Khiếu nại quyết định kỷ luật lao động là quyền của người lao động. Việc khiếu nại được thực hiện khi người lao động không đồng ý với quyết định kỷ luật. Quyết định này dẫn đến xâm phạm quyền lợi hợp pháp của người lao động. Hãy theo dõi, Chuyên tư vấn luật sẽ cung cấp nội dung về thủ tục này.
Mục Lục
Thời hạn khiếu nại quyết định kỷ luật lao động
Điều 7 Nghị định 24/2018/NĐ-CP quy định thời hiệu khiếu nại lao động. Thời hiệu khiếu nại lần đầu là 180 ngày, kể từ ngày người khiếu nại nhận được hoặc biết được quyết định lỷ luật lao động.
Thời gian trở ngại không tính vào thời hiệu khiếu nại bao gồm:
- Thời gian ốm đau.
- Thời gian thiên tai, địch hoạn.
- Thời gian đi công tác, học tập ở nơi xa.
- Hoặc vì những trở ngại khách quan khác.
>> Xem thêm: Thủ tục xử lý kỷ luật người lao động
Trình tự giải quyết khiếu nại quyết định kỷ luật lao động
Khiếu nại lần đầu
Quy trình khiếu nại và giải quyết khiếu nại quyết định xử lý kỷ luật lao động như sau:
Bước 1: Người lao động nộp hồ sơ khiếu nại
Hồ sơ khiếu nại bao gồm:
- Đơn khiếu nại.
- Quyết định kỷ luật lao động.
- Hợp đồng lao động và phụ lục.
- Tài liệu chứng cứ liên quan khiếu nại quyết định kỷ luật lao động.
- Giấy tờ pháp lý của người lao động.
Hồ sơ khiếu nại có thể gửi trực tiếp đến người sử dụng lao động hoặc gửi bưu điện.
Bước 2: Thụ lý khiếu nại
Người lao động có thời gian 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận khiếu nại để xem xét thụ lý. Việc thụ lý khiếu nại phải thông báo cho:
- Người khiếu nại.
- Chánh thanh tra Sở Nội vụ nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở.
Trường hợp nhận đơn khiếu nại từ cơ quan, tổ chức khác thì phải thông báo việc thụ lý cho cơ quan, tổ chức chuyển khiếu nại đến.
Bước 3: Kiểm tra, xác minh nội dung khiếu nại
Một số công việc người giải quyết khiếu nại thực hiện kiểm tra, xác minh:
- Yêu cầu người khiếu nại, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan cung cấp thông tin, tài liệu và chứng cứ về nội dung khiếu nại.
- Yêu cầu người khiếu nại, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan giải trình bằng văn bản về nội dung khiếu nại.
- Triệu tập người khiếu nại, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.
- Trưng cầu giám định làm căn cứ giải quyết khiếu nại.
- Tiến hành biện pháp kiểm tra, xác minh khác theo quy định của pháp luật.
Bước 4: Tổ chức đối thoại
Nếu thấy cần thiết, người giải quyết khiếu nại phải gặp gỡ, đối thoại với:
- Người khiếu nạn.
- Người có quyền và nghĩa vụ liên quan.
- Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.
Đối thoại nhằm làm rõ nội dung khiếu nại, yêu cầu của người khiếu nại và hướng giải quyết khiếu nại. Kết quả đối thoại là một trong các căn cứ để giải quyết khiếu nại.
Bước 5: Ra quyết định giải quyết khiếu nại
Sau quá trình xác minh, kiểm tra, người giải quyết khiếu nại ra Quyết định giải quyết khiếu nại. Quyết định này được gửi đến các chủ thể sau trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày quyết định giải khiếu nại:
- Người khiếu nại.
- Chánh thanh tra Sở Nội vụ nơi bị đơn đặt trụ sở.
Cơ sở pháp lý: Mục 4 Chương II Nghị định 24/2018/NĐ-CP
>> Xem thêm: Thủ tục khiếu nại khi bị công ty sa thải trái luật
Khiếu nại lần hai
Nếu người lao động không đồng ý kết quả giải quyết khiếu nại lần đầu thì có quyền khiếu nại lần hai.
Bước 1: Nộp hồ sơ khiếu nại lần hai
Người khiếu nại chuẩn bị bộ hồ sơ khiếu nại lần đầu và kèm theo:
- Đơn khiếu nại lần hai.
- Thông báo thụ lý giải quyết khiếu nại lần đầu.
- Quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu.
- Các tài liệu khác trong quá trình giải quyết khiếu nại lần đầu.
- Tài liệu, chứng cứ chứng minh kèm theo.
Hồ sơ gửi đến Sở Nội vụ nơi người sử dụng lao động đặt trụ sở.
Bước 2: Thụ lý giải quyết khiếu nại lần hai
Cơ quan giải quyết khiếu nại lần hai trong thời hạn 7 ngày làm việc kể từ ngày nhận khiếu nại phải ra thông báo thụ lý. Gửi thông báo thụ lý đến người khiếu nại.
Sau khi thụ lý, cơ quan giải quyết tiến hành kiểm tra, xác minh khiếu nại lần hai.
Cơ quan giải quyết khiếu nại lần hai tự mình hoặc giao bộ phận chuyên môn kiểm tra, xác minh khiếu nại.
Các nội dung xác minh kiểm tra tương tự giải quyết khiếu nại lần đầu.
Trong giai đoạn giải quyết, xét thấy cần thiết cơ quan giải quyết có thể tổ chức đối thoại.
