Tư vấn luật lao động

bởi | Th5 4, 2021

Tư vấn luật lao động tại Chuyên Tư Vấn Luật là một trong những dịch vụ pháp lý được nhiều khách hàng quan tâm. Bởi hiện nay, nhu cầu giải quyết các vấn đề về lao động trong doanh nghiệp ngày càng nhiều.  Tuy nhiên, pháp luật lao động thường gây khó hiểu cho người lao động cũng như người sử dụng lao động khi muốn bảo vệ quyền lợi của mình, do đó nắm bắt được nhu cầu khách hàng, Chuyên Tư Vấn Luật cùng đội ngũ Luật sư/chuyên viên pháp lý xin cung cấp nội dung gói dịch vụ lao động mời quý khách tham khảo ở bài viết bên dưới.

Luật sư tư vấn lao động qua điện thoại

Dịch vụ luật sư tư vấn luật lao động

hotline tư vấn luật 1900636387

Lý do cần tìm dịch vụ tư vấn luật lao động?

Đối với người lao động:

  • Dịch vụ luật sư tư vấn lao động nhằm mục đích bảo vệ họ;
  • Đưa ra những lời tư vấn, hướng giải quyết theo đúng quy định pháp luật, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động;
  • Người lao động hạn chế và triệt tiêu những vấn đề pháp lý phát sinh.
  • Tạo nên tâm thế ổn định về mặt tâm lý cho khách hàng.

Đối với người sử dụng lao động:

  • Đảm bảo vận hành bộ máy nhân sự trong công ty, các chế độ, quyền lợi lao động được thực hiện một cách chính xác;
  • Tránh trường hợp bị thanh tra lao động xử phạt do vi phạm pháp luật về lao động, bảo hiểm;
  • Đảm bảo về uy tín, danh dự của công ty đối với người lao động;
  • Tạo niềm tin khi đối tác ký kết hợp đồng

Nội dung tư vấn luật lao động

Với kiến thức pháp luật lao động sâu rộng cùng kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn pháp luật lao động qua nhiều năm, luật sư lao động của Chuyên tư vấn luật sẽ thực hiện những công việc để đảm bảo quyền và lợi ích của khách hàng như sau:

Tư vấn về hợp đồng lao động

  • Tư vấn về độ tuổi giao kết hợp đồng lao động;
  • Tư vấn về các hình thức hợp đồng lao động;
  • Tư vấn về nội dung hợp đồng lao động;
  • Tư vấn về thử việc;
  • Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
  • Tư vấn về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;
  • Tư vấn về chấm dứt gợp đồng lao động;
  • Tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
  • Tư vấn về bồi thường thiệt hại khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật;

Tư vấn về tiền lương

  • Tư vấn về hình thức trả lương;
  • Tư vấn về trả lương trong trường hợp ngừng việc;
  • Tư vấn về chế độ phụ cấp lương, thưởng, chế độ nâng lương cho người lao động;
  • Tư vấn về tạm ứng lương cho người lao động.

Tư vấn quy định về kỷ luật lao động và bồi thường vật chất

  • Tư vấn về các hình thức kỷ luật lao động;
  • Tư vấn về thủ tục tiến hành kỷ luật lao động;
  • Tư vấn về Trình tự, thủ tục xử lý việc bồi thường thiệt hại.

Tư vấn về an toàn lao động, vệ sinh lao động

  • Tư vấn quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động;
  • Tư vấn về các trường hợp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
  • Tư vấn về trách nhiệm hỗ trợ và bồi thường cho người lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
  • Tư vấn thủ tục yêu cầu bồi thường thiệt hại khi xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Tư vấn pháp luật lao động miễn phí qua zalo

Nội dung tư vấn luật lao động

Luật sư hỗ trợ giải quyết tranh chấp trong lao động

  • Tư vấn giải quyết tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
  • Tranh chấp bề bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
  • Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
  • Tranh về bảo hiểm xã hội;
  • Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động có yếu tố nước ngoài

  • Tư vấn điều kiện, thủ tục tuyển dụng, sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam;
  • Tư vấn thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài;
  • Tư vấn thủ tục xuất nhập cảnh, đăng ký tạm trú, tạm vắng, vấn đề tiền lương, thuế thu nhập của lao động nước ngoài tại Việt Nam.

