Hồ sơ khởi kiện tranh chấp lao động là căn cứ để cơ quan có thẩm quyền xem xét tiếp nhận và giải quyết. Quy trình giải quyết tranh chấp lao động sẽ bắt đầu tư việc nộp hồ sơ khởi kiện. Vì vậy, việc chuẩn bi đầy đủ hồ sơ khởi kiện sẽ là tiền đề cho quá trình giải quyết tranh chấp nhanh chóng, chính xác. Hãy cùng Chuyên tư vấn luật theo dõi bài viết này để hiểu rõ hơn nội dung này.
Mục Lục
Khởi kiện tranh chấp lao động ở đâu?
Căn cứ Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 thì tranh chấp lao động có các loại:
- Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động.
- Tranh chấp giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Tranh chấp giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
- Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.
Để giải quyết tranh chấp này, các bên cần xác định thẩm quyền giải quyết của từng trường hợp. Căn cứ quy định pháp luật thì các tranh chấp này đều có thể thực hiện khởi kiện tại tòa án.
Căn cứ Điều 32, điểm c khoản 1 Điều 35 và điểm a khoản 1 Điều 39 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 thì tòa án cấp huyện nơi người sử dụng lao động cư trú, làm việc hoặc đặt trụ sở.
>> Xem thêm: Giải quyết tranh chấp lao động đúng pháp luật và hiệu quả
Hồ sơ khởi kiện tranh chấp lao động cần những gì?
Tùy vào loại tranh chấp cụ thể mà hồ sơ khởi kiện tranh chấp lao động sẽ khác nhau. Một bộ hồ sơ cơ bản để khởi kiện lao động:
- Đơn khởi kiện theo mẫu 23-DS ban hành kèm Nghị quyết 01/2017/NQ-HĐTP.
- Hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc và các phụ lục (nếu có);
- Hồ sơ liên quan quá trình làm việc.
- Tài liệu chứng minh yêu cầu khởi kiện.
- Giấy tờ pháp lý cá nhân của người khởi kiện.
Một số trường hợp luật định tranh chấp lao động phải thông qua hòa giải viên lao động thì hồ sơ giải quyết tranh chấp phải có thêm các tài liệu liên quan vấn đề này. Hồ sơ bổ sung trong trường hợp này có thể:
- Biên bản hòa giải không thành.
- Hồ sơ yêu cầu hòa giải viên giải quyết tranh chấp lao động.
Trường hợp không phải hòa giải trước khởi kiện tranh chấp lao động
Căn cứ Điều 30 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015 khởi kiện tranh chấp lao động không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
- Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
- Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
- Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
- Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
- Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
- Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
>>Xem thêm: Tranh chấp lao động nào được kiện thẳng ra toà mà không cần hoà giải?
Dịch vụ tư vấn khởi kiện tranh chấp lao động
Đội ngũ luật sư chuyên tham gia giải quyết tranh chấp lao động sẽ cung cấp pháp lý:
- Xác định quyền của người khởi kiện tranh chấp lao động.
- Tư vấn xác định yêu cầu khởi kiện tranh chấp.
- Tư vấn xác định thẩm quyền giải quyết tranh chấp.
- Tư vấn thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tại tòa.
- Hướng dẫn chuẩn bị bộ hồ sơ khởi kiện tranh chấp lao động.
- Soạn thảo hồ sơ, văn bản trong tranh chấp lao động.
- Đại diện tham gia giải quyết tranh chấp lao động tại tòa.
Hồ sơ khởi kiện tranh chấp lao động sẽ có sự khác nhau cho từng trường hợp cụ thể. Vì vậy, tùy vào vụ việc của mình mà người khởi kiện cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ. Điều này vô cùng quan trọng. Bởi căn cứ bộ hồ sơ này là tiền đề xác định Tòa án có tiến hành thủ tục thụ lý hay không. Hãy liên hệ 1900636387 để được hỗ trợ vấn đề này. Chuyên tư vấn luật tự hào cũng cấp pháp lý chuyên sâu về tranh chấp lao động.