Bước 3: Ra quyết định giải quyết khiếu nại lần hai
Quyết định giải quyết khiếu nại lần hai đảm bảo nội dung khoản 2 Điều 23 Nghị định 24/2018/NĐ-CP. Ngoài ra có nội dung:
- Kết quả giải quyết khiếu nại của người giải quyết khiếu nại lần đầu (nếu có);
- Quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án.
Quyết định giải quyết khiếu nại lần hai sẽ được gửi đến các bên liên quan trong khiếu nại.
Cơ sở pháp lý: Mục 5 Chương II Nghị định 24/2018/NĐ-CP
Thời hạn giải quyết khiếu nại quyết định kỷ luật lao động
Khiếu nại lần đầu
Thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu không quá 30 ngày, kể từ ngày thụ lý.
Đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý.
Ở vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn thì thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý. Đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết không quá 60 ngày, kể từ ngày thụ lý.
Cơ sở pháp lý: Điều Nghị định 24/2018/NĐ-CP
Khiếu nại lần hai
Thời hạn giải quyết khiếu nại lần hai không quá 45 ngày, kể từ ngày thụ lý. Đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 60 ngày, kể từ ngày thụ lý.
Ở vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn thì thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 60 ngày, kể từ ngày thụ lý. Đối với vụ việc phức tạp thì thời hạn giải quyết khiếu nại không quá 90 ngày, kể từ ngày thụ lý.
Cơ sở pháp lý: Điều 28 Nghị định 24/2018/NĐ-CP.
Câu hỏi thường gặp về khiếu nại lao động
Về thủ tục khiếu nại
Người lao động có được ủy quyền cho người khác khiếu nại thay mình không?
Có, người lao động có thể ủy quyền cho người khác thực hiện khiếu nại thay mình.
Người lao động có thể khiếu nại vượt cấp không?
Không, người lao động phải khiếu nại lần đầu đến người sử dụng lao động. Chỉ khi không đồng ý với kết quả giải quyết lần đầu hoặc quá thời hạn giải quyết mà không có kết quả, người lao động mới có quyền khiếu nại lần hai đến Sở Nội vụ.
Người lao động có thể thu thập những loại bằng chứng nào để phục vụ cho việc khiếu nại?
Các loại bằng chứng có thể bao gồm: hợp đồng lao động, quyết định kỷ luật, email, tin nhắn, hình ảnh, video, lời khai của nhân chứng…
Người lao động có thể khiếu nại tập thể không?
Có, trong trường hợp nhiều người lao động cùng bị kỷ luật lao động với nội dung tương tự, họ có thể khiếu nại tập thể.
Quyết định giải quyết khiếu nại lần hai có hiệu lực thi hành ngay không?
Quyết định giải quyết khiếu nại lần hai có hiệu lực thi hành sau 30 ngày kể từ ngày ban hành.
Người lao động cần lưu ý điều gì khi nộp hồ sơ khiếu nại?
Người lao động cần lưu ý nộp đầy đủ hồ sơ theo quy định và giữ lại bản sao có xác nhận của người tiếp nhận.
Vấn đề khác liên quan khiếu nại
Nếu người sử dụng lao động không giải quyết khiếu nại đúng thời hạn thì sao?
Nếu người sử dụng lao động không giải quyết khiếu nại đúng thời hạn quy định, người lao động có quyền khiếu nại lần hai đến Sở Nội vụ hoặc khởi kiện ra Tòa án.
Người lao động có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại nếu quyết định kỷ luật bị hủy bỏ không?
Nếu quyết định kỷ luật bị hủy bỏ, người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường thiệt hại do quyết định kỷ luật trái pháp luật gây ra.
Trong quá trình khiếu nại, người lao động có được tiếp tục làm việc không?
Việc người lao động có tiếp tục làm việc hay không phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động và nội dung của quyết định kỷ luật.
Người lao động có thể khởi kiện quyết định kỷ luật lao động ra Tòa án trong trường hợp nào?
Người lao động có thể khởi kiện quyết định kỷ luật lao động ra Tòa án nếu không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần hai hoặc quá thời hạn giải quyết khiếu nại mà không có kết quả.
Người lao động có thể tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý ở đâu?
Người lao động có thể tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý từ luật sư, các tổ chức tư vấn pháp luật hoặc Liên đoàn Lao động.
Sau khi có quyết định giải quyết khiếu nại lần 2, người lao động có thể tiếp tục khiếu nại nữa không?
Không, quyết định giải quyết khiếu nại lần 2 là quyết định cuối cùng. Sau đó nếu không đồng ý người lao động có quyền khởi kiện tại tòa án.
Luật sư tư vấn thủ tục khiếu nại quyết định kỷ luật lao động
Chuyên tư vấn luật cung cấp dịch vụ pháp luật lao động:
- Tư vấn trường hợp kỷ luật lao động.
- Tư vấn quy trình kỷ luật lao động đúng luật.
- Tư vấn khiếu nại quyết định kỷ luật lao động trái luật.
- Tư vấn khởi kiện quyết định kỷ luật lao động trái luật.
- Tư vấn quyền lời người lao động khi bị kỷ luật lao động trái luật.
Khiếu nại quyết định kỷ luật lao động là một quy trình pháp lý quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động. Việc hiểu rõ trình tự và thời hạn giải quyết khiếu nại sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong việc bảo vệ quyền lợi của mình . Người lao động nên tìm đến sự tư vấn của luật sư hoặc các chuyên gia pháp lý để được hỗ trợ tốt nhất. Hãy liên hệ 1900636387 để được Chuyên tư vấn luật hỗ trợ pháp lý.