Các gói dịch vụ tư vấn pháp luật lao động của Chuyên tư vấn luật

Gói tư vấn thường xuyên

Để hỗ trợ tối đa cho các doanh nghiệp trong lĩnh vực pháp luật lao động lẫn các vấn đề pháp lý khác liên quan trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Chuyên tư vấn luật cung cấp cho quý khách hàng các gói tư vấn pháp luật thường xuyên như sau:

  • Gói cơ bản (BASIC);
  • Gói nâng cao (REGULAR);
  • Gói chuyên nghiệp (PROFESSIONAL).

Tùy vào từng gói dịch vụ pháp lý tư vấn thường xuyên khác nhau sẽ có những hạn mục công việc từ cơ bản đến chuyên sâu. Nhưng cơ bản các gói dịch vụ này sẽ bao gồm các hoạt động tư vấn như sau:

  • Kiểm tra tình trạng pháp lý cho doanh nghiệp
  • Tư vấn về lĩnh vực tái cấu trúc Doanh nghiệp
  • Tư vấn về pháp luật Lao động
  • Tư vấn lĩnh vực tài chính doanh nghiệp
  • Tư vấn pháp luật về hợp đồng
  • Tư vấn và hướng dẫn thực hiện các thủ tục hành chính cần thiết cho doanh nghiệp

Để hiểu rõ hơn về từng hạn mục công việc đối với những gói dịch vụ tư vấn pháp luật thường xuyên này, Quý khách hàng vui lòng truy cập theo đường link sau:

>>Xem thêm:Dịch vụ tư vấn pháp luật về lao động thường xuyên cho doanh nghiệp

>>Xem thêm: Lợi ích của các gói dịch vụ tư vấn thường xuyên cho doanh nghiệp

Gói sự vụ đơn lẻ theo yêu cầu

Trường hợp khách hàng chỉ cần tư vấn, hỗ trợ giải quyết đối từng sự vụ đơn lẽ về pháp luật lao động. Chuyên tư vấn luật sẽ căn cứ vào các yêu cầu, mong muốn của khách hàng để cung cấp gói sự vụ đơn lẻ phù hợp.

Phí tư vấn của luật sư Chuyên tư vấn luật

Phí tư vấn thường xuyên

Gói cơ bản (BASIC)

Gói dịch vụ này sẽ phù hợp cho các doanh nghiệp nhỏ, doanh nghiệp mới thành lập, bao gồm các thông tin cơ bản sau

  • Thời gian tư vấn hạn mức: 4 giờ/tháng;
  • Phí dịch vụ mỗi giờ trong hạn mức: 1.250.000 VNĐ
  • Phí dịch vụ hàng tháng: 5. 000.000 đồng/tháng
  • Phí dịch vụ đối với mỗi giờ vượt hạn mức: 120% * Phí dịch vụ mỗi giờ hạn mức

Gói nâng cao (REGULAR)

Gói dịch vụ này sẽ phù hợp cho các doanh nghiệp trong nước với quy mô vừa và lớn, bao gồm các thông tin cơ bản sau:

  • Thời gian tư vấn hạn mức: 10 giờ/tháng
  • Phí dịch vụ mỗi giờ trong hạn mức: 1.000.000 đồng/giờ
  • Phí dịch vụ hàng tháng: 10.000.000 đồng/tháng
  • Phí dịch vụ đối với mỗi giờ hạn mức: 115% * Phí dịch vụ mỗi giờ hạn mức

Gói chuyên nghiệp (PROFESSIONAL)

Đây là gói dịch vụ tư vấn pháp luật thường xuyên mà các doanh nghiệp nước ngoài thường xuyên sử dụng, có một số nội dung như sau:

