Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội cho công ty là dịch vụ hỗ trợ pháp lý cho công ty về các vấn đề phát sinh khi đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Những quy định và thủ tục về bảo hiểm xã hội thường không phức tạp nhưng tốn nhiều thời gian do nhiều quy định chồng chéo, chưa rõ ràng. Vì vậy, việc liên hệ với luật sư là vô cùng cần thiết. Bài viết dưới đây của Chuyên Tư Vấn Luật cung cấp cho quý độc giả các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội cho công ty
Mục Lục
Các vấn đề pháp lý về bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp
Bảo hiểm xã hội bắt buộc
Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội do Nhà nước tổ chức mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia.
Như vậy, bảo hiểm xã hội cho người lao động là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Các doanh nghiệp khi ký hợp đồng với người lao động mới đều phải thực hiện các thủ tục đăng ký bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động.
Cơ sở pháp lý: Khoản 2 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014
>> Xem thêm: Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên xử lý như thế nào?
Đăng ký tham gia BHXH cho lao động
Theo pháp luật về doanh nghiệp quy định, doanh nghiệp ký kết hợp đồng với người lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ đăng ký tham gia và cấp sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội
Hồ sơ đăng ký tham gia và cấp sổ bảo hiểm xã hội lần đầu bao gồm:
- Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động kèm theo danh sách người lao động tham gia bảo hiểm xã hội;
- Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.
Cơ sở pháp lý: Khoản 1 Điều 97, khoản 1 Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Chốt sổ BHXH cho lao động nghỉ việc
Việc chốt sổ BHXH cho người lao động khi họ nghỉ việc là trách nhiệm của doanh nghiệp. Trong quá trình người lao động làm việc tại đơn vị, nghĩa vụ của người sử dụng lao động là đóng Bảo hiểm xã hội đầy đủ cho nhân viên. Khi kết thúc hợp đồng, đơn vị có trách nhiệm chốt sổ cho người lao động. Vì vậy, đơn vị chốt được sổ chỉ khi đóng đầy đủ tiền Bảo hiểm xã hội cho Cơ quan Bảo hiểm, không nợ tiền tính đến tháng cuối cùng mà lao động làm việc.
Cơ sở pháp lý: Điều 21 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014
>>Xem thêm: Công ty cũ không chốt sổ bảo hiểm phải làm sao?
Các vấn đề liên quan khác
Bảo hiểm xã hội là bảo hiểm bắt buộc khi người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Theo đó, bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm các chế độ cho người lao động sau đây:
- Ốm đau;
- Thai sản;
- Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
- Hưu trí;
- Tử tuất.
Cơ sở pháp lý: Khoản 1 Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2014
Mức chi trả BHXH doanh nghiệp phải chịu là bao nhiêu?
Mức chi trả bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp
Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động. Trong đó bao gồm mức đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất; quỹ ốm đau, thai sản; quỹ tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp
Các mức đóng bảo hiểm xã hội là 25,5% mức lương tháng làm căn cứ đóng BHXH trong đó:
- Người lao động đóng 8%,
- Doanh nghiệp đóng 17,5% gồm: 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất (HT-TT); 3% vào quỹ ốm đau và thai sản (ÔĐ-TS); 0,5% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN).
Mức đóng BHYT là 4,5% mức lương tháng làm căn cứ đóng BHXH trong đó:
- Người lao động đóng 1,5%;
- Doanh nghiệp đóng 3%.
Người lao động và doanh nghiệp còn phải đóng:
- Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) với mức đóng 2% mức lương tháng là căn cứ đóng BHXH: trong đó người lao động đóng 1%, doanh nghiệp đóng 1%.
- Đóng kinh phí công đoàn 2% mức lương tháng là căn cứ đóng BHXH do doanh nghiệp đóng. Trường hợp nếu người lao động tự nguyện đăng ký gia nhập và tham gia tổ chức công đoàn thì người lao động đóng thêm 1% đoàn phí công đoàn.
Như vậy, doanh nghiệp phải đóng 21,5% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Cơ sở pháp lý: Điều 85 và Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Điều 4 Nghị định 58/2020/NĐ-CP, Điều 5, Điều 18 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017
Mức xử phạt vi phạm chậm nộp BHXH của doanh nghiệp
Theo Điều 38 Nghị định 28/2020/NĐ/CP ngày 01/03/2020 về quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH như sau:
- Không công khai đóng BHXH do cơ quan BHXH cung cấp; không xác nhận việc đóng BHXH để người lao động làm hồ sơ lãnh trợ cấp thất nghiệp; không cung cấp hoặc cung cấp sai, thiếu thông tin về việc đóng BHXH bắt buộc: phạt tiền từ 500.000 – 1.000.000 đồng
- Không cung cấp đúng và đủ các thông tin hồ sơ liên quan đến việc đóng và nhận BHXH theo quy định nhà nước: phạt tiền từ 5.000.000 – 10.000.000 đồng
- Chậm đóng, đóng không đúng mức quy định hoặc không đúng, không đủ đối tượng tham gia BHXH (nhưng không phải trốn đóng): phạt tiền 12% – 15% tổng số tiền đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm (Tối đa không quá 75.000.000 đồng)
- Không đóng BHXH, BHTN cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia BHXH, BHTN (chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự): phạt tiền 18% – 20%tổng số tiền đóng BHXH bắt buộc, BHTN tại thời điểm lập biên bản vi phạm (Tối đa không quá 75.000.000 đồng)
- Trốn đóng BHXH, BHTN (chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự): phạt tiền từ 50.000.000 – 75.000.000 đồng
Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội cho công ty
Luật sư tư vấn bảo hiểm xã hội
Luật sư của Chuyên Tư Vấn Luật hỗ trợ tư vấn những quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội cho công ty sau đây:
- Tư vấn quy định pháp lý các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp.
- Hỗ trợ tư vấn về thủ tục đăng ký, chốt sổ khi người lao động nghỉ việc và các quy định khác về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Tư vấn về các mức chi trả bảo hiểm xã hội của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật
- Tư vấn về các mức xử phạt vi phạm chậm nộp BHXH của doanh nghiệp
- Tư vấn khắc phục hậu quả và hạn chế vi phạm trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội
Trên đây là bài viết Luật sư tư vấn pháp luật bảo hiểm xã hội cho công ty. Bảo hiểm xã hội bắt buộc là bảo hiểm mà công ty phải hỗ trợ đóng cho người lao động khi ký kết hợp đồng lao động. Để tìm hiểu thêm về các quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội, quý độc giả liên hệ với Luật sư tư vấn doanh nghiệp của chúng tôi qua hotline 1900.63.63.87 để nhận được hỗ trợ.
