Hợp đồng lao động bằng lời nói là hợp đồng mà các bên giao kết hợp đồng lao động chỉ bằng miệng, không thông qua bất cứ văn bản, giấy tờ gì. Vậy hợp đồng lao động có thể giao kết bằng miệng không, nếu giao kết bằng miệng thì nó có hiệu lực không. Bài viết dưới đây sẽ cung cấp thông tin để bạn đọc có thể hiểu rõ hơn về vấn đề này.

Giao kết hợp đồng bằng lời nói là gì

Hợp đồng lao động bằng lời nói

Các hình thức của hợp đồng lao động

Theo Bộ luật Lao động 2019 thì hợp đồng lao động có thể được ký kết dưới ba hình thức:

  • Hợp đồng lao động bằng văn bản.
  • Hợp đồng lao động điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu.
  • Được giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói áp dụng đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng;

Trừ các trường hợp sau đây bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản dù hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng:

  • Giao kết hợp đồng lao động với nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên thông qua một người lao động trong nhóm được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động để làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
  • Giao kết hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi.
  • Giao kết hợp đồng lao động với lao động là người giúp việc gia đình.

Việc hạn chế trường hợp ký kết hợp đồng lao động bằng lời nói để buộc các bên giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; với hình thức hợp đồng bằng văn bản sẽ tăng tính ràng buộc để các bên thực hiện đúng nghĩa vụ mà mình đã cam kết, tránh tình trạng “lời nói gió bay”.

>>> Xem thêm: Thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu tổ chức

các hình thức của hợp đồng lao động

Thỏa thuận miệng

Hiệu lực của hợp đồng lao động bằng lời nói

Như vậy, theo quy định trên, thì hợp đồng lao động bằng lời nói vẫn có hiệu lực trong các trường hợp là giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng trừ các trường hợp tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật Lao động 2019.

>>> Xem thêm: Công Ty Cho Nghỉ Việc Khi Chưa Hết Hợp Đồng

Hậu quả giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói không đúng theo quy định pháp luật

Người lao động là bên yếu thế hơn trong quan hệ lao động. Vì vậy, người sử dụng lao động luôn tìm cách chèn ép người lao động để đạt được lợi ích cho mình.

Người sử dụng lao động có thể lợi dụng sự thiếu hiểu biết của người lao động nên chỉ thỏa thuận miệng giữa hai bên khi giao kết hợp đồng lao động. Hoặc người lao động có thể vì cả nể mà không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản vì họ đi làm cho người quen.

Người lao động tìm cách không ký kết hợp đồng lao động để trốn tránh phải thực hiện các nghĩa vụ của mình và không cho người lao động được hưởng đầy đủ quyền lợi mà họ vốn phải nhận được. Do không có HĐLĐ nên khi phát sinh các vụ việc họ rất khó đòi hỏi quyền lợi, thậm chí trắng tay.

Như trong trường hợp người lao động không có hợp đồng lao động, không tham gia bảo hiểm xã hội, nếu bị tai nạn trong quá trình làm việc thì doanh nghiệp phải thanh toán mọi chi phí điều trị cho người lao động. Nhưng trên thực tế, do “nắm đằng chuôi”, nhiều chủ doanh nghiệp lợi dụng sự thiếu hiểu biết pháp luật của người lao động để lách luật, tự thương lượng theo hướng có lợi cho mình.

Vì vậy, để tránh bị thiệt thòi, người lao động nên tìm hiểu về hợp đồng lao động và ký kết theo đúng quy định pháp luật để quyền và lợi ích của bản thân mình có thể được đảm bảo trong quan hệ lao động.

Hậu quả giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói

Hậu quả giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói không đúng theo quy định pháp luật

Luật sư tư vấn về hợp đồng lao động

Giao kết hợp đồng lao động là vấn đề quan trọng để đảm bảo quyền lợi của các bên khi tham gia vào quan hệ lao động. Trong lĩnh vực này, Luật sư có thể hỗ trợ tư vấn các vấn đề sau:

  • Tư vấn về độ tuổi giao kết hợp đồng lao động; Tư vấn về các hình thức hợp đồng lao động;
  • Tư vấn về nội dung hợp đồng lao động;
  • Tư vấn về thử việc
  • Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
  • Tư vấn về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;
  • Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động;
  • Tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
  • Tư vấn về bồi thường thiệt hại khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Trên đây là bài viết của chúng tôi về “Hợp đồng lao động bằng lời nói có hiệu lực không”. Nếu còn có thắc mắc về hợp đồng lao động hay cần nhờ đến sự hỗ trợ từ LUẬT SƯ TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua HOTLINE 1900.63.63.87 để được tư vấn cụ thể và được hỗ trợ tốt nhất. Xin cảm ơn!

  Hotline: 1900.63.63.87