  • Thời gian tư vấn hạn mức: 22 giờ/tháng
  • Phí dịch vụ đối với mỗi giờ đúng hạn mức: 910.000 đồng/ giờ
  • Phí dịch vụ hàng tháng: 20.000.000 đồng/tháng
  • Phí dịch vụ đối với mỗi giờ vượt hạn mức: 110% * Phí dịch vụ mỗi giờ hạn mức

Phí sự vụ đơn lẻ

Trường hợp quý khách hàng cần chúng tôi hỗ trợ giải quyết các sự vụ đơn lẻ trong doanh nghiệp, thì chi phí sẽ được tính như sau:

Phí dịch vụ: được xác định theo từng yêu cầu, tính chất vụ việc của khách hàng (đối tượng hợp đồng). Chi phí này đảm bảo phù hợp với nội dung tư vấn và phù hợp với từng hoàn cảnh của khách hàng.

Trường hợp trong quá trình thực hiện, có yêu cầu tư vấn phát sinh ảnh hưởng đến đối tượng  hợp đồng, các bên sẽ tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng.

Giá dịch vụ sẽ không bao gồm thuế, lệ phí, phí Nhà nước mà khách hàng phải nộp theo quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó, căn cứ theo Luật Luật sư 2006 sửa đổi, bổ sung năm 2012 và Luật trợ giúp pháp lý năm 2017, Chuyên tư vấn luật sẽ miễn phí dịch vụ pháp lý trong một số trường hợp sau:

  • Hoàn cảnh neo đơn, đặc biệt khó khăn
  • Người cao tuổi có hoàn cảnh khó khăn
  • Theo diện được chỉ định (đối với các vụ án hình sự)
  • Học sinh, sinh viên có hoàn cảnh khó khăn
  • Người khuyết tật có hoàn cảnh neo đơn, khó khăn
  • Các vụ án có dấu hiệu oan sai mà người dân có hoàn cảnh khó khăn không có chi phí theo đuổi công lý

Tư vấn luật lao động miễn phí online

Phương thức liên hệ luật sư

Chi phí đi lại, sinh hoạt, lưu trú, liên hệ công tác

Gồm các chi phí như vé xe ô tô, vé tàu hoả, vé máy bay, tiền ăn, tiền thuê phòng nghỉ… (Phí cho các phương tiện đi lại và ăn nghỉ mức trung bình ở nơi luật sư, chuyên viên tư vấn đến làm việc).

Tuy nhiên, không phải trường hợp nào cũng thu khoản phí này mà có thể có một số dịch vụ hoặc công việc chúng tôi tính trọn gói vào thù lao hoặc có những dịch vụ chúng tôi không tính chi phí này.

Chi phí Nhà nước

Đây là khoản chi phí mà Chuyên tư vấn luật thay mặt khách hàng nộp vào Nhà nước, có thể bao gồm các phí, lệ phí thực hiện thủ tục về giấy phép, giải quyết các vấn đề lao động khác…và nói chung các khoản tiền mà cơ quan quản lý nhà nước hoặc cơ quan tư pháp sẽ thu (có hoá đơn chứng từ).

Quy trình cung cấp dịch vụ tư vấn pháp luật lao động của Chuyên Tư Vấn Luật

Quy trình cung cấp dịch vụ của chúng tôi gồm các bước:

  • Bước 1: Tiếp nhận hồ sơ, tài liệu và yêu cầu của khách hàng đối với vụ việc về pháp luật lao động cần hỗ trợ giải quyết;
  • Bước 2: Hội đồng luật sư tiếp nhận và báo phí dịch vụ nếu có thể hỗ trợ theo yêu cầu của khách hàng;
  • Bước 3: Khách hàng và Chuyên tư vấn Luật ký kết hợp đồng dịch vụ pháp lý và thanh toán phí theo thỏa thuận;
  • Bước 4: Luật sư chuyên môn phụ trách nghiên cứu và đưa ra phương án xử lý theo các phương thức như trên; đồng thời tư vấn cho khách hàng những ưu, khuyết điểm của từng phương án cũng như thực hiện công việc theo thoả thuận.
  • Bước 5: Luật sư chuyên môn phụ trách thông báo tiến độ xử lý theo các phương thức trên và tư vấn hướng giải quyết tiếp theo cho đến khi tranh chấp được giải quyết.

