Hướng dẫn thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động do covid-19 là một trong những thủ tục được nhiều người lao động quan tâm trong giai đoạn dịch Covid hiện nay. Để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng pháp luật và bảo vệ tốt nhất quyền lợi của mình. Sau đây, Chuyên tư vấn luật xin cung cấp một số thông tin liên quan cụ thể như sau:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do Covid

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do Covid

Căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệp do Covid

Căn cứ tại điểm c khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019 (BLLĐ 2019) quy định người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do dịch bệnh nguy hiểm, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc.

Covid-19 là dịch bệnh nguy hiểm căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 3 Luật Phòng chống bệnh truyền nhiễm năm 2007, Quyết định số 447/QĐ-TTg ngày 01/04/2020 và Quyết định số 07/2020/QĐ-TTg ngày 26/2/2020. Theo đó, COVID-19 hay còn gọi là dịch viêm đường hô hấp cấp do chủng mới của vi rút Corona gây ra, là bệnh truyền nhiễm nhóm A, nguy cơ ở mức độ đại dịch toàn cầu và lây truyền qua đường hô hấp từ người sang người.

Như vậy, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do Covid 19 là dịch bệnh nguy hiểm.

>>> Xem thêm: Thủ tục xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Thời gian báo trước về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của doanh nghiệp do Covid

Theo khoản 2 Điều 36 BLLĐ 2019 quy định thời gian báo trước về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động do Covid như sau:

  • Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
  • Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;
  • Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.

Trường hợp không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trường hợp không được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Những trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

Trường hợp theo điểm b khoản 1 Điều 36 BLLĐ quy định người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

  • Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
  • Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

 >>> Xem thêm: Cơ sở tính lương làm việc tại nhà cho người lao động do dịch Covid

Nghĩa vụ của Doanh nghiệp cần thực hiện khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do Covid

Theo quy định tại Điều 48 BLLĐ 2019, doanh nghiệp phải thực hiện các nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động như sau:

  • Có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên;
  • Hoàn thành thủ tục xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu người sử dụng lao động đã giữ của người lao động;
  • Cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc của người lao động nếu người lao động có yêu cầu. Chi phí sao, gửi tài liệu do người sử dụng lao động trả;
  • Trả trợ cấp thôi việc cho người lao động. Theo quy định tại Điều 46 BLLĐ 2019 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương.

Thông tin liên hệ Luật sư

Phương thức liên hệ Luật sư tại Long Phan PMT

Phương thức liên hệ Luật sư tại Long Phan PMT

Tư vấn trực tiếp

Trường hợp quý khách gặp phải tình huống có nhiều vấn đề phức tạp, liên quan đến nhiều quy định pháp luật khác nhau và cần nhanh chóng xử lý, quý khách hàng có thể đến văn phòng của chúng tôi để gặp Luật sư tư vấn trực tiếp tại một trong hai địa chỉ sau:

  • Trụ sở chính Quận 3: Tầng 14, Tòa Nhà HM Town, 412 Nguyễn Thị Minh Khai, Phường 05, Quận 03, Tp Hồ Chí Minh.
  • Văn phòng Bình Thạnh: 277/45 Xô Viết Nghệ Tĩnh, Phường 15, Bình Thạnh, Tp Hồ Chí Minh.

Tư vấn trực tuyến

Để nhận được sự tư vấn của Luật sư một cách nhanh chóng nhất, quý khách vui lòng liên hệ qua Hotline 1900.63.63.87. Ngoài ra, Chuyên Tư Vấn Luật còn nhận các thắc mắc của khách hàng thông qua những hình thức khác:

  • Email: pmt@luatlongphan.vn
  • Fanpage: Luật Long Phan
  • Kênh youtube: Công ty Luật Long Phan PMT
  • Zalo: LONG PHAN PMT LAW FIRM – 0819.700.748

>>> Xem thêm: Dịch vụ Luật sư tư vấn pháp luật lao động

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn liên quan đến Hướng dẫn thủ tục đơn phương chấm dứt hợp đồng với người lao động do Covid. Quý bạn đọc có bất cứ vướng mắc nào hoặc có nhu cầu tìm hiểu thêm xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua HOTLINE 1900.63.63.87 để được TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG hỗ trợ kịp thời. Luật sư của Chuyên Tư Vấn Luật hy vọng có thể giúp đỡ được nhiều người với nhiều nhu cầu dịch vụ pháp lý khác nhau. Hotline 1900.63.63.87 luôn sẵn sàng lắng nghe những thắc mắc từ quý khách hàng mọi lúc, mọi nơi, kết nối bạn đến với những tư vấn từ những luật sư giỏi về chuyên môn, nhiệt tình trong công việc. Xin cảm ơn.

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: chuyentuvanluat@gmail.com.

Scores: 4.7 (12 votes)

  Hotline: 1900.63.63.87