Luật Lao Động

Công ty không trả lương cho nhân viên thì kiện ở đâu? Tòa giải quyết

Tiền lương có ý nghĩa rất quan trọng đối với người lao động. Do đó việc công ty không trả lương thì kiện ở đâu đang là vấn đề được rất nhiều người quan tâm. Nắm được tình hình đó, Chuyên Tư Vấn Luật sẽ cung cấp cho bạn đọc những thông tin về công ty không trả lương đúng thời hạn phải làm sao, quy chế tính lương cho nhân viên theo quy định của luật lao động cũng như dịch vụ luật sư tư vấn khiếu nại công ty không trả lương uy tín nhất.

Công ty không trả lương cho nhân viên thì kiện ở đâu

Công ty không trả lương cho nhân viên thì kiện ở đâu

Nguyên tắc trả lương cho người lao động

  • Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động.
  • Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.
  • Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động;
  • Không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Nguyên tắc trả lương được quy định tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019).

Công ty có thể nợ lương của người lao động bao lâu?

  • Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày
  • Nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 97 BLLĐ 2019.

>> Xem thêm: Công ty nợ lương người lao động cần phải làm gì?

Nếu kiện công ty không trả lương thì kiện ở đâu giải quyết?

Khi không được trả lương hoặc được trả nhưng không đủ, không đúng thời hạn, người lao động có thể sử dụng một trong các cách sau đây để đòi lại quyền lợi chính đáng của mình.

Cách 1: Gửi yêu cầu trực tiếp đến ban lãnh đạo công ty yêu cầu giải quyết tiền lương

  • Nếu hai bên có thể tìm được tiếng nói chung và công ty đồng ý giải quyết quyền lợi cho người lao động thì đây là cách tối ưu, nhanh chóng và ít tốn kém nhất. Tuy nhiên, nếu công ty đã cố tình không trả lương thì việc giải quyết sẽ trở nên khá khó khăn.

Cách 2: Khiếu nại tới Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội

  • Căn cứ Điều 15 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, việc khiếu nại tới Sở Lao động – Thương binh và Xã hội chỉ được tiếp nhận sau khi đã tiến hành khiếu nại lần đầu tới người sử dụng lao động mà không được giải quyết hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết đó.
  • Nếu khiếu nại lần hai không được giải quyết đúng thời hạn hoặc không đồng ý với quyết định giải quyết đó thì người lao động có quyền khởi kiện vụ án tại Tòa án theo thủ tục tố tụng hành chính (theo điểm b, khoản 2, Điều 10 Nghị định 24/2018/NĐ-CP).

>> Xem thêm: Khiếu nại công ty không trả lương như thế nào?

Cách 3: Hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động

  • Theo khoản 1 Điều 190 BLLĐ 2019, thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động giải quyết là 06 tháng kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
  • Tại phiên họp hòa giải, người lao động phải có mặt hoặc ủy quyền cho người khác tham gia. Tại đây, các bên sẽ thống nhất phương án giải quyết với nhau. Trường hợp không thỏa thuận được, người lao động có thể xem xét phương án mà hòa giải viên lao động đưa ra.
  • Trường hợp hòa giải không thành hoặc thành nhưng người sử dụng lao động không thực hiện hoặc hết thời hạn giải quyết thì người lao động có thể yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

Hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động

Hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động

Cách 4: Giải quyết bởi Hội đồng trọng tài lao động

  • Theo Điều 189 BLLĐ 2019, cách này được tiến hành sau khi đã trải qua bước hòa giải thông qua Hòa giải viên lao động. Đồng thời chỉ giải quyết tranh chấp bằng Hội đồng trọng tài lao động khi cả hai bên đồng ý lựa chọn.
  • Khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết tranh chấp, các bên không được đồng thời yêu cầu Tòa án giải quyết.
  • Quyết định của Ban trọng tài lao động về việc giải quyết tranh chấp sẽ được gửi cho các bên. Trường hợp một bên không thi hành quyết định này thì bên còn lại có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