Cam kết của luật sư Chuyên tư vấn luật

Chúng tôi cam kết sẽ mang lại lợi ích TỐI ƯU cho khách hàng với các tiêu chí:

  • An tâm về chất lượng dịch vụ: Chuyên tư vấn luật có đội ngũ luật sư dày dặn kinh nghiệm, chuyên môn cao, hiểu biết chuyên sâu về nhiều lĩnh vực. Chúng tôi thực hiện cam kết bảo mật thông tin tuyệt đối và cập nhật thường xuyên tiến trình thực hiện yêu cầu của quý khách
  • Hiệu quả: Vụ việc được xử lý nhanh gọn, đảm bảo đúng luật, triệt tiêu các rủi ro pháp lý về sau
  • Chi phí rõ ràng, cụ thể, căn cứ theo tính chất phức tạp của vụ việc và đảm bảo hỗ trợ tối đa mức phí theo khả năng tài chính của khách hàng.

Cách thức liên hệ luật sư Chuyên tư vấn luật

Chuyên tư vấn luật nhận hỗ trợ, hướng dẫn trợ giúp pháp luật trực tuyến 24/7 qua các hình thức như sau:

  • Cần được trợ giúp pháp luật lao động qua EMAIL: Thực hiện bằng cách gửi mail trình bài nội dung tư vấn đính kèm tư liệu/tài liệu liên quan đến E-mai: chuyentuvanluat@gmail.com, sẽ được Luật sư lao động trả lời bằng văn bản qua email, giải quyết nhanh chóng các vấn đề nhất
  • Hỗ trợ về pháp luật lao động qua tổng đài điện thoại: Chỉ cần dùng điện thoại cá nhân gọi về số tổng đài trực tuyến 1900.63.63.87 và trình bày nội dung cần hỗ trợ pháp luật lao động với luật sư. Mọi vướng mắc pháp lý của bạn sẽ được Luật sư Chuyên tư vấn luật lắng nghe và tận tình giải đáp.
  • Tư vấn pháp luật lao động online trực tuyến qua ZALO: Trường hợp quý khách có tài liệu cần gửi nhanh, và hỗ trợ, hướng dẫn trợ giúp pháp luật lao động nhanh vui lòng gửi qua Zalo theo số điện thoại 0819700748 để luật sư xem xét và trả lời.
  • Tìm luật sư tư vấn pháp luật lao động online qua FACEBOOK: FANPAGE Chuyên Tư Vấn Pháp Luật
  • Hỗ trợ, hướng dẫn trợ giúp pháp luật lao động trực tiếp tại TRỤ SỞ CÔNG TY: Tầng 14 Tòa nhà HM Town, 412 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 5, quận 3, TP.HCM
  • Văn Phòng giao dịch: 277/45 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường 15, Bình Thạnh, HCM

Như vậy, thông qua bài viết trên đây chúng tôi đã giới thiệu cho quý khách hàng về dịch vụ luật sư tư vấn luật lao động. Để bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho mình hãy liên hệ ngay cho LUẬT SƯ LAO ĐỘNG của chúng tôi ngay để được Luật sư hỗ trợ, trợ giúp giải quyết vấn đề lao động kịp thời cho trường hợp của quý khách hàng thông qua HOTLINE 1900.63.63.87. Thông qua tổng đài 1900.63.63.87, Luật sư của Chuyên tư vấn luật hy vọng có thể giúp đỡ được nhiều người với nhiều nhu cầu dịch vụ pháp lý khác nhau.

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: chuyentuvanluat@gmail.com.

Cơ sở tính lương làm việc tại nhà cho người lao động do dịch Covid-19?

