Lưu ý khi cho thuê lại lao động là yếu tố quan trọng mà các doanh nghiệp cần chú ý trong nền kinh tế hiện nay. Việc cho thuê lại lao động giúp doanh nghiệp quản lý nhân lực hiệu quả và giảm chi phí. Hoạt động này cần tuân thủ các quy định pháp luật và bảo vệ quyền lợi người lao động. Nắm vững các lưu ý khi thực hiện cho thuê lại lao động sẽ giúp doanh nghiệp tránh rủi ro. Bài viết dưới đây Chuyên tư vấn luật sẽ giúp bạn hiểu rõ vấn đề này.
Mục Lục
Các trường hợp được sử dụng lao động thuê lại
Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động thuê lại khi:
- Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột về nhu cầu sử dụng lao động trong khoảng thời gian nhất định;
- Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân;
- Có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.
Thời hạn thuê lại đối với người lao động tối đa là 12 tháng.
Cơ sở pháp lý: khoản 1, 2 Điều 53 Bộ luật Lao động 2019
>> Xem thêm: Cho thuê lại lao động vượt quá 12 tháng
Các trường hợp không được sử dụng lao động thuê lại
Một số trường hợp người lao sử dụng lao động không được phép sử dụng người lao động thuê lai. Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động hiện tại đang làm việc cho người sử dụng lao động bên thuê lại. Cũng như bảo đảm quyền lợi người lao động được thuê lại. Cụ thể các trường hợp sau:
- Để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;
- Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động;
- Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ, vì lý do kinh tế hoặc chia, tách, hợp nhất, sáp nhập.
Lưu ý về quyền và nghĩa vụ các bên trong mối quan hệ cho thuê lại lao động
Khi tham gia quan hệ lao động thuê lại, các bên cần đảm bảo cân bằng quyền và nghĩa vụ. Theo đó ngoài việc tuân thủ các quyền và nghĩa vụ tại Điều 5, 6 Bộ luật Lao động 2019 đối với người lao động và doanh nghiệp sử dụng lao động thuê lại thì các chủ thể này còn phải đảm bảo các quyền và nghĩa vụ sau đây.
Quyền và nghĩa vụ doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có các quyền và nghĩa vụ:
- Bảo đảm đưa người lao động có trình độ phù hợp với những yêu cầu của bên thuê lại lao động và nội dung của hợp đồng lao động đã ký với người lao động;
- Thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động;
- Thông báo cho bên thuê lại lao động biết sơ yếu lý lịch của người lao động, yêu cầu của người lao động;
- Bảo đảm trả lương cho người lao động thuê lại không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;
- Lập hồ sơ ghi rõ số lao động đã cho thuê lại, bên thuê lại lao động và định kỳ báo cáo cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;
- Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.
Cơ sở pháp lý: Điều 56 Bộ luật Lao động 2019
Quyền và nghĩa vụ người thuê lại lao động
Bên thuê lại có quyền và nghĩa vụ sau:
- Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.
- Không được phân biệt đối xử về điều kiện lao động đối với người lao động thuê lại so với người lao động của mình.
- Thỏa thuận với người lao động thuê lại về làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ theo quy định.
- Thỏa thuận với người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng chính thức người lao động thuê lại làm việc cho mình trong trường hợp hợp đồng lao động của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động chưa chấm dứt.
- Trả lại người lao động thuê lại không đáp ứng yêu cầu như đã thỏa thuận hoặc vi phạm kỷ luật lao động cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động.
- Cung cấp cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động chứng cứ về hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động thuê lại để xem xét xử lý kỷ luật lao động.
Cơ sở pháp lý: Điều 57 Bộ luật Lao động 2019
Quyền và nghĩa vụ người lao động
Quyền và nghĩa vụ của người lao động thuê lại như sau:
- Thực hiện công việc theo hợp đồng lao động đã ký với doanh nghiệp hoạt động cho thuê lại lao động;
- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động;.
- Tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát hợp pháp của bên thuê lại lao động;
- Được trả lương không thấp hơn tiền lương của người lao động của bên thuê lại lao động có cùng trình độ, làm cùng công việc hoặc công việc có giá trị như nhau;
- Khiếu nại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Trong trường hợp bị bên thuê lại lao động vi phạm các thỏa thuận trong hợp đồng cho thuê lại lao động;
- Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động để giao kết hợp đồng lao động với bên thuê lại lao động.
Cơ sở pháp lý: Điều 58 Bộ luật Lao động 2019
Lưu ý về nội dung hợp đồng lao động cho thuê lại
Hợp đồng cho thuê lại lao động cần đảm bảo nội dung:
- Địa điểm làm việc, vị trí việc làm cần sử dụng lao động thuê lại.
- Nội dung cụ thể của công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động thuê lại;
- Thời hạn thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
- Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Nghĩa vụ của mỗi bên đối với người lao động.
Hợp đồng cho thuê lại lao động phải thỏa thuận về quyền, lợi ích của người lao động. Quyền
Dịch vụ tư vấn chuyên sâu cho thuê lại lao động
Luật sư chuyên lĩnh vực lao động sẽ tư vấn hỗ trợ các vấn đề:
- Tư vấn quyền và nghĩa vụ các bên trong quan hệ cho thuê lại lao động
- Tư vấn điều kiện kinh doanh cho thuê lại lao động
- Tư vấn trường hợp được thuê lại lao động và trường hợp không được thuê lại.
- Tư vấn giải quyết vướng mắc liên quan cho thuê lại lao động.
- Tư vấn giải quyết tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động.
>> Xem thêm: Tư vấn, soạn thảo hợp đồng cho thuê lại lao động
Hoạt động cho thuê lại lao động mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Giúp tối ưu hóa nguồn nhân lực và giảm thiểu chi phí. Các doanh nghiệp cần lưu ý đến các yếu tố liên quan. Bao gồm quyền lợi của người lao động, hợp đồng lao động và các quy định hiện hành. Việc nắm vững quy định sẽ giúp doanh nghiệp đạt được hiệu quả cao trong kinh doanh. Hãy liên hệ 1900636387 để được hỗ trợ tư vấn chi tiết từ Chuyên tư vấn luật.
