Hợp đồng lao động trả lương theo ngày – một khái niệm có vẻ đơn giản nhưng lại ẩn chứa nhiều vấn đề pháp lý. Mặc dù được nhiều người lựa chọn, hình thức hợp đồng này vẫn còn nhiều tranh cãi. Bài viết này Chuyên tư vấn luật sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn quy định này.
Mục Lục
Hợp đồng lao động trả lương theo ngày được hiểu thế nào?
Hợp đồng lao động trả lương theo ngày là một loại hình hợp đồng lao động, trong đó tiền lương của người lao động được thanh toán dựa trên số ngày làm việc thực tế trong một khoảng thời gian nhất định, thường là một ngày.
Loại hợp đồng này thường được áp dụng cho những công việc có tính chất tạm thời, ngắn hạn hoặc theo dự án, nơi người lao động không làm việc trong suốt cả tháng hoặc không có lịch làm việc cố định.
Căn cứ thỏa thuận tiền lương trong hợp đồng lao động theo ngày
Đối với thỏa thuận tiền lương trên hợp đồng lao động theo ngày vẫn phải đảm bảo quy định tại Điều 90 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, tiền lương tính như sau:
- Tiền lương thỏa thuận bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
- Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.
- Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.
Mặc dù thỏa thuận lương theo ngày nhưng mức lương này vẫn phải đảm bảo quy định về mức lương tối thiểu vùng.
Nguyên tắc và hình thức trả lương trong hợp đồng trả lương theo ngày
Người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về thời gian, phương thức trả lương. Thỏa thuận này đảm bảo nguyên tắc:
- Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
- Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động.
- Không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.
Về hình thức trả lương có thể thỏa thuận như sau:
- Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
- Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
- Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
Nội dung này căn cứ Điều 94, 95 và 96 Bộ luật Lao động 2019.
>> Xem thêm: Các điểm cần lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động
Kỳ hạn trả lương theo hợp đồng lao động lương theo ngày
Kỳ hạn trả lương cũng phải đảm bảo quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể như sau:
- Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.
- Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày. Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.
Luật sư tư vấn hợp đồng lao động trả lương theo ngày
Chuyên tư vấn luật với đội ngũ luật sư giỏi, chúng tôi sẽ hỗ trợ pháp lý chuyên sâu và hiệu quả. Dịch vụ luật sư lao động của chúng tôi bao gồm:
- Tư vấn xác lập hợp đồng lao động lương theo ngày.
- Tư vấn quyền và nghĩa vụ trong hợp đồng lao động lương theo ngày.
- Tư vấn thỏa thuận tiền lương trong hợp đồng lao động.
- Hướng dẫn, soạn thảo hợp đồng lao động trả lương theo ngày.
- Tư vấn giải quyết vấn đề pháp lý khi thực hiện hợp đồng lao động lương theo ngày.
>>Xem thêm: Luật sư tư vấn soạn thảo phụ lục hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động lương theo ngày mang đến nhiều thuận lợi. Để đảm bảo quyền lợi và tạo ra một môi trường làm việc công bằng, việc tuân thủ pháp luật là điều quan trọng. Các bên trong hợp đồng lao động cần trang bị kiến thức khi giao kết. Để đảm bảo quyền lợi của mình, hãy liên hệ Chuyên tư vấn luật qua hotline 1900636387 để được hỗ trợ.