Dịch Covid-19 diễn biến phức tạp khiến cho nhiều doanh nghiệp buộc phải chuyển sang hình thức làm việc online. Vậy người sử dụng lao động cần trả lương cho nhân viên của mình như thế nào khi làm việc tại nhà? Luật sư tư vấn luật lao động xin cung cấp tới quý bạn đọc...

Thủ tục tạm hoãn hợp đồng lao động do dịch Covid-19

Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong thời điểm mà diễn biến của dịch Covid-19 ngày càng phức tạp hiện nay đang là vấn đề được rất nhiều doanh nghiệp cũng như người lao động quan tâm. Để cung cấp đến người dân kịp thời và chính xác về thủ tục tạm hoãn thực...

Hướng dẫn thủ tục đăng ký 3 tại chỗ công nhân mùa dịch Covid-19

Thủ tục đăng ký 3 tại chỗ cho công nhân mùa dịch Covid-19 là một trong những thủ tục quan trọng đối với người lao động và các doanh nghiệp để nhằm đảo bảo an toàn, phòng chống dịch Covid-19. Vậy điều kiện đăng ký thủ tục “3 tại chỗ” như thế nào? Mời quý bạn đọc theo...

Vấn đề bảo hiểm cho người lao động trong thời gian ngừng việc do covid

Đại dịch COVID-19 ngày càng diễn biến phức tạp đã ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động. Vì vậy chính phủ quyết nghị thực hiện một số chính sách về bảo hiểm cho người lao động trong thời gian ngừng việc do Covid. Vậy chính sách hỗ trợ này bao gồm những gì?...

Người lao động nghỉ ngưng việc do Covid-19 thì lương được tính thế nào?

Với tình hình dịch Covid-19 diễn biến phức tạp như hiện nay, rất nhiều công ty, doanh nghiệp đã cho doanh nghiệp đã cho người lao động nghỉ việc hoặc làm việc tại nhà. Vậy người lao động nghỉ ngưng việc do Covid-19 thì lương được tính thế nào? Pháp luật hiện nay quy...

Hướng dẫn thủ tục đóng bảo hiểm khi có nhiều mức lương trong cùng một tháng do Covid-19

Người lao động khi ký hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng sẽ phải trích một phần tiền lương để đóng bảo hiểm thông qua công ty nơi mình làm việc khi có nhiều mức lương trong cùng một tháng. Nếu làm việc cho nhiều công ty thì người lao động phải đóng bảo...

Có được thỏa thuận không trả lương khi người lao động không đạt KPI?

Công ty có được thỏa thuận không trả lương khi người lao động không đạt KPI hay không? KPI là tên viết tắt của Key Performance Indicator là chỉ số đo lường và đánh giá hiệu quả hoạt động của một bộ phận trong một công ty hoặc sự vận hành của cả công ty. Mỗi bộ phận...

Cách thức xác định người lao động không hoàn thành công việc được giao

Cách thức xác định người lao động không hoàn thành công việc được giao là vấn đề pháp lý được nhiều đọc giả quan tâm. Bởi lẽ, thực tế cho thấy việc thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do không hoàn thành công việc của người sử dụng lao động đôi khi...

Bị ảnh hưởng do dịch COVID-19 người lao động có được công đoàn hỗ trợ không?

Bị ảnh hưởng do dịch COVID-19 người lao động có được công đoàn hỗ trợ không? Dịch bệnh COVID-19 hiện nay đang ngày càng bùng phát mạnh, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống hằng ngày của người dân và đa số là người lao động. Cần có một sự hỗ trợ để mọi người cùng nhau...

Những điều người lao động cần biết khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ

Những điều người lao động cần biết khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ để bảo vệ cho quyền và lợi ích của mình. Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn buộc phải thay đổi cơ cấu, công nghệ và phải cho người lao động thôi việc. Tuy nhiên,...

Liên Hệ Với Chúng Tôi

Scores: 4.9 (20 votes)

  Hotline: 1900.63.63.87