Phụ lục hợp đồng lao động là một phần của hợp đồng lao động. Phụ lục này nhằm điều chỉnh các thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Việc ký kết phụ lục lao động sẽ xảy ra khi có sự thay đổi thỏa thuận so với hợp đồng. Điều này cần tuân thủ đúng quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động và người sử dụng lao động. Hãy theo dõi bài viết sau của Chuyên tư vấn luật để hiểu rõ hơn nội dung này.
Mục Lục
Phụ lục hợp đồng lao động là gì?
Phụ lục hợp đồng lao động là một phần của hợp đồng lao động. Vì vậy, phụ lục hợp đồngcó giá trị như hợp đồng. Theo đó, phụ lục này cũng sẽ thể hiện một hoặc nhiều nội dung liên quan:
- Phạm vi công việc người lao động thực hiện.
- Tiền lương, phụ cấp, trợ cấp người lao động được hưởng.
- Điều kiện lao động.
- Quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
Cơ sở pháp lý: Điều 13 và khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019.
Khi nào cần ký phụ lục hợp đồng lao động?
Việc ký phụ lục hợp đồng lao động phụ thuộc vào nhu cầu của các bên. Khi phát sinh một số vấn đề mới hoặc cần điều chỉnh nội dung của thỏa thuận lao động chính, các bên có thể thương lượng để ký kết phụ lục. Có hai nhóm trường hợp cần ký phụ lục hợp đồng như sau:
- Quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động. Trường hợp phụ lục quy định chi tiết dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng.
- Sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động. Khi đó, phụ lục phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.
Cơ sở pháp lý: Điều 22 Bộ luật Lao động 2019.
Những lưu ý khi ký phụ lục lao động
Khi giao kết phụ lục hợp đồng lao động cần lưu ý những vấn đề sau:
Việc ký kết phụ lục hợp đồng cần đảm bảo thời gian báo trước trong một số trường hợp. Cụ thể, khi ký phụ lục nhằm sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì báo trước 3 làm việc. Vấn đề cần báo trước là nội dung được sửa đổi, bổ sung. Điều này giúp cho các bên có thời gian xem xét để ký kết thỏa thuận điều chỉnh. Quy định này được ghi nhận tại Điều 33 Bộ luật Lao động 2019.
Về nội dung phụ lục lao động. Nội dung của phụ lục không được trái với nội dung hợp đồng lao động. Về nguyên tắc các nội dung trái hợp đồng lao động thì không có hiệu lực. Nhưng nếu các bên chấp nhận điều khoản trái với hợp đồng thì cần đảm bảo có sự thỏa thuận bằng văn bản. Điều này giúp đảm bảo giá trị pháp lý của phụ lục và tranh chấp phát sinh.
Về giá trị pháp lý của phụ lục hợp đồng. Phụ lục hợp đồng có hiệu lực áp dụng như hợp đồng. Về nguyên tắc, hợp đồng vô hiệu hay chấm dứt thì dẫn đến phụ lục cũng vô hiệu hoặc chấm dứt.
Khi giao kết phụ lục cần lưu ý các vấn đề trên để đảm bảo quyền lợi các bên.
>> Xem thêm: Điều khoản cần lưu ý trong hợp đồng lao động
Dịch vụ soạn thảo phụ lục chuyên nghiệp trong lĩnh vực lao động
Luật sư chuyên lĩnh vực tư vấn luật lao động sẽ cung cấp pháp lý:
- Tư vấn quy định về mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.
- Tư vấn giao kết hợp đồng lao dộng, phụ lục hợp đồng.
- Tư vấn soạn thảo nội dung điều chỉnh, sửa đổi nội dung hợp đồng lao động.
- Cung cấp dịch vụ soạn thảo phụ lục lao động song ngữ.
- Tư vấn giải quyết tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động.
>>Xem thêm: Tư vấn luật lao động
Khi ký phụ lục hợp đồng lao động xuất phát từ sự tự nguyện, thỏa thuận của các bên. Điều này nhằm ghi nhận sự thay đổi trong quan hệ lao động. Để đảm bảo quyền lợi các bên cần thiện chí và tuân thủ quy định luật khi giao kết phụ lục. Hãy liên hệ Chuyên tư vấn luât để được tư vấn chi tiết. Luật sư của chúng tôi sẽ hỗ trợ sơ bộ ban đầu cho bạn qua hotline 1900636387.
