Thủ tục đăng ký 3 tại chỗ cho công nhân mùa dịch Covid-19 là một trong những thủ tục quan trọng đối với người lao động và các doanh nghiệp để nhằm đảo bảo an toàn, phòng chống dịch Covid-19. Vậy điều kiện đăng ký thủ tục “3 tại chỗ” như thế nào? Mời quý bạn đọc theo dõi bài viết sau đây.

3 tại chỗ cho công nhân

3 tại chỗ cho công nhân

Đối tượng áp dụng

Theo công văn  2242/LĐTBXH-TLĐ-PTM ngày 14/07/2021 quy định đối tượng thực hiện bao gồm:

  • Doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh (gọi chung là doanh nghiệp);
  • Đoàn viên, người lao động (người Việt Nam và nước ngoài).

>>>Xem thêm: Các Vấn Đề Pháp Lý Đặt Ra Trong Quản Lý Lao Động

Nội dung áp dụng 3 tại chỗ

quy định 3 tại chỗ

Quy định 3 tại chỗ

Điều kiện an toàn để sản xuất, kinh doanh đối với doanh nghiệp

Theo công văn  2242/LĐTBXH-TLĐ-PTM quy định điều kiện an toàn để sản xuất, kinh doanh đối với doanh nghiệp như sau:

  • Về nguy cơ lây nhiễm COVID-19: ở mức nguy cơ thấp trở xuống (<30%) theo Quyết định số 2194/QĐ-BCĐQG
  • Đã thực hiện ký Bản cam kết đảm bảo thực hiện các biện pháp an toàn phòng, chống dịch COVID-19; có kế hoạch phòng, chống COVID-19 và các phương án xử trí khi có các trường hợp mắc COVID-19 theo Quyết định số 2787/QĐ-BYT
  • Không sử dụng người lao động đang thuộc diện cách ly y tế.
  • Tại khu vực thực hiện giãn cách theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền khi có nguy cơ lây nhiễm tại nơi làm việc, nếu bố trí người lao động đi làm, phải bố trí khu vực lưu trú tập trung và bố trí khu vực làm việc riêng biệt với nhóm lao động hiện có trong doanh nghiệp.
  • Bảo đảm phương án vận chuyển người lao động từ nơi ở tập trung đến nơi làm việc đáp ứng các điều kiện quy định tại Quyết định số 2787/QĐ-BYT
  • Đảm bảo rút ngắn tối đa quãng đường, tối thiểu cung đường vận chuyển người lao động với phương châm 01 cung đường vận chuyển giữa nơi ở và nơi làm việc.
  • Người lao động phải có kết quả xét nghiệm âm tính với vi rút Sars-CoV-2 trước khi được đưa đến nơi ở tập trung và không đi khỏi nơi ở tập trung và nơi làm việc trong quá trình doanh nghiệp hoạt động.
  • Tuân thủ các quy định, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ và vệ sinh môi trường.

>>>Xem thêm: Các Hình Thức Xử Lý Kỷ Luật Lao Động

Điều kiện đối với người lao động

Theo công văn  2242/LĐTBXH-TLĐ-PTM quy định điều kiện đối với người lao động như sau:

  • Địa phương đang thực hiện giãn cách theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền, khi có nguy cơ lây nhiễm tại nơi ở và nơi làm việc, người lao động được phép đi làm khi có kết quả xét nghiệm âm tính với vi rút Sars-CoV-2 (Test nhanh/RT-PCR) phù hợp với yêu cầu của chính quyền địa phương.
  • Địa phương đang thực hiện giãn cách mà bố trí người lao động lưu trú tập trung tại doanh nghiệp hoặc lưu trú tập trung do doanh nghiệp tổ chức thì người lao động phải có kết quả xét nghiệm âm tính trước khi vào nơi lưu trú tập trung.

Điều kiện đối với người sử dụng lao động

Theo công văn  2242/LĐTBXH-TLĐ-PTM quy định điều kiện đối với người lao động như sau:

  • Doanh nghiệp thực hiện 03 tại chỗ theo quy định tại Quyết định số 2787/QĐ-BYT
  • Thực hiện đầy đủ chính sách hỗ trợ người lao động tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không hưởng lương, người lao động ngừng việc, chấm dứt hợp đồng lao động và các chính sách khác theo Nghị quyết số 68/NQ-CP, Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg, các chính sách của địa phương quy định và các quy định pháp luật hiện hành; chăm lo đảm bảo trước hết, trên hết quyền lợi và an toàn cho người lao động.
  • Chủ động tuyên truyền, phổ biến đầy đủ các quy định về phòng, chống dịch, các chính sách hỗ trợ, không để tình trạng hoảng loạn, mất trật tự, an toàn, không để đối tượng xấu lôi kéo, lợi dụng gây bất ổn trong doanh nghiệp.
  • Phối hợp với các cơ sở y tế đủ năng lực để chuẩn bị sẵn sàng số lượng xét nghiệm nhanh dự phòng đảm bảo đủ xét nghiệm 2 lần cho toàn bộ số lượng người lao động có mặt tại doanh nghiệp.
  • Lập danh sách thông tin người lao động theo mẫu và cập nhật định kỳ 3 ngày/lần, cập nhật kết quả xét nghiệm trước 15 giờ hàng ngày (nếu có) và báo cáo cơ quan có thẩm quyền theo quy định

>>>Xem thêm: Bị ảnh hưởng do dịch COVID-19 người lao động có được công đoàn hỗ trợ không?

Quy định về tổ chức thực hiện 3 tại chỗ

quy định thuc hien 3 tại chỗ

Quy định thực hiện “3 tại chỗ”

Theo Công văn 2242/LĐTBXH-TLĐ-PTM hướng dẫn, khuyến nghị đối với các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh tổ chức hoạt động sản xuất kinh doanh thực hiện “3 tại chỗ”  như sau:

  • Thực hiện nghiêm các quy định của chính quyền địa phương để vừa cách ly, vừa sản xuất đảm bảo an toàn. Chủ động hoàn thiện kế hoạch và phương án phòng, chống dịch theo Quyết định số 2194/QĐ-BCĐQG ngày 27/05/2020, Quyết định số 2787/QĐ-BYT ngày 05/06/2021.
  • Triển khai, thực hiện Nghị quyết số 68/NQ-CP và Quyết định số 23/2021/QĐ-TTg  để ổn định sản xuất, kinh doanh và kịp thời hỗ trợ người lao động trong doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch COVID-19.
  • Đánh giá nguy cơ lây nhiễm dịch COVID-19 tại nơi làm việc và ký túc xá cho người lao động theo Quyết định số 2194/QĐ-BCĐQG ; khuyến khích dùng các phần mềm đánh giá theo hướng dẫn của Ban Chỉ đạo quốc gia phòng, chống dịch COVID-19, các cơ quan trung ương và địa phương để cập nhật kết quả lên trang an toàn COVID-19.

Trên đây là toàn bộ nội dung liên quan đến đăng ký 3 tại chỗ cho công nhân mùa dịch Covid-19. Nếu như bạn có bất cứ vướng mắc nào hoặc có nhu cầu tìm hiểu thêm xin vui lòng liên hệ TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG qua HOTLINE 1900.63.63.87 để được tư vấn kịp thời và hỗ trợ tốt nhất. Trân trọng cảm ơn!

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: chuyentuvanluat@gmail.com

Scores: 4.62 (17 votes)

  Hotline: 1900.63.63.87