Các khoản khấu trừ vào tiền lương hợp pháp là một phần cần làm rõ trong quan hệ lao động. Nội dung này ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập thực tế của người lao động. Việc nắm vững các quy định này giúp người lao động hiểu rõ về các khoản tiền bị trừ vào lương hàng tháng. Đồng thời, người sử dụng lao động đảm bảo thực hiện đúng quy định pháp luật. Bài viết này Chuyên tư vấn luật sẽ cung cấp thông tin chi tiết cho nội dung này.
Mục Lục
Khái niệm và nguyên tắc khấu trừ tiền lương
Khấu trừ tiền lương là việc người sử dụng lao động giảm trừ một phần tiền lương của người lao động để thực hiện các nghĩa vụ theo quy định của pháp luật.
Nguyên tắc khấu trừ tiền lương theo quy định pháp luật:
- Việc khấu trừ tiền lương phải được quy định rõ ràng trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể.
- Các khoản khấu trừ phải tuân thủ quy định của pháp luật.
- Người lao động phải được thông báo rõ ràng về các khoản khấu trừ và số tiền bị khấu trừ.
- Mức khấu trừ không được vượt quá giới hạn pháp luật quy định.
Các khoản khấu trừ tiền lương bắt buộc hợp pháp
Bảo hiểm xã hội
Hàng tháng người lao động phải đóng tiền bản hiểm xã hội trên cơ sở tiền lương tháng của mình. Người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương của người lao động để tham gia bảo hiểm xã hội với tỷ lệ các khoảng đóng như sau:
- Quỹ bảo hiểm thất nghiệp: 1 % tiền lương tháng.
- Quỹ hưu trí và tử tuất: 8% tiền lương tháng.
- Quỹ bảo hiểm y tế: 1,5% tiền lương tháng.
Đoàn phí công đoàn
Hàng tháng người lao động phải đóng đoàn phí công đoàn. Mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.
Theo đó, người sử dụng lao động có thể khấu trừ tiền lương để đóng đoàn phí cho người lao động. Trừ trường hợp có thỏa thuận khác.
Thuế thu nhập cá nhân
Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là khoản thuế trực thu, đánh vào thu nhập của cá nhân sau khi trừ các khoản giảm trừ theo quy định của pháp luật.
Nếu thu nhập của người lao động đạt đến mức chịu thuế, người sử dụng lao động có trách nhiệm khấu trừ thuế TNCN theo quy định của Luật Thuế thu nhập cá nhân.
Mức khấu trừ được tính theo biểu thuế lũy tiến từng phần.
>> Xem thêm: Chứng từ khấu trừ thuế thu nhập cá nhân
Bồi thường hư hỏng dụng cụ, thiết bị và thiệt hại
Điều 129 Bộ luật Lao động 2019 quy định trách nhiệm bồi thường thiệt hại do người lao động đối với người sử dụng lao động.
Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của người sử dụng lao động.
Khi đó, người sử dụng lao động được khấu trừ tiền lương tháng của người lao động nếu:
- Thiệt hại gây ra không nghiêm trọng do sơ suất của người lao động.
- Giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc.
- Mức khấu trừ tối đa 3 tháng tiền lương.
Quỹ phòng chống thiên tai
Công dân Việt Nam có độ tuổi từ đủ 18 đến tuổi nghỉ hưu theo quy định pháp luật đóng góp hàng năm vào Quỹ phòng, chống thiên tai.
Mức đóng cụ thể của từng đối tượng người lao động căn cứ Điều 12 Nghị định 78/2021NĐ-CP.
Theo đó, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận khấu trừ khoản tiền này từ tiền lương.
Người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương không đúng quy định bị xử phạt thế nào?
Căn cứ khoản 2 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP trường hợp người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương không đúng quy định sẽ bị xử phạt hành chính. Mức phạt cụ thể tùy thuộc vào số lượng người lao động bị khấu trừ lương không đúng quy định. Mức phạt đối với hành vi vi phạm này từ 5.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng.
>> Xem thêm: Công ty khấu trừ tiền lương trái quy định xử phạt như thế nào?
Câu hỏi thường gặp (FAQ)
Có được quyền khấu trừ tiền lương của người lao động để trả nợ cho bên thứ ba không?
Người sử dụng lao động không có quyền khấu trừ tiền lương của người lao động để trả nợ cho bên thứ ba. Trừ trường hợp có quyết định của tòa án hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
Người lao động có quyền được biết thông tin chi tiết về các khoản khấu trừ tiền lương của mình không?
Người lao động có quyền được biết thông tin chi tiết về các khoản khấu trừ tiền lương của mình. Bao gồm số tiền bị khấu trừ, lý do khấu trừ và căn cứ pháp lý của việc khấu trừ.
Người lao động có quyền khiếu nại nếu khấu trừ tiền lương không đúng quy định không?
Người lao động có quyền khiếu nại đến cơ quan quản lý lao động hoặc khởi kiện ra tòa án nếu người sử dụng lao động khấu trừ tiền lương không đúng quy định.
Có phải thông báo cho người lao động về việc khấu trừ tiền lương trước khi thực hiện?
Người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động về việc khấu trừ tiền lương trước khi thực hiện, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
Có được quyền giữ lại tiền lương của người lao động khi người lao động nghỉ việc không?
Người sử dụng lao động không có quyền giữ lại tiền lương của người lao động khi người lao động nghỉ việc.
Luật sư tư vấn quy định về tiền lương
Luật sư chuyên môn hỗ trợ dịch vụ pháp lý liên quan lao động:
- Tư vấn quy định về tiền lương, trợ cấp, tiền làm thêm giờ.
- Tư vấn thỏa thuận khấu trừ tiền lương theo quy định pháp luật.
- Tư vấn mức khấu trừ cho từng loại tiền cụ thể.
- Tư vấn giải quyết tranh chấp tiền lương theo quy định.
Người lao động cần chủ động tìm hiểu về các khoản khấu trừ, đảm bảo quyền lợi của mình được bảo vệ. Người sử dụng lao động cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về khấu trừ tiền lương, tránh các hành vi vi phạm pháp luật. Hãy liên hệ 1900636387 để được Chuyên tư vấn luật hỗ trợ.