Cách 5: Khởi kiện tại Tòa án

  • Theo quy định tại khoản 1 Điều 188 BLLĐ 2019, tranh chấp về tiền lương bắt buộc phải trải qua thủ tục hòa giải bởi Hòa giải viên Lao động, sau đó mới được khởi kiện tại Tòa án.
  • Căn cứ khoản 3 Điều 190 BLLĐ 2019, thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp là 01 năm kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.
  • Người lao động gửi đơn khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở và thực hiện các thủ tục tố tụng dân sự theo hướng dẫn của Tòa án.

Hồ sơ quy trình xử lý vụ kiện không trả lương nhân viên

  • Bước 1: Người khởi kiện nộp đơn đến Tòa án có thẩm quyền, kèm theo đơn khởi kiện là các tài liệu chứng cứ về việc khởi kiện đòi tiền lương: quyết định nghỉ việc, hợp đồng lao động, quyết định giải quyết khiếu nại, kết quả hòa giải lao động…
  • Bước 2: Tòa án xem xét đơn, nếu hợp lệ thông báo tạm ứng án phí cho người khởi kiện.
  • Bước 3: Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày nhận được thông báo tạm ứng án phí, người khởi kiện nộp tiền tạm ứng án phí cho Tòa án
  • Bước 4: Trong thời hạn 03 ngày, kể từ ngày nhận được biên lai đóng tiền tạm ứng án phí của người khởi kiện, tòa án tiến hành thụ lý vụ án theo quy định pháp luật.

Mức xử phạt hành vi không trả lương cho nhân viên

  • Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
  • Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
  • Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
  • Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
  • Từ 40.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Được quy định tại Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn theo quy định của pháp luật; không trả hoặc trả không đủ tiền lương cho người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động.

Dịch vụ luật sư tư vấn khiếu kiện công ty không trả lương

  • Tư vấn về tiền lương: hình thức trả lương, chế độ phụ cấp lương… theo đúng quy định Bộ luật lao động hiện hành
  • Tư vấn hướng giải quyết những tranh chấp trong quan hệ lao động theo đúng theo quy định pháp luật.
  • Tư vấn, hướng dẫn khách hàng chuẩn bị hồ sơ tài liệu cần thiết.
  • Trực tiếp tham gia đàm phán, hòa giải trong vụ án lao động
  • Thay mặt khách hàng hoặc hướng dẫn/ cùng khách hàng tới Tòa án nhân dân có thẩm quyền để nộp đơn khởi kiện vụ án lao động
  • Cử luật sư đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của khách hàng trước tòa án;

Dịch vụ luật sư tư vấn khiếu kiện công ty không trả lương

Dịch vụ luật sư tư vấn khiếu kiện công ty không trả lương

Những thông tin về nguyên tắc trả lương cho người lao động, công ty có thể nợ lương trong vòng bao lâu, nơi khởi kiện và một số vấn đề pháp lý khác đã được chúng tôi cung cấp thông qua bài viết trên. Quý khách có thể thấy quy trình kiện khá phức tạp do đó để tiết kiệm được thời gian cũng như công sức quý khách nên sử dụng dịch vụ luật sư của chúng tôi qua HOTLINE 1900.63.63.87 để được LUẬT SƯ tư vấn chi tiết.

 

4.8 (18 bình chọn)

Bài viết được thực hiện bởi Thạc Sĩ Luật Sư Phan Mạnh Thăng

Chức vụ: Giám Đốc Điều Hành

Lĩnh vực tư vấn: Đất Đai, Doanh Nghiệp, Thương Mại, Dân Sự, Hình Sự

Trình độ đào tạo: Thạc sĩ kinh tế Luật

Số năm kinh nghiệm thực tế: 12 năm

Tổng số bài viết: 597 bài viết