Những điều người lao động cần biết khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ để bảo vệ cho quyền và lợi ích của mình. Trong quá trình hoạt động, doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn buộc phải thay đổi cơ cấu, công nghệ và phải cho người lao động thôi việc. Tuy nhiên, việc này không được tiến hành tùy tiện mà phải phù hợp với quy định của pháp luật. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp đến Quý bạn đọc những thông tin cần thiết.

Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu công nghệ

Doanh nghiệp thay đổi cơ cấu công nghệ

>>Xem thêm: Thủ Tục Thành Lập Công Ty Bảo Vệ

Quyền lợi của người lao động khi bị chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu, công nghệ

Khi bị công ty cho nghỉ việc vì lý do thay đổi cơ cấu tổ chức, người lao động sẽ được hưởng những quyền lợi và chính sách theo quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động 2019:

  • Được ưu tiên đào tạo lại người lao động khi có công việc mới.
  • Người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm. Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, doanh nghiệp phải trợ cấp cho người lao động những khoản chi phí quy định tại Bộ Luật lao động.

nguoi-lao-dong-duoc-huong-tro-cap-mat-viec-lam

Người lao động được hưởng trợ cấp mất việc làm

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

  • Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật Lao động 2019; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
  • Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 của Bộ luật Lao động 2019.

Phương án sử dụng lao động

Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.

Cơ sở xác định doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ trái luật

Để xác định doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ trái luật thì cần căn cứ Điều 42 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ:

  • Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động.
  • Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.
  • Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.

Những lý do này phải dẫn đến ảnh hưởng đến sự phát triển của công ty. Từ đó công ty phải tiến hành sắp xếp lại cơ cấu, công nghệ để phục vụ cho mục tiêu tồn tại và phát triển.

Hướng giải quyết khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật

Trong trường hợp người lao động phát hiện doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không phải vì lý do thay đổi cơ cấu tổ chức mà vì một lý do khác trái với quy định pháp luật như cho nghỉ việc trước thời hạn báo trước. Người lao động có thể khởi kiện vụ án dân sự yêu cầu tòa án giải quyết. Trình tự thủ tục khởi kiện vụ án dân sự:

  • Bước 1: Nộp đơn khởi kiện
  • Bước 2: Tòa án nhận đơn khởi kiện, xem xét, thụ lý và thực hiện các thủ tục cần thiết để giải quyết vụ án theo quy định của pháp luật;
  • Bước 3: Tòa án tiến hành xét xử sơ thẩm;
  • Bước 4: Xét xử phúc thẩm (nếu có).

Khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết

Khởi kiện yêu cầu Tòa án giải quyết

Trên đây là bài viết hướng dẫn quý khách hàng về Những điều người lao động cần biết khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ. Nếu quý khách đọc có thắc mắc liên quan đến vấn đề trên hay cần bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình hãy liên hệ ngay cho TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG của chúng tôi qua hotline 1900.63.63.87 để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: chuyentuvanluat@gmail.com.

Scores: 4.8 (13 votes)

  Hotline: 1900.63.63.87