Công ty đuổi việc nhân viên trái luật là tình huống pháp lý rất dễ xảy ra, nhất là khi tình hình kinh doanh không thuận lợi. Hướng giải quyết nào cho người lao động trong hoàn cảnh này? Bài viết dưới đây sẽ góp phần giúp độc giả tháo gỡ vướng mắc.

cong ty duoi viec
Làm gì khi bị đuổi việc trái luật

Các trường hợp công ty được phép cho người lao động thôi việc

Đơn phương chấm dứt hợp đồng

Khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động 2012 quy định công ty được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trường hợp dưới đây:

  • NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ;
  • NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị quá thời hạn nhất định mà khả năng lao động vẫn chưa hồi phục;
  • Vì những lý do bất khả kháng theo luật định mà công ty đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
  • NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn tạm hoãn HĐLĐ.

LƯU Ý: công ty có trách nhiệm thông báo trước cho NLĐ theo thời hạn quy định tại khoản 2 Điều này và khônbg thuộc trường hợp được quy định tại Điều 39 Luật này.

Kỷ luật bằng hình thức sa thải

Điều 126 Bộ luật lao động 2012 quy định người sử dụng lao động chỉ được phép kỷ luật bằng hình thức sa thải trong các trường hợp sau đây:

  • NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích tại làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, có hành vi gây thiệt hại hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của cong ty…;
  • NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;
  • NLĐ tự ý nghỉ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.
luat su tu van luat lao dong
Giải quyết tranh chấp lao động bằng cách thức nào?

Các phương án giải quyết tranh chấp do mất việc làm

Thông qua hòa giải

  1. NLĐ nộp đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp đến hòa giải viên lao động.
  2. Hòa giải viên tổ chức phiên hợp hòa giải, đưa ra phương án hòa giải và hướng dẫn các bên thương lượng.
  3. Kết quả hòa giải phải lập thành biên bản có chữ chữ ký của các bên.
  4. Trường hợp các bên hòa giải không thành hoặc một bên không thực hiện đúng nội dung đã thỏa thuận thì bên kia được quyền khởi kiện ra Tòa án.

Thông qua Tòa án

  1. Người khởi kiện nộp đơn khởi kiện kèm biên bản hòa giải tại Tòa án nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
  2. Nếu hồ sơ khởi kiện hợp lệ, Tòa án ra thông báo cho người khởi kiện nộp tiền tạm ứng án phí sơ thẩm.
  3. Vụ án được thụ lý kể từ thời điểm người khởi kiện giao biên lai thu tiền tạm ứng án phí lại cho Tòa án.
  4. Thời hạn chuẩn bị xét xử tối đa là 03 tháng, kể từ ngày vụ án được thụ lý.
dich vu luat su giai quyet tranh chap lao dong
Có sự trợ giúp của Luật sư là lợi thế rất lớn

Có nên nhờ luật sư bảo vệ quyền lợi?

Nhìn chung, NĐL thường là bên yếu thế trong tranh chấp do sự hạn chế về kiến thức pháp luật. Vi vậy, nhờ đến Luật sư chuyên ngành trợ giúp ngay từ đầu chính là lựa chọn sáng suốt, bởi lẽ Luật sư là người:

  • Am hiểu hệ thống văn bản pháp luật về lĩnh vực lao động;
  • Giày dạn kinh nghiệm giải quyết tranh chấp trên thực tế;
  • Có kiến thức chuyên môn về nghiệp vụ pháp lý;
  • Khả năng lập luận vững chắc, hùng biện sắc bén.

Chi phí nhờ Luật sư bảo vệ quyền lợi

  • Phí cố định: Được thỏa thuận ngay sau khi Luật sư nghiên cứu xong tình huống pháp lý cụ thể. Việc tính toán chi phí đã cân nhắc tới việc giảm trừ, tùy thuộc vào khả năng kinh tế của khách hàng.
  • Phí kết quả: Nhằm đảm bảo tính công bằng, nhanh chóng khi thực hiện dịch vụ, các bên có thể ký kết thêm hợp đồng hứa thưởng. Khách hàng chỉ phải thanh toán nếu nhận được kết quả như mong muốn.
  • Các chi phí kể trên không bao gồm các khoản thuế, phí mà khách hàng phải nộp theo quy định của pháp luật.

Trên đây là nội dung hướng dẫn giải quyết tranh chấp lao động của chúng tôi. Nếu quý bạn đọc cảm thấy quyền lợi chính đáng của mình bị xâm phạm vui lòng liên hệ ngay cho Luật sư lao động qua hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn miễn phí. Xin cảm ơn./.

  Hotline: 1900.63.63.87