Nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng thai sản là vấn đề được nhiều người quan tâm. Để giải đáp được vấn đề này, người lao động cần hiểu rõ về điều kiện, thủ tục hưởng thai sản khi sinh con. Việc thực hiện đúng thủ tục quy định sẽ giúp người lao động nghỉ việc bảo vệ tốt quyền lợi mình. Hãy theo dõi bài viết dưới đây của Chuyên tư vấn luật để hiểu hơn về vấn đề này.
Mục Lục
Điều kiện lao động nữ được hưởng chế độ thai sản
Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, điều kiện hưởng chế độ khi sinh con:
- Về đối tượng: Lao động nữ sinh con. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
- Tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Vì vậy, không phải tất cả lao động nữ đều được hưởng chế độ thai sản. Chế độ này chỉ được hưởng khi người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội. Đồng thời việc hưởng chế độ phụ thuộc thời gian đóng bảo hiểm.
>> Xem thêm: Những trường hợp không được hưởng chế độ thai sản
Nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản
Căn cứ khoản 4 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về trường hợp lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh con. Theo đó, lao động nữ vẫn có thể được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc trước khi sinh.
Tuy nhiên, trường hợp này chỉ áp dụng cho người lao động có tham gia bảo hiểm xã hội đảm bảo điều kiện khoản 1, 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi sinh con trong trường hợp đã nghỉ việc
Hồ sơ yêu cầu hưởng chế độ thai sản
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ đã nghỉ việc cần chuẩn bị:
- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
- Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết.
- Bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;
- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;
- Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;
- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai.
- Trường hợp người mẹ sau khi sinh hoặc người mẹ nhờ mang thai hộ sau khi nhận con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con thì có thêm biên bản GĐYK của người mẹ, người mẹ nhờ mang thai hộ.
Nội dung này được căn cứ Điều 101 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Thủ tục giải quyết
Thủ tục yêu cầu hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ việc trước sinh con:
Bước 1: Chuẩn bị hồ sơ và nộp hồ sơ đề nghị đến cơ quan có thẩm quyền. Theo đó, người lao động nộp hồ sơ đến cơ quan bảo hiểm xã hội. Vì người lao động đã chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con.
Cơ sở pháp lý: Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH sửa đổi bởi khoản 10 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH.
Bước 2: Bộ phận chế độ bảo hiểm xã hội tiếp nhận hồ sơ và tiến hành xem xét. Thời hạn để cơ quan xem xét hồ sơ trong thời gian 3 ngày. Thời gian này tính từ ngày nhận đủ hồ sơ.
Trong trường hợp đủ điều kiện quy định, Cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả theo quy định.
Cơ sở pháp lý: Quyết định 166/QĐ-BHXH ngày 31/01/2019.
>> Xem thêm: Cách tính tiền hưởng thai sản cho người lao động nữ
Dịch vụ luật sư tư vấn chế độ thai sản khi sinh con
Luật sư chuyên tư vấn bảo hiểm xã hội sẽ hỗ trợ pháp lý như sau:
- Tư vấn quyền của người lao động khi sinh con.
- Tư vấn chế độ người lao động được hưởng trong quá trình thai sản.
- Tư vấn chế độ thai sản cho lao động nam, nữ.
- Giải đáp trường hợp nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng thai sản.
- Hướng dẫn thủ tục hưởng thai sản khi đã nghỉ việc.
Lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh con vẫn có quyền hưởng chế độ thai sản. Người này cần đảm bảo về điều kiện luật định. Tuy nhiên, để hiểu rõ hơn quyền lợi của mình trong trường hợp cụ thể, quý khách có thể liên hệ Luật sư. Chuyên tư vấn luật sẽ cung cấp dịch vụ luật sư hỗ trợ khách hàng. Hãy liên hệ 1900636387 để được hỗ trợ.
