Dịch Covid-19 diễn biến phức tạp khiến cho nhiều doanh nghiệp buộc phải chuyển sang hình thức làm việc online. Vậy người sử dụng lao động cần trả lương cho nhân viên của mình như thế nào khi làm việc tại nhà? Luật sư tư vấn luật lao động xin cung cấp tới quý bạn đọc một vài thông tin về cơ sở tính lương làm việc tại nhà cho người lao động do dịch Covid-19. Kính mời các bạn cùng theo dõi.

làm việc tại nhà trong mùa covid được trả lương như thế nào

Làm việc tại nhà trong mùa Covid được trả lương như thế nào?

Cơ sở tính tiền lương làm việc tại nhà

Khoản 1 Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019 định nghĩa cụ thể về tiền lương như sau: “Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác”.

Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 95 Bộ luật này quy định thêm: “Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc”.

Có thể thấy, các doanh nghiệp cần căn cứ vào thỏa thuận đã cam kết, công việc phân cho người lao động, chức danh của công việc, năng suất của người lao động và chất lượng thực hiện công việc đó mà không phải là địa điểm làm việc.

Dịch bệnh xuất hiện tại Việt Nam đã gần 2 năm, trong quãng thời gian đó đã có nhiều người phải làm việc tại nhà để đảm bảo an toàn sức khỏe. Khoảng thời gian đó cũng thể hiện được rằng có những công việc dù làm việc tại nhà hay công ty thì hiệu quả công việc cũng không hề giảm, thậm chí có những công việc mà người lao động phải làm việc với năng suất lớn hơn so với làm việc tại công ty. Trong những trường hợp như vậy, nếu lấy việc làm việc tại nhà để làm căn cứ tính tiền lương cho người lao động là không đảm bảo được quyền lợi cho họ. Người lao động làm việc tại nhà nhưng vẫn hoàn thành tốt công việc của mình thì người lao động cần phải trả đủ lương cho họ như đã thỏa thuận trước khi dịch bệnh diễn ra.

Nghĩa vụ trả lương cho người lao động phải làm việc tại nhà do dịch bệnh

nghĩa vụ trả lương cho người lao động trong mùa dịch

Nghĩa vụ trả lương cho người lao động trong mùa dịch

Dù trong hoàn cảnh dịch bệnh nhưng doanh nghiệp vẫn phải hoàn thành và tuân thủ những nghĩa vụ trả lương cho người lao động như sau:

  • Bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau
  • Người sử dụng lao động vẫn phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. “Trực tiếp” ở đây được hiểu là trả cho chính người lao động của mình, có thể bằng hình thức chuyển khoản hoặc trả tiền mặt.
  • Doanh nghiệp phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động
  • Nếu vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương

>>>Xem thêm: Doanh Nghiệp Chậm Trả Lương Có Phải Trả Thêm Lãi Suất Hay Không?

Giảm tiền lương của người lao động trong mùa dịch đúng pháp luật

Dịch bệnh diễn ra là điều không mong muốn, người lao động cũng cần đặt mình vào vị trí của doanh nghiệp mình để thấu hiểu lẫn nhau hơn. Để chia sẻ với các doanh nghiệp những khó khăn trong mùa dịch, pháp luật cho phép người sử dụng lao động có thể giảm lương của người lao động trong những trường hợp sau:

>>>Xem thêm: Bị cắt tiền thưởng cuối năm vì dịch covid có đúng quy định pháp luật?

giảm tiền lương của người lao động trong mùa dịch đúng pháp luật

Giảm tiền lương của người lao động trong mùa dịch đúng pháp luật

Chuyển người lao động sang làm công việc khác

Khoản 1 Điều 29 Bộ luật lao động năm 2019 quy định: “Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản…”
Theo điều khoản này thì dịch bệnh Covid-19 là tình huống được coi là “dịch bệnh nguy hiểm” mà các doanh nghiệp có thể căn cứ để chuyển người lao động sang làm công việc khác.

Trong trường hợp đó, người lao động sẽ được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Thỏa thuận sửa đổi hợp đồng lao động

Bản chất của hợp đồng lao động là sự thỏa thuận của các bên. Do đó, các doanh nghiệp và người lao động có thể thỏa thuận lại với nhau về vấn đề trả lương trong mùa dịch cho phù hợp với tình hình thực tế.

Như vậy, doanh nghiệp hoàn toàn có thể giảm tiền lương nếu được người lao động đồng ý. Mức giảm sẽ do các bên tự thỏa thuận, nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu (khoản 2 Điều 90 Bộ luật lao động năm 2019).

>>>Xem thêm: Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì dịch bệnh?

Trên đây là tư vấn về cơ sở tính lương làm việc tại nhà cho người lao động do dịch Covid-19. Quý bạn đọc có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến vấn đề này cần TƯ VẤN LUẬT LAO ĐỘNG vui lòng liên hệ với chúng tôi qua hotline 1900.63.63.87 để được tư vấn nhanh chóng và kịp thời. Xin cảm ơn!

*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: chuyentuvanluat@gmail.com.

Scores: 4.6 (10 votes)

  Hotline: 1900.63.63.87