.vn
  • Hotline : 63.63.87
  • Fanpage : LUẬT LONG PHAN
  • Zalo : LONG PHAN PMT LAW FIRM – 0819.700.748
  • Trụ sở và Văn phòng làm việc:
  • Trụ sở công ty: Tầng 14 Tòa nhà HM Tower, 412 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 5, Quận 3, TP.HCM.
  • Văn phòng giao dịch: 277/45 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường 15, Quận Bình Thạnh, Tp. Hồ Chí Minh.

Trên đây là một số tư vấn về thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Quý bạn đọc có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề này cần TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn nhanh chóng và kịp thời. Xin cảm ơn!

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: chuyentuvanluat@gmail.com.

Scores: 4.8 (19 votes)

  Hotline: 1900.63.63.87