Án phí tranh chấp lao động là một khoản phí mà đương sự phải đóng theo quyết định của Tòa án. Đây là khoản tiền được đóng khi vụ án đã được giải quyết bằng quyết định hoặc bản án cụ thể. Mức án phí của mỗi vụ tranh chấp lao động là khác nhau. Để hiểu rõ hơn về mức đóng cũng như cách tính án phí tranh chấp này hãy theo dõi bào viết.
Mục Lục
Ai có nghĩa vụ đóng án phí tranh chấp lao động
Án phí có hai loại là án phí sơ thẩm và án phí phúc thẩm. Đối với mỗi loại án phí thì trách nhiệm đóng cũng sẽ khác nhau. Về nguyên tắc nghĩa vụ đóng tạm ứng án phí sẽ được ghi nhận trực tiếp trong quyết định, Bản án. Tuy nhiên, việc quyết định ai là người đóng án phí phải thực hiện theo nguyên tắc luật định.
Nghĩa vị đóng án phí lao động sơ thẩm
Đối với án phí lao động sơ thẩm sẽ thực hiện theo Điều 147 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015. Cụ thể nghĩa vụ này được xác định như sau:
Đương sự phải chịu án phí sơ thẩm nếu yêu cầu của họ không được Tòa án chấp nhận. Trừ trường hợp được miễn hoặc không phải chịu án phí sơ thẩm.
Trước khi mở phiên tòa, Tòa án tiến hành hòa giải; nếu các đương sự thỏa thuận được với nhau về việc giải quyết vụ án thì họ chỉ phải chịu 50% mức án phí sơ thẩm.
Trong vụ án có đương sự được miễn án phí sơ thẩm thì đương sự khác vẫn phải nộp án phí sơ thẩm mà mình phải chịu.
Chi tiết nội dung này được hướng dẫn cụ thể tại Điều 26 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14.
Nghĩa vụ đóng án phí lao động phúc thẩm
Án phí phúc thẩm thì nghĩa vụ đóng án phí theo Điều 148 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015
- Đương sự kháng cáo phải chịu án phí phúc thẩm, nếu Tòa án cấp phúc thẩm giữ nguyên bản án, quyết định sơ thẩm bị kháng cáo. Trừ trường hợp được miễn hoặc không phải chịu án phí phúc thẩm.
- Trường hợp Tòa án cấp phúc thẩm sửa bản án, quyết định sơ thẩm bị kháng cáo thì đương sự kháng cáo không phải chịu án phí phúc thẩm. Tòa án cấp phúc thẩm phải xác định lại nghĩa vụ chịu án phí sơ thẩm.
- Trường hợp Tòa án cấp phúc thẩm hủy bản án, quyết định sơ thẩm bị kháng cáo để xét xử lại theo thủ tục sơ thẩm thì đương sự kháng cáo không phải chịu án phí phúc thẩm. Nghĩa vụ chịu án phí được xác định lại khi giải quyết lại vụ án theo thủ tục sơ thẩm.
Chi tiết nội dung này được hướng dẫn cụ thể tại Điều 29 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14.
Mức án phí và cách tính án phí tranh chấp lao động
Mức án phí tranh chấp lao động phụ thuộc vào từng yêu cầu khởi kiện trong vụ án tranh chấp lao động.
Theo đó, đối với tranh chấp lao động không có giá ngạch thì án phí là 300.000 đồng. Đầy là trường hợp yêu cầu của đương sự không phải là:
- Một số tiền.
- Hoặc không thể xác định được giá trị bằng một số tiền cụ thể.
Đối với tranh chấp lao động có giá ngạch thì mức án phí được tính dựa trên số tiền trong yêu cầu khởi kiện. Cụ thể cách tính như sau:
- Từ 6 triệu đồng trở xuống: án phí là 300.000 đồng.
- Từ trên 6 triệu đến 4 trăm triệu: Án phí = 3% giá trị tranh chấp, nhưng không dưới 300.000 đồng.
- Từ trên 4 trăm triệu đến 2 tỷ đồng: Án phí = 12.000.000 triệu + 02% (của phần giá trị có tranh chấp vượt quá 400.000.000 đồng).
- Từ trên 2 tỷ đồng: Án phí = 44.000.000 đồng + 0,1% của phần giá trị có tranh chấp vượt 2.000.000.000 đồng.
>> Xem thêm: Cách xác định án phí đối với yêu cầu phản tố dân sự
Các trường hợp được miễn án phí trong tranh chấp lao động
Căn cứ khoản 1 Điều 12 Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14 thì các trường hợp sau đây sẽ được miễn án phí:
- Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
- Người lao động khởi kiện giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;
- Người yêu cầu bồi thường về tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, uy tín;
- Trẻ em, cá nhân thuộc hộ nghèo, cận nghèo.
- Người cao tuổi; người khuyết tật; người có công với cách mạng.
- Đồng bào dân tộc thiểu số ở các xã có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.
- Thân nhân liệt sĩ được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền cấp Giấy chứng nhận gia đình liệt sĩ.
Tuy nhiên, người này phải có đơn đề nghị được miễn án phí theo quy định.
Dịch vụ tư vấn án phí trong tranh chấp lao động
Luật sư chuyên lĩnh vực lao động sẽ tư vấn và hỗ trợ pháp lý:
- Tư vấn quyền lợi của người lao động, người sử dụng lao động.
- Tư vấn quyền người lao động trong các trường hợp cụ thể.
- Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động về tiền lượng, chấm dứt hợp đồng,v.v…
- Hướng dẫn hồ sơ, thủ tục khởi kiện tranh chấp lao động.
- Đại diện theo ủy quyền tham gia tố tụng giải quyết tranh chấp lao động.
- Luật sư tham gia tố tụng bảo vệ đương sự trọng vụ án lao động.
>>Xem thêm: Hướng dẫn khởi kiện tranh chấp lao động tập thể
Trên đây là nội dung về án phí và cách tính án phí trong tranh chấp lao động. Riêng vụ án giải quyết theo thủ tục rút gọn thì mức án phí đối với vụ án giải quyết theo thủ tục thông thường nêu trên. Hãy liên hệ 1900636387 để biết thêm chi tiết. Chuyên tư vấn luật sẽ cung cấp dịch vụ luật sư chuyên nghiệp cho quý khách.
