Thuê luật sư đòi lại quyền lợi khi bị vô cớ đuổi việc là biện pháp bảo vệ lợi ích của người lao động. Luật sư sẽ đánh giá việc chấm dứt hợp đồng có hợp pháp hay không. Họ sẽ thu thập bằng chứng và đại diện trong các cuộc đàm phán hoặc kiện tụng. Đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm sẽ tư vấn chiến lược pháp lý phù hợp. Từ đó bảo vệ tối đa hóa cơ hội đòi lại quyền lợi cho Quý khách. Bài viết sau đây phân tích chi tiết các lợi ích của việc thuê luật sư lao .
Luật sư đòi lại quyền lợi khi bị đuổi việc vô cớ
Mục Lục
Dấu hiệu nhận biết bị đuổi việc vô cớ
Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về các trường hợp được sa thải người lao động.
Căn cứ Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, người lao động bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải bao gồm:
- Chành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
- Có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động.
- Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.
- Quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật.
- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Quyền lợi của người lao động khi bị đuổi việc trái luật
Trong trường hợp người lao động tự ý đuổi việc là chấm dứt hợp đồng lao động trái luật. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động sẽ quyền của người lao động quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động 2019.
- Người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết nếu người lao động đồng ý và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
- Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, người sử dụng lao động không được ngăn cản và không phát sinh trách nhiệm dân sự nào. Tuy nhiên, người sử dụng lao động vẫn phải trả khoản tiền bồi thường và trả trợ cấp thôi việc.
- Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường và trợ cấp thôi việc, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
- Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
- Trường hợp công ty đuổi việc bạn mà vi phạm về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
Hưởng bồi thường tiền lương khi bị đuổi việc vô cớ
Tại sao nên thuê luật sư khi bị đuổi việc vô cớ?
Khi bị đuổi việc trái luật, việc thuê luật sư bảo vệ quyền lợi là một lựa chọn hợp lý. Luật sư lao động sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền và lợi ích của bản thân.
- Luật sư có kiến thức và kinh nghiệm về pháp luật lao động. Luật sư có thể giúp cho người lao động hiểu được quyền lợi của mình.
- Luật sư có thể hướng dẫn cho người lao động quy trình đòi lại quyền lợi.
- Luật sư có thể giúp người lao động xác định và đề xuất các phương án giải quyết. Việc đàm phán, hòa giải có thể là những lựa chọn hợp lý. Từ đó đảm bảo công bằng và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Thuê luật sư bảo vệ quyền lợi khi bị đuổi việc vô cớ là một điều cần thiết. Việc thuê luật sư đảm bảo quyền lợi của khách hàng tốt nhất.
Dịch vụ tư vấn pháp lý chuyên sâu về lao động tại Luật Long Phan
Tư vấn cụ thể về quyền lợi và thủ tục khi bị đuổi việc
Luật sư tư vấn những quy định của pháp luật trong lĩnh vực lao động.
- Nội dung liên quan đến quyền lợi của người lao động
- Tư vấn thủ tục thực hiện khi người lao động bị đuổi việc.
- Từ vấn quyền lợi người lao động khi bị đuổi việc.
- Tư vấn cách đòi quyền lợi về tiền lương, bảo hiểm xã hội theo quy định.
Soạn thảo đơn từ liên quan
Luật sư hướng dẫn soạn thảo các đơn từ liên quan đến vấn đề bị đuổi việc:
- Khiếu nại: Đơn khiếu nại lần đầu, Đơn khiếu nại lần hai, Đơn giải trình
- Hòa giải: Đơn yêu cầu hòa giải, biên bản hòa giải.
- Khởi kiện tại Tòa án: Đơn khởi kiện, bản tự khai, bản ý kiến pháp lý, đơn kháng cáo,…
Tham gia tố tụng bảo vệ quyền lợi khách hàng theo luật định
Luật sư tham gia quá trình tố tụng tại Tòa án. Các công việc Luật sư nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho khách hàng.
- Nghiên cứu hồ sơ, đánh giá chứng cứ.
- Đề xuất các phương án giải quyết tranh chấp bảo vệ quyền lợi khách hàng.
- Tiên lượng các rủi ro có thể xảy ra trong quá trình giải quyết vụ án.
- Soạn thảo toàn bộ văn bản bản trong giai đoạn tố tụng.
- Hướng dẫn, đồng hàng cùng khách hàng trong các buổi làm việc tại Tòa án
- Tham gia các phiên họp, phiên làm việc tại bảo vệ quyền lợi khách hàng.
- Tham gia, trình bày ý kiến, tranh luận tại phiên tòa sơ thẩm, phiên tòa phúc thẩm.
>>>Xem thêm: Luật sư khởi kiện khi người lao động bị kỷ luật sa thải trái luật.
Tư vấn trong lĩnh vực lao động
Việc thuê luật sư đòi lại quyền lợi khi bị vô cớ đuổi việc là thực sự cần thiết. Từ đó, giúp bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích cho người lao động. Bài viết trên đây đã cung cấp những thông tin cần thiết và hữu ích nhất đến khách hàng. Vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline: 1900.63.63.87 để được Luật sư lao động tư vấn.
Bài viết liên quan:
