Bị yêu cầu thử việc quá thời gian quy định là một vấn đề thường gặp trong quan hệ lao động. Điều này gây ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động. Pháp luật lao động quy định rõ ràng về thời gian thử việc. Bài viết này Chuyên tư vấn luật sẽ cung cấp thông tin chi tiết về thử việc cho quý bạn đọc.
Mục Lục
Thời gian thử việc luật định
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận. Căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
- Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp.
- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
- Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Cơ sở pháp lý: Điều 25 Bộ luật Lao động 2019.
Cách xử lý khi bị yêu cầu thử việc quá thời gian quy định
Khi bị yêu cầu thử việc quá thời hạn, người lao động có thể thực hiện một trong các vấn đề sau:
- Trao đổi với người lao động về vấn đề thử việc quá thời gian quy định. Đề xuất thực hiện ký hợp đồng lao động chính thức.
- Trường hợp không thể thương lượng được, người lao động có thể khiếu nại đến Sở Nội vụ. Sở sẽ có thẩm quyền xem xét giải quyết đối với hành vi vi phạm trong lao động.
Mức phạt khi cho người lao động thử việc quá thời gian luật định
Điều 10 Nghị định 12/2020/NĐ – CP quy định xử phạt về vi phạm quy định thử việc. Mức phạt đối với người sử dụng lao động vi phạm quá thời gian thử việc quy định từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng. Mức phạt này là đối với cá nhân. Trường hợp tổ chức vi phạm mức phạt sẽ gấp 2 lần.
>> Xem thêm: Bị thôi việc khi chưa hết hạn hợp đồng lao động phải làm như thế nào?
Xác định thời điểm kết thúc thời gian thử việc
Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định kết thúc thời gian thử việc như sau:
- Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.
- Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.
- Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.
- Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Tiền lương trong thời gian thử việc xác định như thế nào?
Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.
Câu hỏi thường gặp về thử việc
Người sử dụng lao động có thể yêu cầu thử việc nhiều lần đối với một công việc không?
Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu thử việc một lần đối với một công việc.
Người lao động có được hưởng các khoản phụ cấp trong thời gian thử việc không?
Việc hưởng các khoản phụ cấp trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận.
Người lao động có thể hủy bỏ hợp đồng thử việc bất cứ lúc nào không?
Trong thời gian thử việc, mỗi bên đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Hợp đồng thử việc có cần phải lập thành văn bản không?
Hợp đồng thử việc có thể được lập thành văn bản hoặc bằng lời nói.
Người lao động có quyền yêu cầu ký hợp đồng lao động chính thức ngay sau khi kết thúc thời gian thử việc không?
Nếu thử việc đạt yêu cầu, người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động chính thức với người lao động.
Người lao động có được hưởng ngày nghỉ lễ, tết trong thời gian thử việc không?
Người lao động vẫn được hưởng các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật lao động.
Luật sư tư vấn quy định về thử việc
Chuyên tư vấn luật cung cấp dịch vụ tư vấn luật lao động:
- Tư vấn quy định về thử việc, tiền lương thử việc.
- Tư vấn khiếu nại trong lĩnh vực lao động.
- Tư vấn quyền lợi người lao động trong thời gian thử việc.
- Tư vấn giao kết hợp đồng lao động.
- Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động.
>> Xem thêm: Hướng dẫn giải quyết tranh chấp hợp đồng thử việc
Trong trường hợp bị yêu cầu thử việc quá thời gian quy định, người lao động cần bình tĩnh, thu thập đầy đủ chứng cứ và thực hiện các bước xử lý theo quy định của pháp luật. Hãy liên hệ 1900636387 để được tư vấn. Chuyên tư vấn luật sẽ cung cấp dịch vụ pháp lý chi tiết cho quý khách.
