Giấy ủy quyền ký hợp đồng lao động là văn bản được xác lập nhằm mục đích để người khác ký thay trong hợp đồng lao động. Vì một số lý do, người giao kết hợp đồng lao động không thể tự thực hiện ký hợp đồng lao động. Khi đó, họ có thể ủy quyền cho người khác đại diện thực hiện vấn đề này. Chuyên tư vấn luật sẽ trình bày chi tiết vấn đề này.
Mục Lục
Chủ thể có quyền ủy quyền cho người khác ký hợp đồng lao động
Người có thẩm quyền ký hợp đồng lao động được quyền ủy quyền cho người khác đại diện thực hiện thủ tục này. Căn cứ Điều 18 Bộ luật Lao động 2019 thì một số trường hợp được ủy quyền ký hợp đồng lao động như sau:
Đối với người lao động: Công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động. Các trường hợp khác, người lao động phải trực tiếp ký hợp đồng. Hợp đồng lao động do người được ủy quyền ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú và chữ ký của từng người lao động.
Đối với người sử dụng lao động:
- Doanh nghiệp được ủy quyền người khác không phải đại diện pháp luật ký hợp đồng.
- Cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân được ủy quyền người khác không phải đại diện pháp luật ký hợp đồng.
- Hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân được ủy quyền người khác không phải đại diện pháp luật ký hợp đồng.
Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được ủy quyền lại cho người khác giao kết hợp đồng lao động.
>> Xem thêm: Công ty có được uỷ quyền ký kết hợp đồng lao động không
Nội dung cần có trong Giấy ủy quyền ký hợp đồng lao động
Ủy quyền là một giao dịch dân sự, được xác lập dựa trên sự thống nhất, thỏa thuận các bên. Theo đó bên ủy quyền cho phép bên được ủy quyền đại diện, nhân danh bên ủy quyền thực hiện công việc nhất định. Đối với giấy ủy quyền ký hợp đồng lao động nội dung cần có:
- Thông tin bên ủy quyền, bên được ủy quyền.
- Nội dung ủy quyền.
- Phạm vi ủy quyền. Đối với ủy quyền ký hợp đồng lao động thì phạm vi ghi rõ đại diện ký hợp đồng lao động với ai.
- Thời hạn ủy quyền.
- Trách nhiệm các bên trong ủy quyền.
- Thỏa thuận khác.
Tùy vào mục đích và thỏa thuận các bên mà việc lựa chọn, soạn thảo ủy quyền với các nội dung phù hợp.
Tải mẫu: Giấy ủy quyền ký hợp đồng lao động
Một số câu hỏi liên quan giấy ủy quyền ký hợp đồng lao động
Các dạng ủy quyền ký hợp đồng lao động hiện nay?
Căn cứ vào chủ thể giấy ủy quyền ký hợp đồng lao động có thể phân chia như sau:
- Ủy quyền pháp nhân cho cá nhân ký hợp đồng lao động.
- Ủy quyền nhóm người lao động cho cá nhân ký hợp đồng lao động.
Giấy ủy quyền ký hợp đồng lao động có bắt buộc công chứng, chứng thực?
Pháp luật không bắt buộc phải công chứng giấy ủy quyền. Tuy nhiên, đối với ủy quyền ký hợp đồng lao động thì khuyến khích thực hiện công chứng ủy quyền. Bởi việc công chứng sẽ giúp đảm bảo giá trị pháp lý của văn bản này.
Các bên có thể liên hệ Ủy ban nhân dân để thực hiện chứng thực văn bản này. Hoặc liên hệ tổ chức hành nghề công chứng để công chứng giấy ủy quyền.
>> Xem thêm: Giấy ủy quyền công ty có cần công chứng
Dịch vụ soạn thảo giấy ủy quyền ký hợp đồng lao động
Luật sư chuyên môn sẽ cung cấp pháp lý:
- Tư vấn quyền giao kết hợp đồng lao động.
- Tư vấn quy định về ủy quyền ký hợp đồng lao động.
- Tư vấn trình tự, thủ tục ủy quyền theo quy định.
- Hỗ trợ soạn thảo giấy ủy quyền và các giấy tờ khác liên quan.
Để đảm bảo quyền lợi của các bên, giấy ủy quyền cần được soạn thảo một cách rõ ràng, chính xác và đầy đủ các nội dung theo quy định của pháp luật. Bên cạnh đó, việc tham khảo ý kiến pháp lý là điều nên làm để tránh những rủi ro không đáng có. Hãy liên hệ Chuyên tư vấn luật qua hotline 1900636387 để được hỗ trợ pháp lý.
